دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Human Resource Management in Developing Countries (Routledge Research in Employment Relations, 5)
دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی در کشورهای در حال توسعه (تحقیقات راتلج در روابط استخدامی، 5)
مشخصات کتاب
Human Resource Management in Developing Countries (Routledge Research in Employment Relations, 5)
ویرایش: 1
نویسندگان: Pawan Budhwar
سری:
ISBN (شابک) : 0415223334, 9780203464373
ناشر:
سال نشر: 2001
تعداد صفحات: 285
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 39,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Human Resource Management in Developing Countries (Routledge Research in Employment Relations, 5) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی در کشورهای در حال توسعه (تحقیقات راتلج در روابط استخدامی، 5) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت منابع انسانی در کشورهای در حال توسعه (تحقیقات راتلج در روابط استخدامی، 5)
این کتاب با تمرکز بر تحولات مدیریت منابع انسانی در سیزده کشور در حال توسعه در سراسر آسیا، آفریقا و خاورمیانه، کارکردهای متنی منابع انسانی در این کشورها را بررسی می کند. علاوه بر این، مسائل کلی‌تر مدیریت منابع انسانی را در محیط‌های بین‌المللی تجزیه و تحلیل می‌کند تا به خوانندگان درکی از منابع انسانی بدهد که هم مقایسه‌ای و هم متنی است. با پوشش سیاست‌ها و اقدامات چین، کره جنوبی، تایوان، هند، نپال، پاکستان، ایران، عربستان سعودی، الجزایر، نیجریه، غنا، کنیا و آفریقای جنوبی، هر فصل از چارچوبی پیروی می‌کند که تمام پیکربندی‌های منحصر به فرد و متنوع را ترسیم می‌کند. HRM این متن مهم منبع ارزشمندی برای همه پزشکان، دانشجویان و دانش پژوهان HRM، منابع انسانی بین‌المللی و تجارت بین‌المللی است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Focusing on HRM developments in thirteen developing countries across Asia, Africa and the Middle East, this book explores the contextual functions of HR in these countries. In addition, it analyzes the more general issues of HRM in cross-national settings to give readers an understanding of HR that is both comparative and contextual. Covering the policies and practices of China, South Korea, Taiwan, India, Nepal, Pakistan, Iran, Saudi Arabia, Algeria, Nigeria, Ghana, Kenya and South Africa, each chapter follows a framework that draws out all of the unique and diverse configurations of HRM. This important text is an invaluable resource for all HRM practitioners, students and scholars of HRM, international HRM and international business.
فهرست مطالب
Book Cover......Page 1
Title......Page 4
Contents......Page 5
List of figures......Page 10
List of tables......Page 12
List of contributors......Page 14
Foreword by Randall S.Schuler......Page 16
Preface......Page 18
Acknowledgements......Page 20
Introduction......Page 22
Human resource management in Asia......Page 38
Human resource management in the People's Republic of China......Page 40
Human resource management in South Korea......Page 55
Human resource management in Taiwan......Page 77
Human resource management in India......Page 96
Human resource management in Nepal......Page 112
Human resource management in Pakistan......Page 123
Human resource management in Iran......Page 142
Human resource management in Saudi Arabia......Page 156
Human resource management in Africa......Page 174
Human resource management in Algeria......Page 176
Human resource management in Nigeria......Page 195
Human resource management in Ghana......Page 211
Human resource management in Kenya......Page 230
Human resource management in South Africa......Page 243
Conclusion: international competitive pressures and the challenges for HRM in developing countries......Page 259
Subject index......Page 276
Name index......Page 280
