Experiencing organizations

ویرایش:  
نویسندگان: Stephen Fineman,  Yiannis Gabriel  
سری:  
ISBN (شابک) : 9781849207003, 1849207003 
ناشر: Sage Publications 
سال نشر: 1996 
تعداد صفحات: 199 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 52,000

این گزارش‌های گاه خنده‌دار، اغلب آسیب‌زا، اما همیشه واضح و آشکار از سازمان‌ها که از طریق چشمان تازه و تیزبین استخدام‌شدگان جدید سازمانی گفته می‌شود، برای یادگیرندگان و دست‌های قدیمی حرف‌های زیادی برای گفتن دارند. این روایت‌ها که در بخش‌های «تصاویر»، «برد و باخت» و «بقا و آسیب‌ها» دسته‌بندی شده‌اند، طیف وسیعی از موضوعات و موضوعات را در بر می‌گیرند. اینها عبارتند از قدرت و سیاست در سازمانها؛ فرهنگ سازمانی و تغییر; جنسیت و تبعیض؛ ظواهر و "واقعیت ها"؛ رهبران و پیروان؛ و احساسات، انگیزه و استرس. ما همچنین با ویژگی‌های رقابتی سرد کسب‌وکارها مواجه می‌شویم که در آن فرآیندهایی مانند تجدید ساختار، منطقی‌سازی و کوچک‌سازی به طور فزاینده‌ای رایج هستند.

در سرتاسر، نظرات فاینمن و گابریل نکات خاصی از تجزیه و تحلیل و یادگیری را برجسته می‌کنند، در حالی که هر فصل با سؤالاتی برای بحث به پایان می‌رسد. کتابشناسی انتخاب شده که امکان خواندن بیشتر را فراهم می کند. این یک منبع برجسته برای دانشجویان رفتار و تئوری سازمانی، روانشناسی سازمانی و شغلی، و مطالعات مدیریت عمومی است. بیشتر بخوانید...</ span>
محتوا: 1. تصاویر و سراب --
2. عملکرد و تاثیرات --
3. نوار قرمز --
4. کارکردها و مراسم --
5. خدایان --
6. برنده ها و بازنده ها --
7. سازگاری و مقاومت --
8. بازی --
9. چه کسی امتیاز را دریافت می کند سرزنش؟ --
10. شبکه ها و امپراتوری ها --
11. در انتهای عمیق --
12. پشت درهای بسته --
13. جراحات و توهین --
14. آزار و اذیت جنسی --
15. زنده ماندن.
چکیده: این گزارش‌های گاه خنده‌دار، اغلب آسیب‌زا، اما همیشه واضح و آشکار از سازمان‌ها که از طریق نگاه تازه و تیزبین استخدام‌شدگان جدید سازمانی گفته می‌شود، بسیار زیاد است. برای گفتن به زبان آموزان و دست های قدیمی به طور یکسان. این روایت‌ها که در بخش‌های «تصاویر»، «برد و باخت» و «بقا و آسیب‌ها» دسته‌بندی شده‌اند، طیف وسیعی از موضوعات و موضوعات را در بر می‌گیرند. اینها شامل قدرت و سیاست در سازمانها می شود. فرهنگ سازمانی و تغییر؛ جنسیت و تبعیض؛ ظواهر و "واقعیت ها"؛ رهبران و پیروان؛ و احساسات، انگیزه و استرس. ما همچنین با ویژگی‌های رقابتی سرد کسب‌وکارها مواجه می‌شویم که در آن فرآیندهایی مانند تجدید ساختار، منطقی‌سازی و کوچک‌سازی به طور فزاینده‌ای رایج هستند.

در سرتاسر، نظرات فاینمن و گابریل نکات خاصی از تجزیه و تحلیل و یادگیری را برجسته می‌کنند، در حالی که هر فصل با سؤالاتی برای بحث به پایان می‌رسد. کتابشناسی انتخاب شده که امکان خواندن بیشتر را فراهم می کند. این یک منبع برجسته برای دانشجویان رفتار سازمانی و تئوری، روانشناسی سازمانی و شغلی، و مطالعات مدیریت عمومی است.

Told through the fresh, sharp eyes of new organizational recruits, these sometimes comic, often traumatic, but always vivid and revealing accounts of organizations have much to say to learners and old hands alike. Grouped in sections on 'images', 'winning and losing' and 'survival and injuries', the narratives encompass a wide gamut of themes and issues. These include power and politics in organizations; organizational cultures and change; gender and discrimination; appearances and 'realities'; leaders and followers; and emotion, motivation and stress. We also encounter the coldly competitive features of businesses where processes such as restructuring, rationalization and downsizing are increasingly commonplace.

Throughout, commentaries by Fineman and Gabriel highlight particular points of analysis and learning, while each chapter concludes with questions for discussion, and a selected bibliography enabling further reading. This is an outstanding resource for students of organizational behaviour and theory, organizational and occupational psychology, and general management studies. Read more...
Content: 1. Images and mirages --
2. Performance and impressions --
3. Red tape --
4. Functions and ceremonies --
5. The gods --
6. Winners and losers --
7. Compliance and resistance --
8. Games --
9. Who gets the blame? --
10. Networks and empires --
11. In at the deep end --
12. Behind closed doors --
13. Injuries and insults --
14. Sexual harassment --
15. Surviving.
Abstract: Told through the fresh, sharp eyes of new organizational recruits, these sometimes comic, often traumatic, but always vivid and revealing accounts of organizations have much to say to learners and old hands alike. Grouped in sections on 'images', 'winning and losing' and 'survival and injuries', the narratives encompass a wide gamut of themes and issues. These include power and politics in organizations; organizational cultures and change; gender and discrimination; appearances and 'realities'; leaders and followers; and emotion, motivation and stress. We also encounter the coldly competitive features of businesses where processes such as restructuring, rationalization and downsizing are increasingly commonplace.

Throughout, commentaries by Fineman and Gabriel highlight particular points of analysis and learning, while each chapter concludes with questions for discussion, and a selected bibliography enabling further reading. This is an outstanding resource for students of organizational behaviour and theory, organizational and occupational psychology, and general management studies