دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [1 ed.]
نویسندگان: James Southern
سری: Routledge Studies in Modern British History
ISBN (شابک) : 0367458470, 9780367458478
ناشر: Routledge
سال نشر: 2021
تعداد صفحات: 250
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 13 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Diplomatic Identity in Postwar Britain: The Deconstruction of the Foreign Office "Type", 1945–1997 به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب هویت دیپلماتیک در بریتانیا پس از جنگ: ساختارشکنی "نوع" وزارت خارجه، 1945-1997 نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب به دنبال درک راههای پیچیدهای است که وزارت خارجه از طریق آن با ظهور سیاستهای هویتی در بریتانیا سازگار شد، زیرا سیاست خارجی بریتانیا را در طول جنگ سرد و پایان امپراتوری بریتانیا مدیریت میکرد. پس از جنگ جهانی دوم، تغییرات فرهنگی در جامعه بریتانیا بازنگری در کهن الگوهای دیپلماتیک سابق را وادار کرد، زیرا استخدام مردان سفیدپوست، دگرجنسگرایان، طبقه بالا یا متوسط به تدریج از نظر اجتماعی مقبولیت کمتری پیدا کرد و از نظر سیاسی کمتر مصلحتتر شد. پس از ظهور سیستم مدارس سه جانبه و سپس آموزش انبوه دانشگاهی، وزارت امور خارجه باید به فکر جذب نامزدهایی بود که واجد شرایط بودند اما در مدارس دولتی و آکسبریج «اجتماعی» نشده بودند. به طور مشابه، تصویب قانون ملیت 1948 از نظر فنی به این معنی بود که غیر سفیدپوستان واجد شرایط پیوستن بودند. ظهور جنبش حقوق همجنس گرایان و آزادی زنان پس از جنگ، هر دو معضلات منحصر به فرد بیشتری را برای استخدام کنندگان وزارت خارجه ایجاد کرد. هویت دیپلماتیک در بریتانیای پس از جنگ به دنبال بیثبات کردن مفاهیمی مانند "استعداد"، "شایستگی"، "برابری" و "نمایندگی" است، با این استدلال که اینها ایدههای مورد مناقشه بودند که در معرض تجدید نظر و مذاکره سیاسی و فرهنگی در سراسر کشور قرار داشتند. دوره مورد نظر
This book seeks to understand the complex ways in which the Foreign Office adapted to the rise of identity politics in Britain as it administered British foreign policy during the Cold War and the end of the British Empire. After the Second World War, cultural changes in British society forced a reconsideration of erstwhile diplomatic archetypes, as restricting recruitment to white, heterosexual, upper- or middle-class men gradually became less socially acceptable and less politically expedient. After the advent of the tripartite school system and then mass university education, the Foreign Office had to consider recruiting candidates who were qualified but had not been ‘socialized’ in the public schools and Oxbridge. Similarly, the passage of the 1948 Nationality Act technically meant nonwhites were eligible to join. The rise of the gay rights movement and postwar women’s liberation both generated further, unique dilemmas for Foreign Office recruiters. Diplomatic Identity in Postwar Britain seeks to destabilize concepts like 'talent', 'merit', 'equality' and 'representation', arguing that these were contested ideas that were subject to political and cultural renegotiation and revision throughout the period in question.
Dedication Contents List of Tables Preface Acknowledgements Introduction: ‘Member of’ 1 Sir Percival Waterfield and the Civil Service Selection Board Experiment, 1945–1960 2 The Foreign Office and the Grammar School Revolution, 1945–1980 3 Redbrick, Whitehall: The Diplomatic Service ‘Image’ and University Expansion, 1960–1970 4 ‘The Mystic Link between Colour and Security’: Ethnicity and Recruitment to the Diplomatic Service, 1948–1993 5 ‘No Homosexuals Allowed’: The Diplomatic Service Bar on Homosexuality, 1965–1995 6 ‘Safety First’?: Gender and the Lifting of the Foreign Office Marriage Bar, 1945–1975 Conclusion: ‘Larger-than-Life Graham Greeneness’ Appendix 1: Interviewee Recruitment Advertisement Appendix 2: Foreign Office Grading Structure Bibliography Index