ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Desigualdades entrecruzadas. Pobreza, género, etnia y raza en América Latina

دانلود کتاب نابرابری های متقاطع فقر، جنسیت، قومیت و نژاد در آمریکای لاتین

Desigualdades entrecruzadas. Pobreza, género, etnia y raza en América Latina

مشخصات کتاب

Desigualdades entrecruzadas. Pobreza, género, etnia y raza en América Latina

دسته بندی: جامعه شناسی
ویرایش:  
نویسندگان: , , ,   
سری: Proyecto Género, Pobreza y Empleo en América Latina 
ISBN (شابک) : 9223166365, 9223166173 
ناشر: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 
سال نشر: 2004 
تعداد صفحات: 173 
زبان: Spanish 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 763 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 60,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب نابرابری های متقاطع فقر، جنسیت، قومیت و نژاد در آمریکای لاتین: آمریکای لاتین، آمریکای لاتین، جوامع آمریکای لاتین، جوامع آمریکای لاتین، نابرابری‌های اجتماعی، نابرابری اجتماعی، بین‌بخشی، بین‌بخشی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 15


در صورت تبدیل فایل کتاب Desigualdades entrecruzadas. Pobreza, género, etnia y raza en América Latina به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب نابرابری های متقاطع فقر، جنسیت، قومیت و نژاد در آمریکای لاتین نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب نابرابری های متقاطع فقر، جنسیت، قومیت و نژاد در آمریکای لاتین

مطالعات موجود در این کتاب با هدف کمک به افشای تعاملات بین جنسیت، طبقه اجتماعی و قومیت (به عنوان به عنوان مردمی با ویژگی های فرهنگی) و نژاد (با اشاره به ویژگی های فنوتیپی)، به عنوان سطوح تجزیه و تحلیل همگرا، با تشخیص اینکه کشورهای ما از جمعیت های چند نژادی و چند فرهنگی تشکیل شده اند. پیشنهاد می شود اطلاعات پس زمینه در مورد انواع مختلف ارائه شود شیوه هایی که در آن نابرابری و تبعیض در شغل و شغل بر اساس ویژگی هایی مانند جنسیت، رنگ پوست یا نژاد بیان می شود. نژاد این رفتارها ریشه در سیستم های پیچیده روابط دارند اجتماعی، علاوه بر ایجاد از دست دادن فرصت‌های برابر و درمان، بروز شدیدی در فقر دارند. به عنوان مدیر کل ILO در گزارش سالانه خود به کنفرانس بین المللی کار که در سال 2003 برگزار شد: "برای افرادی که در فقر، تبعیض و یک سری محرومیت در کنار هم قرار می گیرند برای ایجاد چرخه ای از معایب (...) موانع نژادی، مذهبی و کاست بسیاری از جوامع را به زندگی در حاشیه محکوم می کند جامعه و اقتصاد زنان حتی دشوارتر از آن را پیدا می کنند حتی بیشتر از مردان به دلیل تبعیض عمومی بر اساس جنسیت از فقر می گریزند» (ILO, 2003: 38). مظاهر تبعیض از نزدیک است مرتبط با ساخت اجتماعی جنسیت و نژاد یا هویت های قومی است از افراد این فرآیند معیارهایی را ایجاد می کند که به عنوان مبنایی عمل می کنند افراد را طبقه بندی می کند و با یک معین مرتبط است ارزش گذاری اجتماعی و اقتصادی این معیارها را فراهم می کند مکانیسم هایی برای ایجاد یا منطقی کردن نابرابری با این حال، هنگام برخورد با نابرابری که بر اساس معیارهای ساخته شده است هویت، این به معنای اجتماعی-اقتصادی نیز بیان می شود. تومی (2003) دشواری اثبات تبعیض غیرمستقیم را برجسته می کند 17 معرفی - گسترده ترین، اما، در عین حال، دشوار برای تعیین-، به خصوص اگر باعث طرد نامتناسب شود، اما نه مطلق، کار، گروه های اجتماعی خاص. مطالعات ارائه شده در این جلد نشان می دهد که قوی وجود دارد همبستگی بین نژاد و قومیت، جنسیت و طبقه اجتماعی که نفوذ در فرآیند انتخاب برای مشاغل و موقعیت های بعدی در بازار کار


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Los estudios contenidos en este libro pretenden contribuir a exponer las interacciones entre el género, la clase social y la etnia (entendida como un pueblo con especificidades culturales) y raza (referida a características fenotípicas), como planos de análisis convergentes, reconociendo que nuestros países están conformados por poblaciones multirraciales y multiculturales. Se propone aportar antecedentes sobre las diversas formas en que se expresa la desigualdad y la discriminación en el empleo y la ocupación a partir de características como el sexo, el color o la raza. Estas conductas, enraizadas en complejos sistemas de relaciones sociales, además de producir un menoscabo de la igualdad de oportunidades y trato, tienen una fuerte incidencia en la pobreza. Como señala el director general de la OIT en su memoria anual a la Conferencia Internacional del Trabajo realizada en 2003: “Para las personas que viven en la pobreza, la discriminación y toda una serie de privaciones confluyen para crear un ciclo de desventajas (…) Las barreras de raza, religión y casta condenan a muchas comunidades a vivir en los márgenes de la sociedad y de la economía. A las mujeres les resulta incluso más difícil todavía que a los hombres zafarse de la pobreza a causa de una discriminación generalizada basada en el sexo” (OIT, 2003: 38). Las manifestaciones de la discriminación están estrechamente ligadas a la construcción social de identidades de género y raza o etnia de los individuos. Este proceso genera criterios que sirven de base para clasificar a las personas y están asociados a una determinada valorización social y económica. Esos criterios proporcionan los mecanismos para crear o racionalizar la desigualdad. Sin embargo, cuando se trata de una desigualdad construida en torno de criterios de identidad, esta también se expresa en un sentido socioeconómico. Tomei (2003) destaca la dificultad de demostrar la discriminación indirecta 17 INTRODUCCIÓN –la más extendida, pero, al mismo tiempo, difícil de determinar–, especialmente si provoca una exclusión desproporcionada, pero no absoluta, del trabajo, de determinados colectivos sociales. Los estudios que se presentan en este volumen indican que existe una fuerte correlación entre la raza y la etnia, el sexo y la clase social, que impregnan el proceso de selección para los puestos de trabajo y las posteriores posiciones dentro del mercado laboral.



فهرست مطالب

PRESENTACIÓN 9
INTRODUCCIÓN 13
María Elena Valenzuela
Marta Rangel
CAPÍTULO I
GÉNERO, ETNICIDAD, POBREZA Y MERCADO DE TRABAJO
EN BOLIVIA, ECUADOR, GUATEMALA Y PERÚ
Marta Rangel 29
A. Introducción 29
B. Marco conceptual 31
C. Los datos: la variable étnica utilizada 41
D. El peso del origen étnico-racial 47
E. Pobreza, género y etnicidad: accesos diferenciados (brechas) 60
F. Consideraciones finales 78
Anexo 86
CAPÍTULO II
CATEGORÍAS DE DIFERENCIA, TRAYECTORIAS DE DESIGUALDAD:
SUPERAR LA POBREZA FEMENINA DIVERSA EN AMÉRICA LATINA
Jeanine Anderson 87
A. Introducción 87
B. Categorías de diferencia: la discusión teórica 88
8
DESIGUALDADES ENTRECRUZADAS
C. Creando desventajas y desigualdad… y trasladándolas
al mundo laboral 99
D. Patrones de movilidad y dinamismo 112
E. Diferencias, desigualdad y discriminación en las políticas
públicas y las organizaciones 121
F. Consideraciones finales 131
CAPÍTULO III
GUATEMALA: DESIGUALDADES ÉTNICAS Y DE GÉNERO EN EL MERCADO
DE TRABAJO
Pablo Sauma 139
A. Introducción 139
B. La ENCOVI 2000: descripción y principales resultados
generales 141
C. Pobreza como insuficiencia de consumo 145
D. Participación en el mercado de trabajo, empleo y desempleo 148
E. Consideraciones finales 171




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد