برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Corporate Religion

دانلود کتاب دین شرکتی

مشخصات کتاب

Corporate Religion

دسته بندی: دین
ویرایش:  
نویسندگان: Jesper Kunde. B.J. Cunningham  
سری:  
ISBN (شابک) : 0273661116, 9780273661115 
ناشر: Financial Times Prentice Hall 
سال نشر: 2002 
تعداد صفحات: 305 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 54,000

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 13

در صورت تبدیل فایل کتاب Corporate Religion به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب دین شرکتی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب دین شرکتی

هدف این است که همه چیز را در یک دین شرکتی متحد کنیم. دینی که شرکت داخلی و بازار خارجی را در جریانی مشترک و مرتبط از تفاهم گرد هم می آورد. دین شرکتی در مورد ایجاد یک موقعیت قوی در بازار در جهانی است که مصرف کنندگان دیگر صرفاً محصول را نمی خواهند، بلکه شرکت ها و مارک های قابل اعتماد را می خواهند. برندگان آینده آن شرکت‌هایی خواهند بود که می‌توانند عواقب این تغییر را مدیریت کرده و استراتژی‌های آشکار شده در این کتاب را اجرا کنند. این در مورد یک دیدگاه مشترک و شجاعت باور به یک دین شرکتی است. "مدیریت باید سازمان را حول یک ایده قوی، یک چشم انداز مشترک متحد کند و سپس بر اساس آن مدیریت کند. این خواسته های سختی را ایجاد می کند. در شرکت آینده فقط فضا برای معتقدان وجود خواهد داشت. مخالفان باید به جای دیگری نگاه کنند." رهبری و آنچه برای پیروزی در بازار آینده لازم است. "کارکنان حق دارند رهبری داشته باشند که در جبهه بایستد و آنها را به آینده هدایت کند. رهبری که جرات باور کردن داشته باشد، زیرا بدون اعتقاد، نمی توان درباره آینده نظر داشت." این در مورد داخلی است. ادغام خارجی، ایجاد پیوند بین فرهنگ داخلی و موقعیت خارجی، برای تحکیم موقعیت بازار انتخاب شده. "شرکت ها را می توان مانند مردم دید. عوامل مهم عبارتند از: چگونه ما خود را درک می کنیم، دیگران چگونه ما را درک می کنند و چگونه می خواهیم توسط دیگران درک شویم. هر چه این سه دیدگاه یکپارچه تر باشد، ما قوی تر و سازگارتر هستیم." و نحوه اجرای ایده در شرکت است. "من تعدادی مدل، 12 مورد و یک "جدول زمانی" را توضیح می دهم که چگونه این فرآیند را به حرکت در می آورید. شما نمی توانید یک دین شرکتی قوی بدون داشتن ابزارهای کاری قوی ایجاد کنید. در مورد ساخت شرکت هایی با شخصیت قوی و روح شرکتی خواهد بود.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The aim is to unite everything in a Corporate Religion. A religion that brings together the internal company and the external market in a shared, connected flow of understanding. CORPORATE RELIGION is about building a strong market position in a world where consumers no longer demand simply the product, but reliable companies and brands. The winners of the future will be those corporations who can handle the consequences of this change and implement strategies revealed in this book. It's about a shared vision and the courage to believe in a Corporate Religion. "Management has to unite the organisation around a strong idea, a shared vision, and then manage accordingly. That makes tough demands. In the company of the future there will only be space for believers. Dissenters must look elsewhere." It's about leadership and what is required for winning in the market place of the future. "Employees have the right to a leader who will stand at the front and lead them into the future. A leader who dares to believe, because without belief, it is impossible to have an opinion about the future." It's about internal-external integration, creating a bond between the internal culture and the external positioning, to consolidate the chosen market position. "Companies can be seen like people. The important factors are: how we perceive ourselves, how others perceive us and how we want to be perceived by others. The more integrated the three perspectives, the stronger and more consistent we are." And it's about how to implement the idea in the company. "I provide a number of models, 12 cases and a "timetable" explain how you set the process in motion. You cannot build a strong corporate religion without having strong working tools." In the future, building strong market positions will be about building companies with a strong personality and corporate soul.