ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Fundamentals of Organizational Communication

دانلود کتاب مبانی ارتباطات سازمانی

Fundamentals of Organizational Communication

مشخصات کتاب

Fundamentals of Organizational Communication

دسته بندی: آموزشی
ویرایش: Ninth Edition 
نویسندگان:   
سری:  
 
ناشر:  
سال نشر: 0 
تعداد صفحات: 501 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 8 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 54,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب Fundamentals of Organizational Communication به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مبانی ارتباطات سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مبانی ارتباطات سازمانی

ما در یک زمان پرتلاطم با تغییرات سریع در نهادها و سازمان هایی هستیم که بیشتر با آنها آشنا هستیم. مبانی ارتباطات سازمانی: دانش، حساسیت، مهارت ها، ارزش ها برای کمک به خوانندگان نوشته شده است که چالش های سازمانی قرن بیست و یکم را در چارچوب یادگیری در مورد ارتباطات و سازمان ها تجربه کنند. ویرایش نهم این کتاب مفاهیم ارتباطات سازمانی را در یک رویکرد منحصر به فرد مبتنی بر شایستگی ارائه می کند که دانش شخصی، حساسیت بین فردی، مهارت های ارتباطی و ارزش های اخلاقی را در بر می گیرد. این نظریه، عمل، و تجزیه و تحلیل را با تأکید بر دانش، حساسیت، مهارت ها و ارزش ها ترکیب می کند. چرا رویکرد مبتنی بر شایستگی؟ پاسخ ساده است: سازماندهی مطالب بر اساس مؤلفه های شایستگی از نظر آکادمیک مرتبط، به صورت فردی عملی و برای سازمان ها مهم است. پاسخ‌های مطلوب به نسخه‌های قبلی هم از سوی دانشجویان و هم از اساتید، از ترکیب تئوری و کاربرد مبتنی بر شایستگی پشتیبانی می‌کند. علاوه بر این، مطالعات در ایالات متحده آمریکا و در سطح بین‌المللی ارتباطات انسانی و فناوری را به عنوان کلیدهای تعالی در قرن بیست و یکم توصیف می‌کنند. بررسی‌های متعدد کارفرمایان نشان داده‌اند که پردازش دقیق حجم زیادی از اطلاعات در سازمان‌ها، اگرچه ضروری است، اما برای تعالی کافی نیست. کارفرمایان به افرادی نیاز دارند که مسئولیت شخصی ایجاد روابطی را بر عهده بگیرند که به اعتماد، ارتباطات با کیفیت، نوآوری و تغییر کمک کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

We are in a turbulent time with rapid change in the institutions and organizations with which we are most familiar. Fundamentals of Organizational Communication: Knowledge, Sensitivity, Skills, Values was written to help readers experience twenty-first-century organizational challenges within the context of learning about communication and organizations. The ninth edition of this book presents the concepts of organizational communication within a unique competency-based approach that incorporates personal knowledge, inter- personal sensitivity, communication skills, and ethical values. It blends theory, practice, and analysis with an emphasis on knowledge, sensitivity, skills, and values. Why a competency-based approach? The answer is simple: organizing material by competency components is academically relevant, individually practical, and important to organizations. Favorable responses to earlier editions from both students and faculty support the competency-based mix of theory and application. In addition, studies in the United States of America and internationally describe both human and techno- logical communication as the keys to excellence in the twenty-first century. Numerous employer surveys have found that accurately processing large volumes of information within organizations, although necessary, is not sufficient for excellence; employers need individuals who take personal responsibility for building relationships that con- tribute to trust, quality communication, innovation, and change.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی