Humor at Work in Teams, Leadership, Negotiations, Learning and Health

این کتاب مروری جامع از آخرین هنر در مورد کارکردهای انطباقی و ناسازگار طنز ارائه می دهد. شوخ طبعی در تعاملات روزانه ما - همچنین در محل کار - اجتناب ناپذیر است. شوخ طبعی وابسته، خودافزاینده، خود تحقیرکننده و تهاجمی همگی می توانند در محل کار رخ دهند و اثرات منحصر به فرد و گاهی مبهم داشته باشند. این جلد تحقیقات طنز را در مورد پنج موضوع مهم در محل کار ارائه می دهد: تیم ها، رهبری، مذاکره، یادگیری و سلامت. این پژوهش از طیف وسیعی از زمینه ها، از جمله روانشناسی کار و سازمانی، روانشناسی اجتماعی، ارتباطات، زبان شناسی و جامعه شناسی را ترکیب و ادغام می کند. این کتاب در برجسته کردن خلأهای پژوهشی و بیان سؤالات پژوهشی آینده، نقطه شروع کافی برای تحقیقات بیشتر در مورد طنز در رابطه با موضوعات فوق الذکر است. برای تمرین‌کنندگان، توصیه‌هایی خاص برای هر منطقه ارائه می‌شود.

This book provides a comprehensive review of the state-of-the-art on the adaptive and maladaptive functions of humor. Humor is inescapable in our daily interactions - also at the work place. Affiliative, self-enhancing, self-deprecating and aggressive humor can all occur at work and have unique and sometimes ambiguous effects. The volume presents humor research on five important workplace topics: teams, leadership, negotiation, learning, and health. It combines and integrates research from a range of fields, including work and organizational psychology, social psychology, communication, linguistics and sociology. In highlighting research gaps and stating future research questions, the book provides a sufficient starting point for further research on humor in relation to the aforementioned topics. For practitioners, recommendations are provided specific to each area.