دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: Volume 19 نویسندگان: Cary L. Cooper, Ivan T. Robertson سری: ISBN (شابک) : 0470854995, 9780470854990 ناشر: Wiley سال نشر: 2004 تعداد صفحات: 320 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب International Review of Industrial and Organizational Psychology, 2004 (Volume 19) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب بررسی بین المللی روانشناسی صنعتی و سازمانی، 2004 (جلد 19) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این نوزدهمین مجموعه از معتبرترین مجلدات سالانه در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی است. این مجموعه بررسی های معتبر و یکپارچه ای از ادبیات کلیدی روانشناسی صنعتی و رفتار سازمانی ارائه می دهد. فصلها توسط کارشناسان معتبر نوشته شدهاند و موضوعات به دقت انتخاب شدهاند تا دغدغههای اصلی را در ادبیات تحقیق و در عمل جاری منعکس کنند. این جلد هم مرور و هم بهروزرسانیهای فعلی تحقیقات در زمینههای آشنا، مانند یادگیری و توسعه در محل کار، ایجاد سلامتی را ارائه میکند. محل کار، توانمندسازی و عملکرد، و اثربخشی تیم. موضوعات جدیدتر نیز گنجانده شده است، مانند تیم های مجازی، تجربیات محل کار کارکنان لزبین و همجنس گرا، و شناسایی در زمینه های سازمانی. هر فصل یک بررسی جامع و انتقادی از موضوع انتخاب شده ارائه می دهد و هر فصل توسط یک کتابشناسی ارزشمند پشتیبانی می شود. برای دانشجویان پیشرفته، دانشگاهیان و محققان، و همچنین روانشناسان و مدیران حرفه ای، این معتبرترین و رایج ترین راهنمای پیشرفت ها و دانش تثبیت شده در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی است.
This is the nineteenth in the most prestigious series of annual volumes in the field of industrial and organizational psychology. The series provides authoritative and integrative reviews of the key literature of industrial psychology and organizational behaviour. The chapters are written by established experts and topics are carefully chosen to reflect the major concerns in the research literature and in current practice.This volume provides both reviews and current updates of research in familiar areas, such as Learning and Development at Work, Creating Healthy Workplaces, Empowerment and Performance, and Team Effectiveness. Newer topics are also included, such as Virtual Teams, the Workplace Experiences of Lesbian and Gay Employees, and Identification in Organizational Contexts. Each chapter offers a comprehensive and critical survey of the chosen topic, and each is supported by a valuable bibliography. For advanced students, academics, and researchers, as well as professional psychologists and managers, this remains the most authoritative and current guide to developments and established knowledge in the field of industrial and organizational psychology.