Don't: A Reader's Guide to the Military's Anti-Gay Policy

در نرو جانت ای. هالی توضیح می‌دهد که چگونه سیاست جدید ارتش ضد همجنس‌بازی اساساً با نام مستعار رایج آن، «نپرس/ نگو» به اشتباه توصیف می‌شود. او اشاره می‌کند که این عبارت همه‌جایی نشان می‌دهد که اعضای خدمات را نه برای اینکه چه کسی هستند، بلکه برای کاری که انجام می‌دهند، اخراج می‌کند. این القا می کند که تا زمانی که پرسنل نظامی در مورد گرایش همجنس گرایی خود سکوت کنند و از "رفتار همجنس گرا" خودداری کنند، هیچ کس سعی نخواهد کرد آنها را از کمد خود بیرون بکشد و همه چیز خوب خواهد بود. هالی نشان می دهد که اینطور نیست. او برای انجام مراحلی که در نهایت قانون جدید تدوین شد، با مطالعه دقیق پرونده لواط دیوان عالی سال 1986 که به عنوان مدل قانونی و بلاغی برای بازنگری سیاست های انجام شده در سال 1993 عمل کرد، شروع می کند. هالی همچنین توضیح می دهد که چگونه تلاش های دولت کلینتون برای ارائه فرصتی به کنگره برای تنظیم رفتار - و نه وضعیت - به طور قاطع رد شد و در اساسنامه نهایی گنجانده نشد. هالی با استفاده از تئوری فرهنگی و انتقادی که به ندرت برای توضیح قانون به کار می رود، استدلال می کند که این قانون، به دور از ارائه حریم خصوصی و اطمینان از اینکه شغل کارکنان تنها در صورت دست زدن به رفتار غیرقانونی از بین می رود، فرهنگ نظارت دقیق را فعال می کند که در آن هر عضوی را فعال می کند. باید اکیداً از به کار بردن هر گونه ژست در واژگان در حال تکامل «رفتاری که نشان دهنده گرایش است» اجتناب کرد. به عبارت دیگر، نه تنها همجنس گرایان، بلکه همه پرسنل نظامی با سیاست جدید در معرض خطر قرار می گیرند. هالی پس از به چالش کشیدن استدلال های قبلی طرفدار همجنس گرایان علیه سیاستی که در افشای مکر و خطرناک ترین عناصر آن شکست خورده است، با یک بحث متقاعدکننده در مورد اینکه چگونه این سیاست هم خلاف قانون اساسی و هم از نظر سیاسی، یک عمل بد نیت پایدار است، پایان می دهد.
این آگاه. و تحلیل چشمگیر یکی از مهم ترین بحث های سیاست عمومی دهه 1990، محققان حقوقی، سیاست گذاران، فعالان، مورخان نظامی و پرسنل و همچنین شهروندانی را که نگران مسائل تبعیض هستند، مورد توجه قرار خواهد داد.

</ div>