ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Human Resource Management: A Critical Introduction

دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی: مقدمه ای مهم

Human Resource Management: A Critical Introduction

مشخصات کتاب

Human Resource Management: A Critical Introduction

دسته بندی: مدیریت
ویرایش: 1 
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 0415462479, 9780415462464 
ناشر:  
سال نشر: 2009 
تعداد صفحات: 332 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 31,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت منابع انسانی: مقدمه ای مهم: مدیریت، منابع انسانی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب Human Resource Management: A Critical Introduction به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی: مقدمه ای مهم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت منابع انسانی: مقدمه ای مهم

مدیریت مؤثر منابع انسانی برای موفقیت هر سازمانی ضروری است. در این متن جدید معتبر، پیچیده و جذاب در مورد مدیریت منابع انسانی، یک تیم بین‌المللی متشکل از تحلیلگران برجسته، دانش‌آموزان پیشرفته را از طریق این رشته اساسی مدیریت با تمام پیچیدگی‌اش راهنمایی می‌کنند. این کتاب تمام مضامین و مفاهیم اصلی تئوری و عمل مدیریت منابع انسانی را بررسی می‌کند و مهم‌ترین موضوعاتی را که بر عملکرد معاصر تأثیر می‌گذارند در طیف وسیعی از زمینه‌های سازمانی معرفی می‌کند. این به طور سیستماتیک حوزه‌های عملکردی اصلی HRM را بررسی می‌کند و با تعدادی از مسائل کلیدی معاصر هم برای محققان و هم برای متخصصان درگیر می‌شود. موضوعات تحت پوشش عبارتند از:  اخلاق استراتژیک مدیریت منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مدیریت دانش مدیریت منابع انسانی و عملکرد برون سپاری و مفاهیم برای HRM HRM در شرکت‌های کوچک و متوسط ​​حوزه‌های عملکردی کلیدی عملکرد منابع انسانی مدیریت منابع انسانی بین‌المللی اتخاذ یک دیدگاه انتقادی در سراسر جهان که دانش‌آموز را برای بررسی دقیق هدف و شیوه‌های اساسی به چالش می‌کشد. از HRM، خواندن این کتاب برای همه دانشجویان جدی مدیریت منابع انسانی و برای هر حرفه ای HRM ضروری است که به دنبال تعمیق درک خود از موضوع است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Effective management of human resources is essential to the success of any organization. In this authoritative, sophisticated and engaging new text on Human Resource Management, an international team of leading analysts guides the advanced student through this fundamental discipline of management in all its complexity. The book explores all the central themes and concepts of HRM theory and practice, and introduces the most important issues influencing contemporary practice in a wide range of organizational contexts. It systematically examines the main functional areas of HRM, and engages with a number of key contemporary issues for both scholars and practitioners. Topics covered include:  Strategic HRM Ethics in HRM Knowledge management HRM and performance Outsourcing and implications for HRM HRM in small and medium enterprises Key functional areas of HR practice International HRM Adopting a critical perspective throughout that challenges the student to examine closely the fundamental purpose and practices of HRM, this book is essential reading for all serious students of Human Resource Management and for any HRM professional looking to deepen his understanding of the subject.



فهرست مطالب

Book Cover......Page 1
Title......Page 4
Copyright......Page 5
Contents......Page 6
Figures......Page 8
Tables......Page 9
About the editors......Page 10
Contributors......Page 11
1 Human resource management: A critical approach......Page 14
Section I The context of HRM......Page 30
2 HRM in changing organizational contexts......Page 32
3 Strategic HRM: A critical review......Page 51
4 HRM and organizational performance......Page 68
5 HRM: An ethical perspective......Page 88
6 Organizational outsourcing and the implications for HRM......Page 105
7 The socio-cultural aspects of knowledge management and the links to HRM: A critical perspective......Page 126
8 HRM in small and mediumsized enterprises (SMEs)......Page 143
Section II The practice of HRM......Page 162
9 Recruitment and selection......Page 164
10 HR planning: Institutions, strategy, tools and techniques......Page 182
11 Performance management......Page 202
12 Reward management......Page 221
13 Human resource development......Page 235
14 Industrial relations and human resource management......Page 250
Section III The international context of HRM......Page 274
15 Human resource management in emerging markets......Page 276
16 Comparative HRM: The debates and the evidence......Page 291
17 International human resource management......Page 309
Index......Page 326




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی