Die Kunst der Unterredung: Organisationsberatung:ein dialogisches Konzept aus motologischer Perspektive

Front Matter....Pages 1-9
´Experten´ und Organisationsberatung: sich offenhalten für das Andere....Pages 11-17
Organisationsberatung: Bestandsaufnahme und Analyse....Pages 19-93
Das Wissenschaftsfach der Motologie....Pages 95-120
Organisation und Institution: Kernmerkmale und Unterscheidungen....Pages 121-148
Grundlegende Glaubens- und Wertvorstellungen: Organisationskultur....Pages 149-166
Das Phänomen des Widerstands....Pages 167-180
Ausgewählte Konzepte der Organisationsberatung....Pages 181-214
Das Aufeinandertreffen konträrer Standpunkte – Expertenwissen und Organisation....Pages 215-237
Bewegung und Dialog: Anbahnung interdiskursiver Dialogfähigkeit....Pages 239-250
Dialogizität und das ´innere Andere´ – Steigerung der Selbstreflexivität....Pages 251-269
Expertenwissen: das fachliche Wissen der Motologie....Pages 271-299
Das dialogische Konzept einer Organisationsberatung....Pages 301-322
Back Matter....Pages 323-329