دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب How to Be a Positive Leader: Small Actions, Big Impact
دانلود کتاب چگونه یک رهبر مثبت باشیم: اقدامات کوچک ، تأثیر بزرگ
مشخصات کتاب
How to Be a Positive Leader: Small Actions, Big Impact
ویرایش: First Edition نویسندگان: Jane E. Dutton, Gretchen M. Spreitzer سری: A BK business book ISBN (شابک) : 1626560285, 9781626560307 ناشر: Berrett-Koehler Publishers, Inc سال نشر: 2014 تعداد صفحات: 233 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 4 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 57,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب چگونه یک رهبر مثبت باشیم: اقدامات کوچک ، تأثیر بزرگ: مدیریت، رهبری، اثربخشی سازمانی - مدیریت، مدیریت پرسنل، سازمان شرکت، موفقیت شرکت، اثربخشی
در صورت تبدیل فایل کتاب How to Be a Positive Leader: Small Actions, Big Impact به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب چگونه یک رهبر مثبت باشیم: اقدامات کوچک ، تأثیر بزرگ نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب چگونه یک رهبر مثبت باشیم: اقدامات کوچک ، تأثیر بزرگ
رهبران مثبت قادرند به طور چشمگیری ظرفیت افراد خود و خودشان را برای تعالی گسترش دهند. و آنها این کار را بدون هزینه های هنگفت یا حرکات قهرمانانه عظیم انجام می دهند. در اینجا دانشمندان برجسته - از جمله آدام گرانت، نویسنده کتاب پرفروش ببخش و بگیر. کیم کامرون و رابرت کوین بنیانگذاران جنبش بورسیه سازمانی مثبت. و سیزده مورد دیگر - توضیح دهید که چگونه این کار در شرکت هایی مانند Wells Fargo، Ford، Kelly Services، Burt’s Bees، بیمارستان Griffin در کانکتیکات، انجمن کسب و کار Zingerman مستقر در میشیگان و بسیاری دیگر انجام می شود. آنها نشان می‌دهند که مانند پروانه‌ای در برزیل که بال‌هایش در تگزاس طوفان ایجاد می‌کند، می‌توانید با اعمال ساده و تغییر نگرش، تغییرات مثبت عمیقی در سازمان خود ایجاد کنید.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Positive leaders are able to dramatically expand their people’s—and their own—capacity for excellence. And they accomplish this without enormous expenditures or huge heroic gestures. Here leading scholars—including Adam Grant, author of the bestselling Give and Take; positive organizational scholarship movement cofounders Kim Cameron and Robert Quinn; and thirteen more—describe how this is being done at companies such as Wells Fargo, Ford, Kelly Services, Burt’s Bees, Connecticut’s Griffin Hospital, the Michigan-based Zingerman’s Community of Businesses, and many others. They show that, like the butterfly in Brazil whose flapping wings create a typhoon in Texas, you can create profound positive change in your organization through simple actions and attitude shifts
