مشخصات کتاب

Employee relations : legal and political foundations

ویرایش:  
نویسندگان: Hogler. Raymond L  
سری: Human resource management and organizational behavior collection 
ISBN (شابک) : 9781631571961, 1631571966 
ناشر: Business Expert Press 
سال نشر: 2015 
تعداد صفحات: 140 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 6 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب روابط کارمندان: مبانی حقوقی و سیاسی: روابط صنعتی -- ایالات متحده قوانین و قوانین کار -- ایالات متحده روابط صنعتی. قوانین و قوانین کار. ایالات متحده.

در صورت تبدیل فایل کتاب Employee relations : legal and political foundations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب روابط کارمندان: مبانی حقوقی و سیاسی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب روابط کارمندان: مبانی حقوقی و سیاسی

این کتاب به عنوان مکمل دروس روابط استخدامی و مدیریت منابع انسانی طراحی شده است. این کتاب از دیدگاهی تاریخی برای مطالعه اشتغال آمریکا استفاده می کند. فصل 1 بر پیشینه قبل از انقلاب نیو دیل تمرکز دارد. بخش مهمی از این پیشینه، ایده \"اشتغال به اراده\" بود که به یک کارمند بدون قرارداد ثابت اجازه می داد در هر زمان کار را ترک کند و به کارفرما هر زمان که بخواهد کارمند را اخراج کند. این ایده آنقدر مهم بود که دادگاه عالی ایالات متحده یک قانون اساسی را ایجاد کرد که هر گونه تلاش قانونی برای تنظیم روابط کاری را ممنوع می کرد. این قانون اکنون تعدادی استثناء را برای استخدام به میل خود به رسمیت می شناسد و قانون اساسی به گونه ای بازتفسیر شده است که به قوانین ایالتی و فدرال اجازه می دهد که کار را به طرق مختلف تنظیم کند. بیمه برای محافظت از کارگران در برابر صدمات حین کار در دهه 1920 به وجود آمد و تولد و توسعه آن تنوع جالبی در مقررات مدرن ارائه می دهد. بیشتر بخوانید. ..
چکیده: این کتاب به عنوان مکمل دروس روابط استخدامی و مدیریت منابع انسانی طراحی شده است. این کتاب از دیدگاهی تاریخی برای مطالعه اشتغال آمریکا استفاده می کند. فصل 1 بر پیشینه قبل از انقلاب نیو دیل تمرکز دارد. بخش مهمی از این پیشینه، ایده «اشتغال به اراده» بود، که به کارمند بدون قرارداد ثابت اجازه می‌داد در هر زمانی کار را ترک کند و به کارفرما اجازه می‌داد که کارمند را در هر زمانی اخراج کند. این ایده آنقدر مهم بود که دادگاه عالی ایالات متحده یک قانون اساسی را ایجاد کرد که هر گونه تلاش قانونی برای تنظیم روابط کاری را ممنوع می کرد. این قانون اکنون تعدادی استثناء را برای استخدام به میل خود به رسمیت می شناسد و قانون اساسی به گونه ای بازتفسیر شده است که به قوانین ایالتی و فدرال اجازه می دهد که کار را به طرق مختلف تنظیم کند. بیمه برای محافظت از کارگران در برابر صدمات حین کار در دهه 1920 به وجود آمد و تولد و توسعه آن تنوع جالبی در مقررات مدرن ارائه می دهد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book is designed as a supplement to courses in employment relations and human resource management. The book uses a historical perspective to study American employment. Chapter 1 focuses on the background prior to the New Deal revolution. An important part of that background was the idea of "employment-at-will," which permitted an employee without a fixed contract to quit work at any time, and permitted the employer to fire the employee at any time. This idea was so important that the U.S. Supreme Court created a constitutional rule prohibiting any legislative attempt to regulate work relations. The law now recognizes a number of exceptions to employment-at-will, and the Constitution has been reinterpreted to allow both state and federal laws regulating employment in many ways. Insurance to protect workers against on-the-job injuries came into existence in the 1920s, and its birth and development offer an interesting variation on modern regulation. Read more...
Abstract: This book is designed as a supplement to courses in employment relations and human resource management. The book uses a historical perspective to study American employment. Chapter 1 focuses on the background prior to the New Deal revolution. An important part of that background was the idea of "employment-at-will," which permitted an employee without a fixed contract to quit work at any time, and permitted the employer to fire the employee at any time. This idea was so important that the U.S. Supreme Court created a constitutional rule prohibiting any legislative attempt to regulate work relations. The law now recognizes a number of exceptions to employment-at-will, and the Constitution has been reinterpreted to allow both state and federal laws regulating employment in many ways. Insurance to protect workers against on-the-job injuries came into existence in the 1920s, and its birth and development offer an interesting variation on modern regulation

فهرست مطالب

Content: 1. Legal and political origins of the American employment system --
American "exceptionalism" briefly explained --
Major judicial developments --
Workers' compensation laws --
2. Watershed legal developments in modern employment regulations --
Overview of the chapter --
From the great depression to the great recession: causes and consequences --
The National Labor Relations Act and collective bargaining practices --
Wage and hour laws --
Social security and unemployment --
3. Workplace rights and regulation: safety and individual health care --
The Occupational Safety and Health Act --
Will the United States have a national health insurance program?

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Intellectual Life in the Ḥijāz before Wahhabism: Ibrāhīm al-Kūrānī’s (d. 1101/1690) Theology of Sufism

دانلود کتاب Der Materialismus in England: Ein Vortrag gehalten in der Versammlung der British Association in Belfast

دانلود کتاب Vertex Detectors

دانلود کتاب Dialogue and Development: Theory of Communication, Action Research and the Restructuring of Working Life

دانلود کتاب Leonardo's Science Workshop: Invent, Create, and Make STEAM Projects Like a Genius