دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب How to Manage Conflict: Turn All Conflicts into Win-Win Outcomes
دانلود کتاب نحوه مدیریت تعارض: همه درگیری ها را به نتایج برد-برد تبدیل کنید
مشخصات کتاب
How to Manage Conflict: Turn All Conflicts into Win-Win Outcomes
ویرایش: 3
نویسندگان: Peg Pickering
سری:
ISBN (شابک) : 1564144402, 9780585226750
ناشر: Career Pr Inc
سال نشر: 1999
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 261 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 31,000
در صورت تبدیل فایل کتاب How to Manage Conflict: Turn All Conflicts into Win-Win Outcomes به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب نحوه مدیریت تعارض: همه درگیری ها را به نتایج برد-برد تبدیل کنید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب نحوه مدیریت تعارض: همه درگیری ها را به نتایج برد-برد تبدیل کنید
چگونه می توان تضاد را مدیریت کرد، راهنمای عملی است که توصیه ها و پیشنهاداتی را برای مدیریت موفقیت آمیز انواع اختلافات ارائه می دهد. هر فصل دستورالعمل‌هایی را برای فتح زمین‌های ناهموار ارائه می‌کند و بر پنج استراتژی استوار است: درک عناصر حیاتی برای تفکر مشارکتی، همسو کردن مسئولیت‌ها با نیازهای دیگران، ایجاد در تعاملات روزانه شیوه‌های لازم برای حمایت، توسعه مهارت‌های حل تعارض و مهارت‌های مذاکره برای حل و فصل مختلف. انواع چالش ها و توسعه ابزارها و سیستم های شخصی برای مقابله با تنش ها و فشارها. در مدت زمان کوتاهی، کاربران بلافاصله یاد می‌گیرند که چگونه این استراتژی‌ها را به طور مطلوب و مؤثر اعمال کنند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
How to Manage Conflict is a practical guide offering advice and suggestions for successfully handling all types of discord. Each chapter provides directions to conquer rough terrain and builds upon five strategies: understanding the critical ingredients for collaborative thinking, aligning responsibilities to the needs of others, building into daily interactions the practices necessary for support, developing conflict resolution skills and negotiation skills to resolve various types of challenges, and developing personal tools and systems for dealing with tensions and pressures. In a short amount of time, users will immediately learn how to apply these strategies favorably and effectively.
