Humankapitalabschreibung und Arbeitslosigkeit

بحث در مورد بیکاری دائمی بالا در آلمان با یک سیاست بازار کار عمدتاً منفعل مشخص می شود و کمتر با اقدامات فعالی که منجر به صلاحیت کارمندان بهتر و در نتیجه افزایش فرصت های شغلی می شود، مشخص می شود. به خصوص در مورد بیکاری در دوران سالمندی، اغلب به جای اجبار اقدامات آموزشی، «بازنشستگی 60 ساله» را می طلبند. هنینگ مایر علل بیکاری در دوران سالمندی را تحلیل می کند. نویسنده ثابت می کند که معرفی فناوری های جدید تنها در صورتی تأثیر مثبت بر بازار کار دارد که عامل سرمایه انسانی با این توسعه تطبیق داده شود. این بدان معناست که کارکنان باید به طور مداوم سطح دانش خود را به روز کنند. به ویژه، اقدامات آموزش بیشتر دائمی منجر به استفاده بهتر از پتانسیل کارکنان می شود.

Die Diskussion um die anhaltend hohe Arbeitslosigkeit in Deutschland ist durch eine primär passive Arbeitsmarktpolitik geprägt und weniger durch aktive Maßnahmen, die zur besseren Qualifikation der Arbeitnehmer und damit zu steigenden Beschäftigungsmöglichkeiten führen. Insbesondere im Hinblick auf die Altersarbeitslosigkeit wird oft die “Rente mit 60” gefordert, statt Bildungsmaßnahmen zu forcieren. Henning Meyer analysiert Ursachen für die Entstehung von Altersarbeitslosigkeit. Der Autor weist nach, dass die Einführung neuer Technologien nur dann eine positive Wirkung auf den Arbeitsmarkt hat, wenn der Faktor Humankapital dieser Entwicklung angepasst wird. Das heißt: Erwerbstätige müssen ihren Wissensstand kontinuierlich aktualisieren. Insbesondere permanente Weiterbildungsmaßnahmen führen zu einer besseren Nutzung der Potentiale von Erwerbstätigen.