دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: اقتصاد ویرایش: 1 نویسندگان: Richard B. Freeman, Lawrence F. Katz سری: ISBN (شابک) : 0226261603, 9780226261843 ناشر: سال نشر: 1995 تعداد صفحات: 474 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 23 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Differences and Changes in Wage Structures (National Bureau of Economic Research--Comparative Labor Markets Series) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تفاوت ها و تغییرات در ساختار دستمزد (دفتر ملی تحقیقات اقتصادی--مجموعه بازارهای کار مقایسه ای) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
در طول دو دهه گذشته، دستمزد کارگران ماهر در ایالات متحده افزایش یافت در حالی که دستمزد کارگران غیر ماهر کاهش یافت. بهویژه مردان جوان کمسواد متحمل ضررهای بیسابقهای در درآمد واقعی شدهاند. این دوازده مقاله اصلی به بررسی اینکه آیا این روند منحصر به ایالات متحده است یا بخشی از رشد عمومی نابرابری در کشورهای پیشرفته است. این مقالات با تمرکز بر نهادهای بازار کار و نیروهای عرضه و تقاضا که بر دستمزدها تأثیر میگذارند، الگوهای نابرابری درآمد و تفاوتهای دستمزد را در ایالات متحده، استرالیا، کره، ژاپن، اروپای غربی و اقتصادهای در حال تغییر اروپای شرقی مقایسه میکنند. مطالعات بین کشوری موضوعاتی مانند غرامت مدیریتی، تفاوت های جنسیتی در درآمد و رابطه دستمزد با بیکاری منطقه ای را بررسی می کند. از این ذخیره غنی داده ها، مشارکت کنندگان تغییرات در دستمزدهای نسبی و بیکاری در بین کشورها را هم به تفاوت در نهادهای بازار کار و سیستم های آموزشی و آموزشی و هم به تغییرات طولانی مدت در عرضه و تقاضا برای کارگران ماهر نسبت می دهند. این تغییرات تا حدی ناشی از تغییرات فن آوری مبتنی بر مهارت و بین المللی شدن رو به رشد اقتصادهای صنعتی پیشرفته است.
During the past two decades, wages of skilled workers in the United States rose while those of unskilled workers fell; less-educated young men in particular have suffered unprecedented losses in real earnings. These twelve original essays explore whether this trend is unique to the United States or is part of a general growth in inequality in advanced countries. Focusing on labor market institutions and the supply and demand forces that affect wages, the papers compare patterns of earnings inequality and pay differentials in the United States, Australia, Korea, Japan, Western Europe, and the changing economies of Eastern Europe. Cross-country studies examine issues such as managerial compensation, gender differences in earnings, and the relationship of pay to regional unemployment. From this rich store of data, the contributors attribute changes in relative wages and unemployment among countries both to differences in labor market institutions and training and education systems, and to long-term shifts in supply and demand for skilled workers. These shifts are driven in part by skill-biased technological change and the growing internationalization of advanced industrial economies.