Disability and Aging Discrimination: Perspectives in Law and Psychology

دو چیز در محیط کار معاصر مسلم است: پیر شدن کارمندان و نگرش منفی همکاران و سرپرستان جوانتر نسبت به آنها - به ویژه افراد دارای معلولیت. با این حال، پدیده‌های مرتبط کمتر واضح به نظر می‌رسند: چگونه کلیشه‌های منفی به تبعیض در کار کمک می‌کنند؟ و چگونه این کلیشه ها در مراحل قانونی درک می شوند؟ تبعیض ناشی از معلولیت و پیری، با آوردن سازمان نظری به ادبیاتی غالباً غیرمتمرکز، تحقیقاتی را در این زمینه‌ها در همان سطح سختگیری با تحقیق در مورد تبعیض نژادی و جنسیتی ارائه می‌کند. این کتاب فقه تحلیلی اجتماعی را به کار می‌گیرد، چارچوبی برای آزمایش مفروضات حقوقی در مورد رفتار، و مناقشات و شکاف‌های دانش در قانون تبعیض سنی و ناتوانی را شناسایی می‌کند. فصل‌ها پیش‌زمینه تاریخی یا زمینه‌های امروزی را برای شیوع پیش‌داوری‌های مربوط به سن و ناتوانی ارائه می‌دهند و مفاهیم روانی-اجتماعی را روشن می‌کنند که علاوه بر ملاحظات پزشکی، برای ایجاد بهبود در استانداردهای قانونی و سیاست‌های محل کار، باید درک شوند. از جمله موضوعات تحت پوشش: • کاربرد فقه تحلیلی اجتماعی در مورد تبعیض سنی و ناتوانی. • خاستگاه روانشناختی و فراگیری اجتماعی سن گرایی. • افزایش سن، کار بیشتر: نسل رونق در کار. • محدودیت های قانون آمریکایی های دارای معلولیت. • ناتوانی و عدالت رویه ای در محیط کار. • دیدگاه های بین فرهنگی در مورد انگ. اولین جلد از این نوع، «تبعیض معلولیت و سالمندی» برای محققان، روانشناسان/روانپزشکان پزشکی قانونی و توانبخشی، و کسانی که درگیر بهزیستی کارگران مسن و معلول هستند، خواندنی ضروری است.

Two things are certain in the contemporary workplace: the aging of employees, and negative attitudes toward them—especially those with disabilities—by younger colleagues and supervisors. Yet related phenomena seem less clear: how do negative stereotypes contribute to discrimination on the job? And how are these stereotypes perceived in legal proceedings? Bringing theoretical organization to an often unfocused literature, Disability and Aging Discrimination offers research in these areas at the same level of rigor as research into racial and gender discrimination. The book applies Social Analytic Jurisprudence, a framework for testing legal assumptions regarding behavior, and identifies controversies and knowledge gaps in age-discrimination and disability law. Chapters provide historical background or present-day context for the prevalence of age and disability prejudices, and shed light on the psychosocial concepts that must be understood, in addition to medical considerations, to make improvements in legal standards and workplace policy. Among the topics covered: • Applying Social Analytic Jurisprudence to age and disability discrimination. • The psychological origins and social pervasiveness of ageism. • Growing older, working more: the boomer generation on the job. • Limitations of the Americans with Disabilities Act. • Disability and procedural fairness in the workplace. • Cross-cultural perspectives on stigma. The first volume of its kind, Disability and Aging Discrimination is essential reading for researchers, forensic and rehabilitation psychologists/psychiatrists, and those involved in the well-being of older and disabled workers.