ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Handbook on Well-Being of Working Women

دانلود کتاب کتابچه راهنمای رفاه زنان شاغل

Handbook on Well-Being of Working Women

مشخصات کتاب

Handbook on Well-Being of Working Women

ویرایش: 1 
نویسندگان: ,   
سری: International Handbooks of Quality-of-Life 
ISBN (شابک) : 9789401798976, 9789401798969 
ناشر: Springer Netherlands 
سال نشر: 2016 
تعداد صفحات: 802 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 9 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 35,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب کتابچه راهنمای رفاه زنان شاغل: تحقیقات کیفیت زندگی، روانشناسی صنعتی، سازمانی و اقتصادی، مدیریت منابع انسانی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 15


در صورت تبدیل فایل کتاب Handbook on Well-Being of Working Women به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب کتابچه راهنمای رفاه زنان شاغل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب کتابچه راهنمای رفاه زنان شاغل



این کتاب راهنما مروری و ترکیبی از ادبیات مرتبط مرتبط با موضوع رفاه زنان شاغل را ارائه می‌کند. این تمرکز به شکافی می‌پردازد که در حال حاضر در زمینه‌های کیفیت زندگی و رفاه وجود دارد. کار نویسندگان به سؤالات گسترده زیر پاسخ می دهد: آیا جنسیت در رفاه زنان شاغل اهمیت دارد؟ آیا تعصبات و کلیشه‌های زنان هنوز نقشی در تعاملات بین فردی در محیط کار دارد که می‌تواند مانع شکوفایی حرفه‌ای زنان شود؟ آیا زمینه سازمانی مانند فرهنگ سازمانی، سیستم های پاداش و رهبری به رفاه زنان شاغل کمک می کند؟ بافت ملی چه تأثیری بر رفاه زنان شاغل دارد؟ و در نهایت، سیاست های عمومی چگونه می تواند به افزایش رفاه زنان شاغل کمک کند؟ اینها موضوعات مهمی برای دانشگاهیان، محققان و دانشجویان فارغ التحصیل علاقه مند به مسائل جنسیتی در زمینه های مدیریت، جامعه شناسی، روانشناسی، روانشناسی اجتماعی، اقتصاد و مطالعات کیفیت زندگی است. سیاستگذاران و متخصصان نیز این کتاب را مفید خواهند یافت. رفتار و نتایج عادلانه برای همه، صرف نظر از جنسیت، با موانع مختلف در زمینه‌های مختلف و فرهنگ‌های مختلف، همچنان یک هدف چالش‌برانگیز برای دستیابی است، و این کتاب پوشش قوی این موضوع مهم رفاه زنان شاغل را ارائه می‌کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This handbook provides an overview and synthesis of relevant literature related to the issue of the well-being of working women. This focus addresses a gap that currently exists in the quality-of-life and well-being fields. The work of the authors answers the following broad questions: Does gender matter in the well-being of working women? Do prejudices against and stereotypes of women still play a role in inter-personal interactions in the workplace that could hinder women from flourishing professionally? Does the organizational context, such as organizational culture, reward systems, and leadership, contribute to the well-being of working-women? What impact does the national context have on the well-being of working women? And finally, how can public policies help enhance the well-being of working women? These are important issues for academics, researchers, and graduate students interested in gender issues in the fields of management, sociology, psychology, social psychology, economics, and quality of life studies. Policy makers and practitioners will also find this book beneficial. Equitable treatment and outcomes for all, regardless of gender, remains a challenging goal to achieve, with various barriers in different contexts and different cultures, and this book provides strong coverage of this important topic of well-being of working women.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages i-ix
Front Matter....Pages 1-1
Uncovering the Complexities of the Relationship Between Women and Well-Being in the Workplace: An Introduction....Pages 3-13
Front Matter....Pages 15-15
Workplace Discrimination and the Wellbeing of Minority Women: Overview, Prospects, and Implications....Pages 17-31
Fat Women Need Not Apply: Employment Weight Discrimination Against Women....Pages 33-46
Countering Heteronormativity; Lesbians and Wellbeing in the Workplace....Pages 47-63
“Women Like You Keep Women Like Me Down”: Understanding Intergenerational Conflict and Work-Life Balance from a Discourse Perspective....Pages 65-82
Sexual Harassment: Undermining the Wellbeing of Working Women....Pages 83-101
Understanding Mental Disorders in Women in the Workplace to Mitigate Deleterious Effects....Pages 103-121
Women and Work Stress: More and Different?....Pages 123-140
The Gender Pay Gap and the Wellbeing of Working Women....Pages 141-157
Front Matter....Pages 159-159
Gender Bias Against Female Leaders: A Review....Pages 161-173
Does the Presence of Women in Management Impact Gender Inequality?....Pages 175-187
In the Company of Women: The Well-Being Consequences of Working with (and for) Other Women....Pages 189-207
Constrained by Emotion: Women, Leadership, and Expressing Emotion in the Workplace....Pages 209-224
The Purpose and Place of Mentoring for Women Managers in Organisations: An Australian Perspective....Pages 225-241
French Women Entrepreneurs’ Leadership Practices and Well-Being in a High-Growth Context....Pages 243-260
Front Matter....Pages 261-261
Women in Medicine....Pages 263-282
The Relationship Between Organizational Family Support and Burnout Among Women in the Healthcare Industry: Core Self-Evaluation as Moderator....Pages 283-296
Still Alone at the Table? Women Working in Technology Organizations....Pages 297-315
Women Accountants in Practicing Accounting Firms: Their Status, Investments and Returns....Pages 317-343
Work-Family Balance for Women Lawyers Today: A Reality or Still a Dream?....Pages 345-359
Front Matter....Pages 261-261
Knowledge Work and Flexible Working: Helping or Hindering Working Women?....Pages 361-374
Gender, Entrepreneurship, and Firm Performance: Recent Research and Considerations of Context....Pages 375-391
Extreme Expatriation: The Effect of Location Factors and Masculine Environments on Women’s International Assignment Participation in Oil and Gas Exploration and Production....Pages 393-411
Front Matter....Pages 413-413
Work-Life Policies, Programs, and Practices: Helping Women, Men, and Workplaces....Pages 415-428
The Gender-Career Estimation Gap....Pages 429-448
Family and Labor Market Policies in Germany: The Well-Being of Working Women....Pages 449-472
Social Costs: The Career-Family Tradeoff....Pages 473-487
An Exploration of Quality Part-Time Working in Europe, with a Focus on the UK Case....Pages 489-502
Opting In: Women in Search of Well-Being....Pages 503-516
The Well-Being of Working Women in Times of Economic Crisis and Recovery: Insights from the Great Recession....Pages 517-539
Let Us Listen to the Voice of Women in Management in the Twenty-First Century: A Longitudinal Study....Pages 541-564
Women in the Workplace: Feminism’s Potential Impact....Pages 565-575
Front Matter....Pages 577-577
Women in the Workforce: A Global Snapshot....Pages 579-602
Are Education and Occupational Status Affecting Men’s and Women’s Satisfaction in Different Ways? A Cross-National Perspective on Gender Inequality....Pages 603-632
The Subjective Well-Being of Working Women in Europe....Pages 633-651
Inequalities in Unpaid Work: A Cross-National Comparison....Pages 653-671
Work Satisfaction of Chinese Women....Pages 673-688
Working Women in Arab Countries: A Case for Cautious Optimism....Pages 689-701
Work-Family Balance and the Well-Being of Educated Women in Iran....Pages 703-716
Work, Family and Women’s Well-Being in Malaysia....Pages 717-734
Front Matter....Pages 577-577
The Reality of Women on the Boards of Directors of Brazilian Companies: Seeking Insight and Solutions....Pages 735-754
Gendered Ideology, Male Dominance and Women’s Microcredit Participation in Rural Bangladesh....Pages 755-768
Employment, Empowerment, and Spousal Violence on Women in Developing Countries....Pages 769-780
Impact of HIV Related Stigma and Discrimination on Working Women in Sub-Sahara Africa....Pages 781-803
Front Matter....Pages 805-805
Feminist Eudaimonia: A Research Direction....Pages 807-810
Back Matter....Pages 811-821




نظرات کاربران