دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Die 12 neuen Gesetze der Führung: der Kodex: warum Management verzichtbar ist
دانلود کتاب 12 قانون جدید رهبری: کد: چرا مدیریت غیر ضروری است
مشخصات کتاب
Die 12 neuen Gesetze der Führung: der Kodex: warum Management verzichtbar ist
ویرایش:
نویسندگان: Niels Pfläging
سری:
ISBN (شابک) : 9783593389981, 3593389983
ناشر: Campus
سال نشر: 2009
تعداد صفحات: 257
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 48,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Die 12 neuen Gesetze der Führung: der Kodex: warum Management verzichtbar ist به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب 12 قانون جدید رهبری: کد: چرا مدیریت غیر ضروری است نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب 12 قانون جدید رهبری: کد: چرا مدیریت غیر ضروری است
جهان بینی و نگاه انسان به اقتصاد ما دیگر به روز نیست. مردم و بازارها قابل مدیریت نیستند. Niels Pfläging یک کد مدیریت جدید را تعریف می کند که در آن آزادی عمل، مسئولیت شخصی، شفافیت، مشارکت، کار تیمی و فرهنگ نتیجه استثنا نیستند، بلکه قانون هستند. به این ترتیب، شرکت ها سریع، سازگار و فوق العاده موفق می شوند. Pfläging نشان می‌دهد که وقتی مسئولیت، آزادی و جامعه واقعاً زندگی می‌کنند چه معنایی برای هر فرد و برای کل شرکت دارد و چگونه می‌توان به آن دست یافت. "Pflaeging با بی‌احترامی، آموزش کلاسیک را از بین می‌برد و جایگزین‌های قطعی طنزآمیز ارائه می‌دهد." مدیر بازرگانی هاروارد "شایستگی بزرگ نویسنده این است که در یک تحلیل عمیق دقیق، نهاد مدیریت، همراه با توهمات کنترل و تنظیم آن، به عنوان ریشه واقعی این بحران اقتصادی شناخته می شود." Süddeutsche Zeitung "مانیفست قوی علیه رهبری منسوخ." Capital "فرمول بندی های تیز Pfläging سرگرم کننده است. نویسنده باید در مورد موضوع جدی گرفته شود. در هر صورت، کتاب Niels Pfläging بهترین کتاب پرسنلی سال است." Coaching.de
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Das Weltbild und das Menschenbild, die unserer Wirtschaft zugrunde liegen, sind nicht mehr auf der Höhe der Zeit. Menschen und Märkte können nicht gemanagt werden. Niels Pfläging definiert einen neuen Kodex der Führung, in dem Handlungsfreiheit, Selbstverantwortung, Transparenz, Teilhabe, Teamwork und Ergebniskultur nicht Ausnahme, sondern Gesetz sind. Unternehmen werden auf diese Weise schnell, anpassungsfähig und überdurchschnittlich erfolgreich. Pfläging zeigt, was es für jeden Einzelnen und für das ganze Unternehmen bedeutet, wenn Verantwortung, Freiheit und Gemeinsamkeit wirklich gelebt werden, und wie dies gelingen kann. "Respektlos demontiert Pfläging die klassische Lehre und bietet humorvoll schlüssige Alternativen." Harvard Businessmanager "Das große Verdienst des Autors ist es, in einer scharfen Tiefenanalyse die Institution Management mitsamt ihren Illusionen von Kontrolle und Steuerung als eigentliche Wurzel nicht nur dieser Wirtschaftskrise dingfest zu machen." Süddeutsche Zeitung "Ein starkes Manifest gegen unzeitgemäße Führung." Capital "Pflägings spitze Formulierungen machen Spaß. Beim Thema ist der Autor ernst zu nehmen. Auf jeden Fall ist Niels Pflägings Buch das beste Personalbuch des Jahres." Coaching.de
فهرست مطالب
Buchcover......Page 1
Die 12 neuen Gesetze der Führung......Page 4
Impressum......Page 5
Inhalt......Page 6
Präambel: Die Welt hat sich verändert......Page 8
Paragraf 1: Handlungsfreiheit: Sinnkopplung statt Abhängigkeit......Page 10
Paragraf 2: Verantwortung: Zellen statt Ab/teilungen......Page 36
Paragraf 3: Leadership: Führung statt Management......Page 59
Paragraf 4: Leistungsklima: Ergebniskultur statt Pflichterfüllung......Page 80
Paragraf 5: Erfolg: Passgenauigkeit statt Maximierungswahn......Page 100
Paragraf 6: Transparenz: Intelligenzfluss statt Machtstau......Page 119
Paragraf 7: Orientierung: Relative Ziele statt Vorgabe......Page 140
Paragraf 8: Anerkennung: Teilhabe statt Anreizung......Page 160
Paragraf 9: Geistesgegenwart: Vorbereitung statt Planung......Page 176
Paragraf 10: Entscheidung: Konsequenz statt Bürokratie......Page 195
Paragraf 11: Ressourceneinsatz: Zweckdienlichkeit statt Statusgehabe......Page 211
Paragraf 12: Koordination: Marktdynamik statt Anweisung......Page 231
Übergangs- und Schlussbestimmungen......Page 247
Danksagung......Page 249
Literatur......Page 251
Register......Page 253
