مشخصات کتاب

Dynamik der Unternehmungsorganisation: Anpassung auf der Grundlage des „Planned Organizational Change“

ویرایش: 1 
نویسندگان: Dr. Horst Dienstbach (auth.)  
سری: Die Betriebswirtschaft in Forschung und Praxis 10 
ISBN (شابک) : 9783409313025, 9783322879448 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 1972 
تعداد صفحات: 153 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب پویایی سازمان کسب و کار: انطباق بر اساس تغییر سازمانی برنامه ریزی شده: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی

در صورت تبدیل فایل کتاب Dynamik der Unternehmungsorganisation: Anpassung auf der Grundlage des „Planned Organizational Change“ به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب پویایی سازمان کسب و کار: انطباق بر اساس تغییر سازمانی برنامه ریزی شده نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب پویایی سازمان کسب و کار: انطباق بر اساس تغییر سازمانی برنامه ریزی شده

بارها و بارها، نه بدون دلیل موجه، اشاره می شود که تحقیقات مدیریت بازرگانی آلمان، در مقایسه با ایالات متحده آمریکا، به میزان کافی در ارائه ابزارهای مدیریت شرکتی قابل استفاده در عمل موفق نیست. اساساً، این انتقاد بر دو دیدگاه استوار است: از یک سو در فرسودگی ناکافی روش‌های تحقیق شرکتی و پردازش الکترونیکی داده‌های مرتبط با آن، از سوی دیگر - و احتمالاً حتی بیشتر - بلکه همچنین توجه ناکافی به رویکردهای علمی رفتاری رویه ها، روش ها و دانش ذکر شده در اینجا در آلمان کاملا ناشناخته نیستند و تا حدی حتی به آموزش مدیریت بازرگانی راه پیدا کرده اند. با این وجود، هنوز جهت‌های تحقیقاتی در منطقه آنگلوساکسون وجود دارد که تاکنون در این کشور مورد توجه قرار نگرفته است. نمونه بارز آن را می توان در مفهوم "تغییر سازمانی برنامه ریزی شده" مشاهده کرد که تغییر و انطباق سازمان ها را به عنوان یک علم رفتاری کاربردی تحلیل می کند. با تکیه بر یک پایه توصیفی جامع، هدف از این مفهوم ایجاد یک چارچوب روش شناختی مرجع است که امکان تسلط بر مشکلات طراحی دشوار مرتبط با تغییرات سازمانی را فراهم می کند. تمرکز بر موضوع واقعی سازگاری مربوطه نیست، بلکه بر رفتار افراد درگیر در فرآیند انطباق است. استاد ارجمند دانشگاهی من پروفسور دکتر من مدیون ادموند هاینن برای درخواست سخاوتمندانه و علاقه محرک او به کار هستم.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Nicht ganz zu Unrecht wird immer wieder darauf hingewiesen, daB es der deutschen betriebswirtschaftlichen Forschung im Vergleich zu den USA nicht in ausreichendem MaBe gelinge, der Praxis anwendbare Instrumente der Unternehmensfiihrung zur Verfiigung zu stellen. 1m wesentlichen griindet sich diese Kritik auf zwei Gesichtspunkte: einmal auf die mangelnde Aus­ schopfung der Verfahren der Unternehmensforschung und der damit eng verbundenen elektronischen Datenverarbeitung, zum anderen - und wohl noch haufiger - aber auch auf die ungeniigende Beriicksichtigung ver­ haltenswissenschaftlicher Ansatze. Die damit angedeuteten Verfahren, Methoden und Erkenntnisse sind zwar auch in Deutschland nicht vollig unbekannt geblieben und haben zum Teil sogar bereits in die betriebswirt­ schaftliche Ausbildung Eingang gefunden. Dennoch gibt es im angelsachsi­ schen Bereich nach wie vor Forschungsrichtungen, denen hierzulande bisher keinerlei Beachtung geschenkt worden ist. Ein typisches Beispiel hierfiir ist in der Konzeption des "Planned Organizational Change" zu erblicken, die als angewandte Verhaltenswissenschaft den Wandel und die Anpassung von Organisationen analysiert. Auf einem umfassenden deskriptiven Fundament aufbauend, ist es das Ziel dieser Konzeption, einen methodischen Bezugs­ rahmen zu entwickeln, der die Bewaltigung der mit der Anderung von Organisationen verbundenen schwierigen Gestaltungsprobleme ermoglicht. 1m Mittelpunkt steht dabei nicht das jeweilige sachliche Objekt der Anpas­ sung, sondern das Verhalten der in den AnpassungsprozeB einbezogenen Individuen. Meinem verehrten akademischen Lehrer, Herrn Prof. Dr. Edmund Heinen, bin ich fiir die groBziigige Forderung und das anregende Interesse, das er der Arbeit entgegenbrachte, zu groBem Dank verpflichtet.

فهرست مطالب

Front Matter....Pages ii-8
Zum Anpassungsverhalten der Unternehmungsorganisation....Pages 9-11
Die Anpassung als Problem der Organisationsgestaltung....Pages 13-17
Die Konzeption des „Planned Organizational Change“....Pages 17-24
Das Anpassungssystem als Subsystem der Unternehmungsorganisation....Pages 25-43
Die Ziele des Anpassungssystems....Pages 44-60
Die Elemente des Anpassungssystems....Pages 61-96
Der Anpassungsprozeß....Pages 97-125
Schlußbetrachtung Der Beitrag der Konzeption des „Planned Organizational Change“ zur praktisch-normativen Betriebswirtschaftslehre....Pages 127-131
Back Matter....Pages 133-157

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Substance-based Grammar: The (Ongoing) Work of John Anderson

دانلود کتاب Translational research in coronary artery disease : pathophysiology to treatment

دانلود کتاب Spine in Sports

دانلود کتاب On the nature of representation: a case study of James Gibson's theory of perception

دانلود کتاب Kommunale Frauenpolitik: Frauenbeauftragte — Gewerkschaften — Personalvertretungen