دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1 نویسندگان: Wolfgang Weber, Rüdiger Kabst (auth.), Joachim Gutmann, Rüdiger Kabst (eds.) سری: ISBN (شابک) : 9783322902641, 9783322902634 ناشر: Gabler Verlag سال نشر: 2000 تعداد صفحات: 385 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 9 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب بین المللی شدن در مشاغل متوسط: فرصت ها - خطرات - عوامل موفقیت: مدیریت منابع انسانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Internationalisierung im Mittelstand: Chancen — Risiken — Erfolgsfaktoren به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب بین المللی شدن در مشاغل متوسط: فرصت ها - خطرات - عوامل موفقیت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
یواخیم گاتمن رئیس ارتباطات شرکتی در Kienbaum Consultants
International در Gummersbach و مسئول بنیاد Gerhard and Lore
Kienbaum است.
Dr. رودیگر کابست دستیار علمی در کرسی مدیریت منابع انسانی در
دانشگاه پادربورن است.
بنیاد گرهارد و لور کینباوم هدف خود را ترویج علم و تحقیق در
زمینه اقتصاد و دانشمندان جوان قرار داده است.
< /p>
Joachim Gutmann ist Leiter der Unternehmenskommunikation bei
Kienbaum Consultants International in Gummersbach und
verantwortlicher Betreuer der Gerhard und Lore Kienbaum
Stiftung.
Dr. Rüdiger Kabst ist wissenschaftlicher Assistent am
Lehrstuhl für Personalwirtschaft der Universität
Paderborn.
Die Gerhard und Lore Kienbaum Stiftung hat sich die Förderung
von Wissenschaft und Forschung auf dem Gebiet der
Wirtschaftswissenschaften sowie des wissenschaftlichen
Nachwuchses zum Ziel gesetzt.
Front Matter....Pages I-XXIV
Front Matter....Pages 1-1
Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Organisationsform und Personalmanagement....Pages 3-89
Front Matter....Pages 91-91
Zement und Beton für Osteuropa....Pages 93-100
Der gut vorbereitete „Sprung ins kalte Wasser“....Pages 101-106
Patenschaften als Kulturtransfer....Pages 107-115
Strategische Personalentwicklung....Pages 117-122
Aus dem Bergischen in die Welt....Pages 123-135
Just do it — oder der Wunsch nach einer neuen Herausforderung....Pages 137-144
Erfolg ohne Entsendung....Pages 145-154
Erfolgsgarant „Culture Training“....Pages 155-161
Die „andere“ Normalität in Indonesien....Pages 163-170
Front Matter....Pages 171-173
Internationalisierungsformen und ihre Bedeutung für mittelständische Unternehmen....Pages 175-191
„Competitive Acceptance“ im kulturübergreifenden Wettbewerb....Pages 193-208
Erfolgs- und Mißerfolgsfaktoren mittelständischer Unternehmen in Osteuropa....Pages 209-226
Erfolgs- und Mißerfolgsfaktoren mittelständischer Unternehmen in Asien....Pages 227-243
Exportstrategien im Mittelstand....Pages 245-255
Internationale Joint Ventures....Pages 257-272
Internationalisierung mittelständischer Unternehmen durch Netzwerke....Pages 273-285
Front Matter....Pages 287-287
Personalpraktiken national und international tätiger Unternehmen....Pages 289-314
Motive für die Auslandstätigkeit von Fach- und Führungskräften....Pages 315-325
Kriterien der Personalauswahl....Pages 327-343
Front Matter....Pages 287-287
Zielkonflikte zwischen Unternehmen und Mitarbeitern....Pages 345-356
Internationalisierung des Mittelstands als Herausforderung für die Personalauswahl und -entwicklung....Pages 357-371
Trends und Unterschiede in der internationalen Vergütung....Pages 373-392
Back Matter....Pages 393-404