دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Frans Poels
سری:
ISBN (شابک) : 0749422807, 9780749422806
ناشر:
سال نشر: 1997
تعداد صفحات: 271
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Job Evaluation and Remuneration Strategies: How to Set Up and Run an Effective System به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ارزیابی شغل و استراتژی های حقوق و دستمزد: نحوه راه اندازی و اجرای یک سیستم موثر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این متن مربوط به پرسنل و مدیران خط، راهنمایی گام به گام در مورد توسعه سیستم ارزیابی شغل و ساختار حقوق و دستمزد است. مشاوره دقیق در مورد روش ها، ابزارها و تکنیک های فعلی ارائه شده است. هر جنبه ای از موضوع با جزئیات پوشش داده شده است، از جمله: راه اندازی سیستم های کامپیوتری. رتبه بندی مشاغل؛ پرداخت مربوط به عملکرد یکپارچه سازی؛ ایجاد ساختار حقوق و دستمزد انعطاف پذیر؛ و اجرای سیاست پرداخت. فهرستی از تعاریف و آیین نامه عمل EC در مورد پرداخت برابر نیز گنجانده شده است.
Relevant to both personnel and line managers, this text provides step-by-step guidance on developing a job evaluation system and salary structure. Detailed advice is given on current methods, tools and techniques. Every aspect of the subject is covered in detail, including: setting up computerized systems; ranking jobs; integration performance-related pay; creating a flexible salary structure; and implementing a pay policy. A list of definitions and the EC's Code of Practice on Equal Pay are also included.