Corporate Governance, Strategie und Unternehmenserfolg: Ein Beitrag zum Wettbewerb alternativer Corporate-Governance-Systeme

در بحث در مورد رقابت سیستم های حاکمیت شرکتی جایگزین، فرض بر این است که این سیستم ها تأثیر مستقیمی بر موفقیت شرکت دارند. در مقایسه سیستم های حاکمیت شرکتی ایالات متحده، آلمان و ژاپن، Kai Brühl نشان می دهد که موفقیت شرکتی بیش از همه نتیجه ثبات سیستم حاکمیت شرکتی، استراتژی شرکت و ساختارهای حاکمیتی است. او الگوهای اقدام استراتژیک معمولی را برای سیستم‌های فردی استخراج می‌کند و در تمام سیستم‌ها نشان می‌دهد که شرکت‌ها سازمان مدیریت بهینه را برای الزامات استراتژی و محیط شرکت انتخاب می‌کنند.

In der Diskussion um den Wettbewerb alternativer Corporate-Governance-Systeme geht man davon aus, dass diese den Unternehmenserfolg direkt beeinflussen. Kai Brühl zeigt in einem Vergleich der US-amerikanischen, deutschen und japanischen Corporate-Governance-Systeme, dass der Unternehmenserfolg vor allem das Ergebnis der Konsistenz von Corporate-Governance-System, Unternehmensstrategie und Governance-Strukturen ist. Er leitet für die einzelnen Systeme typische strategische Handlungsmuster ab und weist systemübergreifend nach, dass die Unternehmen die für die Anforderungen von Unternehmensstrategie und -umwelt optimale Führungsorganisation wählen.