Encyclopedia of Management Theory

دسته بندی: مدیریت
ویرایش: 1 
نویسندگان: Eric H. Kessler (ed.)  
سری:  
ISBN (شابک) : 1412997828, 9781412997829 
ناشر: SAGE Publications, Inc 
سال نشر: 2013 
تعداد صفحات: 1053 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 5 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 31,000

در بحث درباره یک موضوع مدیریت، محققان، مربیان، متخصصان و رسانه ها اغلب نام یک نظریه پرداز (تیلور، سیمون، وبر) را به زبان می آورند یا به یک نظریه خاص (بوروکراسی، مدیریت کیفیت جامع، تفکر گروهی) اشاره می کنند و حرکت می کنند. در ادامه، گویی با این فرض که مخاطبان آنها زمینه لازم برای درک و ادغام مرجع را دارند. این اغلب دور از مورد است. افراد اغلب مجبور می شوند به دنبال منابعی با کیفیت و ارائه متفاوت باشند تا یک دید کلی از یک ایده خاص ارائه کنند. این اثر طراحی شده است تا به عنوان یک مرجع اصلی برای هر کسی که علاقه مند به اصول تئوری مدیریت معاصر است، خدمت کند. تیمی از محققان بین‌المللی را گرد هم می‌آورد، چشم‌انداز جهانی نظریه‌های کلیدی و نظریه‌پردازان پشت آن‌ها را بررسی می‌کند، و آنها را در زمینه‌ای که برای درک نقاط قوت و ضعف آنها برای به کارگیری متفکرانه آنها لازم است، ارائه می‌کند. علاوه بر تفاسیر نظریه‌های قدیمی، مقالاتی را نیز در مورد تحقیقات پیشرفته ارائه می‌دهد که ممکن است در یک کتاب راهنما پیدا شود. و مانند یک فرهنگ لغت خلاصه نشده، تعاریف مختصر و دقیقی از مفاهیم، ​​ایده ها، مکاتب و شکل های کلیدی ارائه می دهد.

ویژگی ها و مزایا:

• دو جلد شامل بیش از 280 مدخل امضا شده معتبرترین و کامل ترین منابع مرجع را در اختیار کاربران قرار می دهد. در تئوری مدیریت، هم از نظر وسعت و هم از نظر عمق پوشش موجود است.
• قالب ارائه استاندارد، سازماندهی شده در دسته بندی ها بر اساس اعتبار و اهمیت، مدخل ها را طوری ساختار می دهد که خوانندگان بتوانند مبانی، تکامل و تاثیر نظریه ها را ارزیابی کنند.
• برای سهولت پیمایش بین ورودی‌های مرتبط و میان آنها، یک Reader's Guide ورودی‌ها را به صورت موضوعی گروه‌بندی می‌کند و هر ورودی با ارجاع متقابل دنبال می‌شود.
• در نسخه الکترونیکی، راهنمای خواننده با ارجاعات متقابل و یک فهرست دقیق ترکیب می‌شود تا قابلیت‌های جستجو و مرور قوی را ارائه دهد.
• یک ضمیمه با گاهشماری تئوری مدیریت به خوانندگان این امکان را می دهد که به راحتی جهت ها و گرایش های اندیشه و نظریه را از زمان های اولیه تا کنون ترسیم کنند.
• یک ضمیمه با بینش مدیریت مرکزی به خوانندگان این امکان را می دهد که به راحتی پیام های نظری اصلی این حوزه را درک، مقایسه و اعمال کنند.
• پیشنهادات برای مطالعه بیشتر در پایان هر ورودی، خوانندگان را به منابعی برای تحقیق و بحث دقیق تر راهنمایی می کند.

موضوعات کلیدی عبارتند از:

• ماهیت مدیریت 
• مدیریت افراد، شخصیت و ادراک
• مدیریت انگیزه
• مدیریت تعاملات
• مدیریت گروه‌ها
• مدیریت سازمان‌ها
• مدیریت محیط‌ها
li>
• مدیریت استراتژیک
• مدیریت منابع انسانی
• مدیریت بین المللی و تنوع
• تصمیم گیری مدیریتی، اخلاق و خلاقیت
• آموزش مدیریت، پژوهش و مشاوره
• مدیریت عملیات، کیفیت و سیستم های اطلاعاتی
• مدیریت کارآفرینی
• مدیریت یادگیری و تغییر
< li>مدیریت فناوری و نوآوری
• مدیریت و رهبری
• مدیریت و مسائل اجتماعی/محیطی
• به علاوه: ضمیمه گاه‌شماری نظریه مدیریت 
< li>PLUS: ضمیمه مرکزی بینش مدیریت

In discussing a management topic, scholars, educators, practitioners, and the media often toss out the name of a theorist (Taylor, Simon, Weber) or make a sideways reference to a particular theory (bureaucracy, total quality management, groupthink) and move on, as if assuming their audience possesses the necessary background to appreciate and integrate the reference. This is often far from the case. Individuals are frequently forced to seek out a hodgepodge of sources varying in quality and presentation to provide an overview of a particular idea. This work is designed to serve as a core reference for anyone interested in the essentials of contemporary management theory. Drawing together a team of international scholars, it examines the global landscape of the key theories and the theorists behind them, presenting them in the context needed to understand their strengths and weaknesses to thoughtfully apply them. In addition to interpretations of long-established theories, it also offers essays on cutting-edge research as one might find in a handbook. And, like an unabridged dictionary, it provides concise, to-the-point definitions of key concepts, ideas, schools, and figures.  

Features and Benefits:

• Two volumes containing over 280 signed entries provide users with the most authoritative and thorough reference resources available on management theory, both in terms of breadth and depth of coverage.
• Standardized presentation format, organized into categories based on validity and importance, structures entries so that readers can assess the fundamentals, evolution, and impact of theories.
• To ease navigation between and among related entries, a Reader’s Guide groups entries thematically and each entry is followed by Cross-References.
• In the electronic version, the Reader’s Guide combines with the Cross-References and a detailed Index to provide robust search-and-browse capabilities. 
• An appendix with a Chronology of Management Theory allows readers to easily chart directions and trends in thought and theory from early times to the present.
• An appendix with Central Management Insights allows readers to easily understand, compare, and apply major theoretical messages of the field.
• Suggestions for Further Reading at the end of each entry guide readers to sources for more detailed research and discussion.

Key themes include:

• Nature of Management 
• Managing People, Personality, and Perception 
• Managing Motivation 
• Managing Interactions
• Managing Groups
• Managing Organizations 
• Managing Environments 
• Strategic Management 
• Human Resources Management 
• International Management and Diversity
• Managerial Decision Making, Ethics, and Creativity
• Management Education, Research, and Consulting
• Management of Operations, Quality, and Information Systems
• Management of Entrepreneurship
• Management of Learning and Change
• Management of Technology and Innovation
• Management and Leadership
• Management and Social / Environmental Issues
• PLUS: Appendix of Chronology of Management Theory 
• PLUS: Appendix of Central Management Insights