دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Cultural Values in Strategy and Organization
دانلود کتاب ارزش های فرهنگی در استراتژی و سازمان
مشخصات کتاب
Cultural Values in Strategy and Organization
ویرایش:
نویسندگان: T. K. Das (editor)
سری: Research in Strategy Science
ISBN (شابک) : 1648025129, 9781648025129
ناشر: Information Age Publishing
سال نشر: 2021
تعداد صفحات: 370
[371]
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 4 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 39,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Cultural Values in Strategy and Organization به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ارزش های فرهنگی در استراتژی و سازمان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب ارزش های فرهنگی در استراتژی و سازمان
حوزه علم استراتژی هم از نظر تنوع موضوعاتی که به آن می‌پردازد و هم رویکردهای بین‌رشته‌ای فزاینده‌ای که در درک ماهیت و اهمیت مشکلاتی که به‌طور مداوم در دنیای تلاش‌های انسانی در حال ظهور هستند، رشد کرده است. این انواع جدیدتر چالش‌ها و فرصت‌ها در همه اشکال سازمان‌ها، شامل شرکت‌های خصوصی و دولتی، و با استراتژی‌هایی که با شکستن قالب‌ها و خطوط سنتی آزمایش می‌شوند، به وجود می‌آیند. حوزه علم استراتژی نیز احتمالاً به ناچار تحت تأثیر گسترش سازمان‌های ترکیبی مانند اتحادهای استراتژیک، افزایش رویکردهایی است که فراتر از تأکید مرسوم بر رقابت‌پذیری و سودآوری است، و اختلاط دسته‌های فعالیت‌های قدیمی. مانند تجارت، صنعت، بازرگانی، تجارت، دولت، مشاغل و غیره. محو شدن مرزهای بین حوزه‌ها و انواع مختلف فعالیت‌های انسانی نشان‌دهنده نیاز به تحقیقات دانشگاهی برای رسیدگی به تحولات پیامد در موضوعات استراتژیک است. از این رو، تحقیق و تفکر در مورد ماهیت موضوعاتی که باید توسط علم استراتژی به آنها پرداخته شود، باید تنوع لازم را در موضوعات شناخته شده برای تحقیق تحقیق، از جمله مبانی مفهومی استراتژی و ساخت استراتژی، و بررسی نقش های حیاتی استراتژی سازان، استراتژیک ایجاد کند. تفکر، زمان و زمان‌بندی، کسب‌وکار و سایر انتخاب‌های هدف، تنوع در شیوه‌های سازماندهی برای اجرای استراتژی، و پیچیدگی‌های مدیریت استراتژی، به چند مورد اشاره می‌کنیم. هدف این مجموعه کتاب تحقیق در علم استراتژی، ارائه یک خروجی برای ایده‌ها و موضوعاتی است که انتشارات در این زمینه، چه صریح و چه به اندازه کافی، به ویژه در مورد پوشش جامعی که شایسته برخی حوزه‌های مورد علاقه نوظهور است، ارائه نمی‌دهند. عناوین مجلدات این مجموعه این هدف را برای گسترش حوزه‌های تحقیقاتی و رویکردهای نظری که به طور معمول در علم استراتژی یافت می‌شوند، در نظر می‌گیرند، بهتر است که امکان درمان‌های گسترده و گسترده‌ای برای موضوعات امیدوارکننده فراهم شود که ممکن است به اندازه کافی با پوشش تحقیقاتی معمول همخوانی نداشته باشند. انتشارات در این زمینه ارزش‌های فرهنگی در استراتژی و سازمان شامل مشارکت‌های محققان برجسته در مورد نقش ارزش‌های فرهنگی در زمینه تحقیقات علم استراتژی است. 11 فصل این جلد موضوعات سازماندهی اکولوژیکی و ارزش‌های فرهنگی در حال تحول، مسئولیت فرهنگی شرکت، ادغام فرهنگی در ادغام و تملک، فرهنگ و چارچوب‌های متناقض، ارزش‌های فرهنگی در بازار تجارت منصفانه، فرهنگ و مشروعیت ملی، کسب‌وکارهای خانوادگی به عنوان ارزش‌ها را در بر می‌گیرد. -سازمان های هدایت شده، هوش فرهنگی مدیران، ایجاد فرهنگ اتحاد، ارزش های شخصی مهندسان عمران و معماران، و ویژگی های فرهنگی نیروهای کار شیلی و برزیلی. فصل ها به طور جمعی مروری گسترده از دیدگاه های پژوهشی قابل توجه در مورد نقش ارزش های فرهنگی در استراتژی و سازمان ارائه می دهند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The field of strategy science has grown in both the diversity of issues it addresses and the increasingly interdisciplinary approaches it adopts in understanding the nature and significance of problems that are continuously emerging in the world of human endeavor. These newer kinds of challenges and opportunities arise in all forms of organizations, encompassing private and public enterprises, and with strategies that experiment with breaking the traditional molds and contours. The field of strategy science is also, perhaps inevitably, being impacted by the proliferation of hybrid organizations such as strategic alliances, the upsurge of approaches that go beyond the customary emphasis on competitiveness and profit making, and the intermixing of time-honored categories of activities such as business, industry, commerce, trade, government, the professions, and so on. The blurring of the boundaries between various areas and types of human activities points to a need for academic research to address the consequential developments in strategic issues. Hence, research and thinking about the nature of issues to be tackled by strategy science should also cultivate requisite variety in issues recognized for research inquiry, including the conceptual foundations of strategy and strategy making, and the examination of the critical roles of strategy makers, strategic thinking, time and temporalities, business and other goal choices, diversity in organizing modes for strategy implementation, and the complexities of managing strategy, to name a few. This book series on Research in Strategy Science aims to provide an outlet for ideas and issues that publications in the field do not provide, either expressly or adequately, especially as regards the comprehensive coverage deserved by certain emerging areas of interest. The topics of the volumes in the series will keep in view this objective to expand the research areas and theoretical approaches routinely found in strategy science, the better to permit expanded and expansive treatments of promising issues that may not sufficiently align with the usual research coverage of publications in the field. Cultural Values in Strategy and Organization contains contributions by leading scholars on the role of cultural values in the field of strategy science research. The 11 chapters in this volume cover the topics of ecological organizing and evolving cultural values, corporate cultural responsibility, cultural integration in mergers and acquisitions, culture and paradoxical frames, cultural values in the fair trade market, national culture and legitimacy, family businesses as values-driven organizations, cultural intelligence of executives, building an alliance culture, personal values of civil engineers and architects, and cultural characteristics of Chilean and Brazilian workforces. The chapters collectively present a wide-ranging review of the noteworthy research perspectives on the role of cultural values in strategy and organization.
