Internationaler Einsatz von Führungskräften: Gestaltung — Konfiguration — Erfolg

نیاز فزاینده به مدیرانی که در خارج از کشور مستقر شده اند، ارتباط نزدیکی با گرایش فزاینده سرمایه گذاری مستقیم آلمان در خارج دارد. گزارش‌های مکرر از مشکلات، میزان شکست بالا در حین انجام تکالیف در خارج از کشور و هزینه‌های بالای تعیین تکلیف، همراه با علاقه زیاد به انجام مأموریت در عوامل موفقیت تکالیف در خارج از کشور است.
تمرکز این کار، شناسایی تجربی تکالیف معمولی است. الگوها الگوهای موفقیت و شکست در تکالیف خارجی با استفاده از روش تحلیل خوشه ای شناسایی می شوند. نتیجه‌گیری‌های نظری در مورد تکالیف موفق خارجی از تضاد الگوهای استقرار موفق و ناموفق به دست می‌آیند.

Eng verbunden mit der steigenden Tendenz deutscher Direktinvestitionen im Ausland ist der wachsende Bedarf an ins Ausland entsandten Führungskräften. Häufige Problemberichte, hohe Mißerfolgsraten beim Auslandseinsatz sowie hohe Entsendungskosten gehen dabei mit einem großen Interesse der Entsendungspraxis an Erfogsfaktoren des Auslandseinsatzes einher.
Im Vordergrund der vorliegenden Arbeit steht die empirische Identifikation von typischen Entsendungsmustern. Unter Anwendung eines clusteranalytischen Verfahrens werden Erfolgs- und Mißerfolgsmuster von Auslandseinsätzen identifiziert. Aus einer Kontrastierung der erfolgreichen und nicht erfolgreichen Entsendungsmuster werden theoretische Schlußfolgerungen hinsichtlich erfolgreich verlaufender Auslandseinsätze abgeleitet.