دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Ken G. Smith(Editor) Michael A. Hitt(Editor)
سری:
ISBN (شابک) : 0199276811, 9781423788713
ناشر: Oxford University Press, USA
سال نشر: 2005
تعداد صفحات: 616
[615]
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 6 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Great Minds in Management: The Process of Theory Development به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ذهن بزرگ در مدیریت: فرآیند توسعه نظریه نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
کن جی اسمیت و مایکل اِی هیت در کتاب «ذهنهای بزرگ در مدیریت» تعدادی از تأثیرگذارترین و اصیلترین متفکران مدیریت را گرد هم آوردهاند. مشارکتهای آنها در این جلد نهتنها نقش برجستهشان را در تئوری مدیریت نشان میدهد، بلکه در روند توسعه تئوری نیز منعکس میشود و گزارشهای شخصی خود را از تولد این نظریهها ارائه میکند. نتیجه نه تنها یک چشم انداز بلندپروازانه و بدیع از ایده های کلیدی در تئوری مدیریت ارائه شده توسط مبتکران آنها است، بلکه مجموعه ای منحصر به فرد از تأملات در مورد روند توسعه تئوری است، حوزه ای که تا به امروز کمی درباره آن نوشته شده است. در واقع تجربه تئوری ساختمان را داشت. در فصل پایانی خود، کن جی اسمیت و مایکل آ. هیت، موضوعات مشترکی را در مورد توسعه تئوری مدیریت در نیم قرن گذشته گرد هم می آورند و برخی از نتایجی را که باید در مورد چگونگی به وجود آمدن نظریه گرفته شود، پیشنهاد می کنند. مشارکت کنندگان: کریس آرگریس، آلبرت باندورا، جی بی. بارنی، لی آر بیچ، کیم کامرون، مایکل آر. داربی، رابرت فولگر، آر. ادوارد فریمن، مایکل فرس، جی. ریچارد هکمن، دونالد سی. همبریک، مایکل ای. هیت، آن اس. هاف، گری پی لاتام، ادوین آ. لاک، هنری مینتزبرگ، ترنس آر. میچل، ریچارد تی مودی، ایکوجیرو نوناکا، گرگ آر اولدهام، جفری فافر، لیمن دبلیو پورتر، دنیز ام. روسو ، دبلیو ریچارد اسکات، کن جی. اسمیت، بری ام استاو، ریچارد ام استیرز، ویکتور اچ. وروم، کارل ای. ویک، الیور ای. ویلیامسون، سیدنی جی وینتر و لین زوکر
In Great Minds in Management, Ken G. Smith and Michael A. Hitt have brought together some of the most influential and original thinkers in management. Their contributions to this volume not only outline their landmark contributions to management theory, but also reflect on the process of theory development, presenting their own personal accounts of the gestation of these theories. The result is not only an ambitious and original panorama of the key ideas in management theory presented by their originators, but also a unique collection of reflections on the process of theory development, an area which to date little has been written about by those who have actually had experience of building theory. In their concluding chapter, Ken G. Smith and Michael A. Hitt draw together some common themes about the development of management theory over the last half a century, and suggest some of the conclusions to be drawn about how theory comes into being. Contributors: Chris Argyris, Albert Bandura, Jay B. Barney, Lee R. Beach, Kim Cameron, Michael R. Darby, Robert Folger, R. Edward Freeman, Michael Frese, J. Richard Hackman, Donald C. Hambrick, Michael A. Hitt, Anne S. Huff, Gary P. Latham, Edwin A. Locke, Henry Mintzberg, Terrence R. Mitchell, Richard T. Mowday, Ikujiro Nonaka, Greg R. Oldham, Jeffrey Pfeffer, Lyman W. Porter, Denise M. Rousseau, W. Richard Scott, Ken G. Smith, Barry M. Staw, Richard M. Steers, Victor H. Vroom, Karl E. Weick, Oliver E. Williamson, Sidney G. Winter, and Lynne Zucker