دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [1 ed.] نویسندگان: Claudio G. Müller, Fernando Sandoval-Arzaga سری: Palgrave Studies in Family Business Heterogeneity ISBN (شابک) : 3030789306, 9783030789305 ناشر: Palgrave Macmillan سال نشر: 2021 تعداد صفحات: 166 [162] زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Family Business Heterogeneity in Latin America: A Historical Perspective به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ناهمگونی کسب و کار خانوادگی در آمریکای لاتین: یک چشم انداز تاریخی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب ظهور و تکامل شرکتهای خانوادگی را در سراسر آمریکای لاتین، از دوره استعمار تا عصر مدرن، بررسی میکند. در طول تاریخ آمریکای لاتین، موسسات برای ایجاد نظم و کاهش عدم اطمینان بازار تکامل یافتند. نویسندگان با استفاده از تئوری تغییر نهادی، نظریه سرمایه اجتماعی در تنظیمات سازمانی و دیدگاه مبتنی بر منابع به عنوان چارچوبهای سازماندهی، نشان میدهند که چگونه تفاوتها میان کسبوکارهای خانوادگی در منطقه با بررسی هجوم مهاجران خارجی، تغییر از شرکتهای دولتی به خانواده خصوصیسازی شده توسعه یافته است. گروه های تجاری و تأثیر جهانی شدن این متن، با ارائه مواردی از شرکتهای خانوادگی در چندین کشور، چشمانداز تازهای از یک منطقه نادیده گرفته شده را به محققان کارآفرینی ارائه میکند.
This book explores the emergence and evolution of family firms throughout Latin America, from the colonial period to the modern day. In the course of Latin American history, institutions evolved to create order and reduce the uncertainty of the market. Using institutional change theory, social capital theory in organizational settings and resource-based view as organizing frameworks, the authors show how differences among family business in the region developed by examining the influx of foreign settlers, the shift from state-owned enterprises to privatized family business groups, and the effect of globalization. This text, presenting cases of family firms across several countries, offers entrepreneurship scholars a fresh perspective of a neglected region.