ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Internationalisierung im Mittelstand: Chancen — Risiken — Erfolgsfaktoren

دانلود کتاب بین المللی شدن در مشاغل متوسط: فرصت ها - خطرات - عوامل موفقیت

Internationalisierung im Mittelstand: Chancen — Risiken — Erfolgsfaktoren

مشخصات کتاب

Internationalisierung im Mittelstand: Chancen — Risiken — Erfolgsfaktoren

ویرایش: 1 
نویسندگان: , , ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783322902641, 9783322902634 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 2000 
تعداد صفحات: 385 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 9 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 52,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب بین المللی شدن در مشاغل متوسط: فرصت ها - خطرات - عوامل موفقیت: مدیریت منابع انسانی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 9


در صورت تبدیل فایل کتاب Internationalisierung im Mittelstand: Chancen — Risiken — Erfolgsfaktoren به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب بین المللی شدن در مشاغل متوسط: فرصت ها - خطرات - عوامل موفقیت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب بین المللی شدن در مشاغل متوسط: فرصت ها - خطرات - عوامل موفقیت



یواخیم گاتمن رئیس ارتباطات شرکتی در Kienbaum Consultants International در Gummersbach و مسئول بنیاد Gerhard and Lore Kienbaum است.

Dr. رودیگر کابست دستیار علمی در کرسی مدیریت منابع انسانی در دانشگاه پادربورن است.

بنیاد گرهارد و لور کینباوم هدف خود را ترویج علم و تحقیق در زمینه اقتصاد و دانشمندان جوان قرار داده است.
< /p>


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Joachim Gutmann ist Leiter der Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International in Gummersbach und verantwortlicher Betreuer der Gerhard und Lore Kienbaum Stiftung.

Dr. Rüdiger Kabst ist wissenschaftlicher Assistent am Lehrstuhl für Personalwirtschaft der Universität Paderborn.

Die Gerhard und Lore Kienbaum Stiftung hat sich die Förderung von Wissenschaft und Forschung auf dem Gebiet der Wirtschaftswissenschaften sowie des wissenschaftlichen Nachwuchses zum Ziel gesetzt.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XXIV
Front Matter....Pages 1-1
Internationalisierung mittelständischer Unternehmen: Organisationsform und Personalmanagement....Pages 3-89
Front Matter....Pages 91-91
Zement und Beton für Osteuropa....Pages 93-100
Der gut vorbereitete „Sprung ins kalte Wasser“....Pages 101-106
Patenschaften als Kulturtransfer....Pages 107-115
Strategische Personalentwicklung....Pages 117-122
Aus dem Bergischen in die Welt....Pages 123-135
Just do it — oder der Wunsch nach einer neuen Herausforderung....Pages 137-144
Erfolg ohne Entsendung....Pages 145-154
Erfolgsgarant „Culture Training“....Pages 155-161
Die „andere“ Normalität in Indonesien....Pages 163-170
Front Matter....Pages 171-173
Internationalisierungsformen und ihre Bedeutung für mittelständische Unternehmen....Pages 175-191
„Competitive Acceptance“ im kulturübergreifenden Wettbewerb....Pages 193-208
Erfolgs- und Mißerfolgsfaktoren mittelständischer Unternehmen in Osteuropa....Pages 209-226
Erfolgs- und Mißerfolgsfaktoren mittelständischer Unternehmen in Asien....Pages 227-243
Exportstrategien im Mittelstand....Pages 245-255
Internationale Joint Ventures....Pages 257-272
Internationalisierung mittelständischer Unternehmen durch Netzwerke....Pages 273-285
Front Matter....Pages 287-287
Personalpraktiken national und international tätiger Unternehmen....Pages 289-314
Motive für die Auslandstätigkeit von Fach- und Führungskräften....Pages 315-325
Kriterien der Personalauswahl....Pages 327-343
Front Matter....Pages 287-287
Zielkonflikte zwischen Unternehmen und Mitarbeitern....Pages 345-356
Internationalisierung des Mittelstands als Herausforderung für die Personalauswahl und -entwicklung....Pages 357-371
Trends und Unterschiede in der internationalen Vergütung....Pages 373-392
Back Matter....Pages 393-404




نظرات کاربران