مشخصات کتاب

Do Organizations Have Feelings?

ویرایش: 1 
نویسندگان: Martin Albrow  
سری:  
ISBN (شابک) : 0415115469, 9780203295434 
ناشر:  
سال نشر: 1997 
تعداد صفحات: 199 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 618 کیلوبایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Do Organizations Have Feelings? به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب آیا سازمان ها احساساتی دارند؟ نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب آیا سازمان ها احساساتی دارند؟

آیا سازمان ها احساساتی دارند؟ استدلال می‌کند که هرگونه توضیح کافی در مورد نحوه عملکرد سازمان‌ها برای کسانی که در کسب و کار و کسانی که آن را مطالعه می‌کنند باید از شکاف سنتی بین عقل و احساس فراتر رود. مقالات این مجموعه مهم توسط یکی از مراجع برجسته جهانی در مطالعات سازمان ها در مدت سی سال نوشته شده است. آنها اکنون برای اولین بار با هم همراه با تفسیر و بحث گسترده توسط نویسنده و دو فصل نوشته شده ویژه ارائه می شوند تا داستان را درست به روز کنند. آنها با هم تاریخچه جالبی از نحوه انعکاس تغییرات در جامعه به طور کلی توسط سازمان ها فراهم می کنند که ما به عصر جهانی شدن می رویم.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Do Organisations have Feelings? argues that any adequate explanation of the way organizations function for those engaged in business and those who study it must transcend the traditional divide between reason and emotion. The papers in this important collection by one of the leading world authorities in the studies of organizations were written over a period of thirty years. They are now presented together for the first time with an extended commentary and discussion by the author and two specially written chapters to bring the story right up-to-date. Together they provide a fascinating history of the way organizations have reflected changes in society at large as we move into the epoch of globalisation.

فهرست مطالب

Book Cover......Page 1
Title......Page 4
Contents......Page 5
Preface......Page 12
Acknowledgements......Page 14
INTRODUCTION: THE NECESSITY FOR THE SOCIOLOGY OF ORGANIZING......Page 16
Objectivity and reflexivity......Page 28
THE STUDY OF ORGANIZATIONS;OBJECTIVITY OR BIAS?......Page 32
THE DIALECTIC OF SCIENCE AND VALUES IN THE STUDY OF ORGANIZATIONS......Page 48
Reassessing Weber for current uses......Page 68
THE APPLICATION OF THE WEBERIAN CONCEPT OF RATIONALIZATION TO CONTEMPORARY CONDITIONS......Page 72
REDEFINING AUTHORITY FOR POST-WEBERIAN CONDITIONS......Page 89
Feeling for new organization......Page 104
SINE IRA ET STUDIO;OR DO ORGANIZATIONS HAVE FEELINGS?......Page 108
REVISING ACCOUNTS OF ORGANIZATIONAL FEELING......Page 124
Organizing returns from the social......Page 146
SOCIOLOGY FOR POSTMODERN ORGANIZERS;WORKING THE NET with......Page 150
SOCIOLOGY FOR ORGANIZATION IN THE GLOBAL AGE......Page 167
Notes......Page 183
Bibliography......Page 185
Index......Page 194

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Horses & Ponies: Everything You Need to Know, From Bridles and Breeds to Jodhpurs and Jumping!

دانلود کتاب Fusion Methodologies in Crisis Management: Higher Level Fusion and Decision Making

دانلود کتاب Constructing A Life Philosophy:

دانلود کتاب Twenty-two Years a Slave, and Forty Years a Freeman

دانلود کتاب Audiology: Science to Practice