Inter-Organizational Culture: Linking Relationship Marketing with Organizational Behavior

ویرایش: 1st ed. 
نویسندگان: Fabiano Larentis,  Claudia Simone Antonello,  Luiz Antonio Slongo  
سری:  
ISBN (شابک) : 9783030003913, 9783030003920 
ناشر: Springer International Publishing,Palgrave Pivot 
سال نشر: 2019 
تعداد صفحات: 114 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 64,000



به منظور توسعه، روابط بین سازمانی و همچنین فرهنگ های سازمانی بر ارتباطات، یادگیری، اعتماد، تعهد و معانی و نمادهای مشترک تکیه دارند. این کتاب ظهور و توسعه یک فرهنگ بین سازمانی را مورد بحث قرار می دهد که در آن معانی، باورها و ارزش های افراد از شرکت های مختلف در تعامل هستند. این پیشنهاد می کند که فرهنگ بین سازمانی می تواند به عنوان فرهنگ تقاطع دیده شود، زیرا به دلیل ارتباط دیدگاه های فرهنگی بین تامین کنندگان و واسطه ها است. هرچه طرف‌ها انگیزه بیشتری برای حفظ رابطه داشته باشند، تمایل بیشتری به سرمایه‌گذاری در آن رابطه دارند، که خطر انحلال را به حداقل می‌رساند، تعامل را ارتقا می‌دهد و به تغییرات فرهنگی کمک می‌کند.

نویسندگان فرهنگ سازمانی را از طریق سه مورد بررسی می‌کنند. - چارچوب چشم انداز شامل یکپارچگی، تمایز و پراکندگی، که در تقاطع آن فرهنگ بین سازمانی توسعه می یابد. این کتاب از طریق ظهور یک فرهنگ خاص، درک بهتری از ارتباط بین بازاریابی رابطه مند و رفتار سازمانی را به محققان ارائه می دهد.

In order to be developed, inter-organizational relationships, as well as organizational cultures, rely on communication, learning, trust, commitment, and shared meanings and symbols. This book discusses the emergence and development of an inter-organizational culture, in which meanings, beliefs, and values of people from different companies interact. It proposes that inter-organizational culture can be seen as a culture of intersection, because of the association of cultural perspectives between suppliers and intermediaries. The more the parties are motivated to maintain the relationship, the more willing they are to invest in that relationship, which minimizes the risk of dissolution, promotes interaction, and contributes to cultural changes.

The authors consider organizational culture through a three-perspective framework involving integration, differentiation, and fragmentation, at the intersection of which inter-organizational culture develops. This book will provide scholars with a better understanding of the connection between relationship marketing and organizational behavior, through the emergence of a specific culture.

Front Matter ....Pages i-xi
 Introduction: Relationship Marketing and Organizational Culture—An Inter-organizational Perspective  (Fabiano Larentis, Claudia Simone Antonello, Luiz Antonio Slongo)....Pages 1-12
 Inter-organizational Culture and the Cultural Perspectives  (Fabiano Larentis, Claudia Simone Antonello, Luiz Antonio Slongo)....Pages 13-26
 Development of Inter-organizational Culture: The Elements  (Fabiano Larentis, Claudia Simone Antonello, Luiz Antonio Slongo)....Pages 27-46
 Promoting an Inter-organizational Culture  (Fabiano Larentis, Claudia Simone Antonello, Luiz Antonio Slongo)....Pages 47-96
 Conclusion  (Fabiano Larentis, Claudia Simone Antonello, Luiz Antonio Slongo)....Pages 97-101
Back Matter ....Pages 103-105