Gesundheitsmanagement und Weiterbildung: Eine praxisorientierte Methodik zur Steuerung, Qualitätssicherung und Nutzenbestimmung

ضرورت ارتقاء سلامت در محیط کار در تحقیقات و عمل بلامنازع است، اما تاکنون رویه های مناسبی برای مدیریت کل نگر سلامت وجود نداشته است.

André Emmermacher مدیریت سلامت شرکت را اساساً توسعه کارکنان و سازمانی می داند و عناصر مدیریت آموزش حرفه ای را به مدیریت سلامت منتقل می کند. او مدلی از کنترل حرفه ای سلامت را توسعه می دهد که کنترل پایدار، تضمین کیفیت و تعیین سود مدیریت سلامت شرکت را امکان پذیر می کند. بر اساس معرفی کنترل سلامت در یک شرکت بزرگ در صنعت فلز و برق، وی از موجودی ارتقاء سلامت محیط کار (IBG) برای تعیین متغیرهای اجتماعی، فردی و سازمانی و پارامترهای عملکرد مرتبط با سلامت مانند میزان حضور و زمان تولیدی از دست رفته مرتبط با سلامت (HLPT) برای اولین بار و مسیرهای عمل مشخصی را برای آنها تعیین می کند. علاوه بر این، او تأثیر خودارزیابی های اصلی (CSE) و حضورگرایی را به عنوان متغیرهای جدید در ارتقای سلامت مورد بحث قرار می دهد.

Die Notwendigkeit betrieblicher Gesundheitsförderung ist in Forschung und Praxis unbestritten, doch bislang fehlen taugliche Verfahrensweisen eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements.

André Emmermacher versteht betriebliches Gesundheitsmanagement im Wesentlichen als Personal- und Organisationsentwicklung und überträgt Elemente eines professionellen Weiterbildungsmanagements auf das Gesundheitsmanagement. Er entwickelt ein Modell eines professionellen Gesundheitscontrollings, das die nachhaltige Steuerung, Qualitätssicherung und Nutzenbestimmung des betrieblichen Gesundheitsmanagements ermöglicht. Anhand der Einführung eines Gesundheitscontrollings in einem Großunternehmen der Metall- und Elektroindustrie ermittelt er mit dem Inventar zur betrieblichen Gesundheitsförderung (IBG) neben sozialen, personalen und organisationalen Variabeln erstmals gesundheitsbezogene Leistungsparameter wie die Präsentismusquote und die Health-Related Lost Productive Time (HLPT) und stellt konkrete Handlungsansätze vor. Darüber hinaus diskutiert er die Einflüsse der Core Self-Evaluations (CSE) und der Präsentismusneigung als neue Variablen in der Gesundheitsförderung.