Employer Branding in der Sozialwirtschaft: Wie Sie als attraktiver Arbeitgeber die richtigen Fachkräfte finden und halten

در سازمان‌های اجتماعی و در بخش آموزش به متخصصان واجد شرایط، با تجربه و متعهد به شدت نیاز است. برندسازی کارفرما پاسخ‌های نوآورانه و چند وجهی را به اقتصاد اجتماعی ارائه می‌دهد تا به کمبود شدید متخصصان و مدیران به شیوه‌ای ماهرانه پاسخ دهد و نقشی پیشگام در «جنگ برای استعداد» ایفا کند. از آنجایی که برندهای کارفرمایی قوی از رقبا متمایز می شوند، هویت ایجاد می کنند و کارکنان خود را در درازمدت متعهد می کنند.

این کتاب توضیح می دهد که چگونه برنامه ریزی، کنترل و اجرای دقیق فرآیند برندسازی کارفرما در اقتصاد اجتماعی موفق می شود. و خارجی . نویسنده به سوالاتی در مورد تجزیه و تحلیل سازمانی، توسعه استراتژی، اجرای کارآمد و همچنین ارزیابی عملی و لنگر انداختن پایدار پاسخ می دهد. نکات متعددی که می‌توانند مستقیماً اجرا شوند، و همچنین نمونه‌هایی از کارفرمایان در بخش‌های اجتماعی و آموزشی، بینشی در مورد شیوه‌های متنوع برندسازی کارفرما ارائه می‌دهد.

In sozialen Organisationen und im Bildungsbereich werden qualifizierte, erfahrene und engagierte Fachkräfte händeringend gesucht. Employer Branding bietet der Sozialwirtschaft innovative und facettenreiche Antworten, um dem drängenden Fach- und Führungskräftemangel versiert zu begegnen und eine Vorreiterrolle im „War for Talents“ einzunehmen. Denn starke Arbeitgebermarken heben sich von der Konkurrenz ab, schaffen Identität und binden ihre Mitarbeiter nachhaltig.

Dieses Buch erklärt, wie die konkrete Planung, Steuerung und Durchführung des Employer-Branding-Prozesses in der Sozialwirtschaft intern und extern gelingt. Die Autorin liefert Antworten auf Fragen zur Organisationsanalyse, Strategiefindung, effizienten Umsetzung sowie zur praxisnahen Evaluation und nachhaltigen Verankerung. Zahlreiche direkt umsetzbare Tipps sowie Beispiele von Arbeitgebern aus dem sozialen und Bildungsbereich geben einen Einblick in die vielfältige Praxis des Employer Brandings.