ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Corporate and Organizational Identities: Integrating Strategy, Marketing, Communication and Organizational Perspectives

دانلود کتاب هویت های سازمانی و سازمانی: تلفیق استراتژی ، بازاریابی ، ارتباطات و دیدگاه های سازمانی

Corporate and Organizational Identities: Integrating Strategy, Marketing, Communication and Organizational Perspectives

مشخصات کتاب

Corporate and Organizational Identities: Integrating Strategy, Marketing, Communication and Organizational Perspectives

دسته بندی: بازار یابی
ویرایش: 1ST 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9780415282055, 9780415282048 
ناشر: Taylor & Francis, Inc. 
سال نشر: 2002 
تعداد صفحات: 222 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 880 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 64,000

در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 14


در صورت تبدیل فایل کتاب Corporate and Organizational Identities: Integrating Strategy, Marketing, Communication and Organizational Perspectives به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب هویت های سازمانی و سازمانی: تلفیق استراتژی ، بازاریابی ، ارتباطات و دیدگاه های سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب هویت های سازمانی و سازمانی: تلفیق استراتژی ، بازاریابی ، ارتباطات و دیدگاه های سازمانی

این کتاب ویرایش شده به موضوعی اختصاص دارد که اهمیت فزاینده ای در تئوری مدیریت و عمل هویت سازمانی دارد. مفهوم هویت سازمانی در بسیاری از رشته ها مانند مدیریت استراتژیک، بازاریابی، ارتباطات و روابط عمومی و نظریه سازمان مورد توجه قرار گرفته است. در عمل تعدادی از شرکت های مشاوره در زمینه مدیریت هویت تخصص دارند، در حالی که تعدادی از کنفرانس های دانشگاهی با تمرکز ویژه بر هویت توسعه یافته است. با تبدیل شدن جهانی شدن کسب و کار و انواع سازمان ها به یک هنجار و نه استثنا، مسائل مربوط به هویت های جمعی اهمیت استراتژیک پیدا می کنند. با این حال، ادغام بسیار کمی در بین رشته‌ها و شیوه‌های مختلف وجود داشته است که منجر به تعاریف متناقض و تحقیقات انباشته کمی شده است. هدف هویت های سازمانی درک بیشتر هویت های جمعی از طریق گردآوری مشارکت های رشته های مختلف مدیریتی است. برای این منظور، ویراستاران یک چارچوب یکپارچه ایجاد کرده اند - چارچوب پنج وجهی - که امکان بیان مشارکت های رشته های مختلف مانند مدیریت استراتژیک، تئوری سازمان، بازاریابی و ارتباطات را فراهم می کند. شانزده محقق از اروپا و ایالات متحده در 9 فصل که جنبه های مختلف هویت جمعی را با استفاده از این چارچوب پنج وجهی بررسی می کند، مشارکت کرده اند. نتیجه اولین کتابی است که مشارکت‌های حوزه‌های مختلف را گرد هم می‌آورد و آنها را در یک چارچوب مفهومی واحد ادغام می‌کند. این کتاب هم برای دانشگاهیان و هم برای پزشکان مفید خواهد بود. این شامل تعادلی از فصول نظری و تجربی است و داده‌های تجربی اصلی برگرفته از تحقیقات میدانی را در موقعیت‌های مختلف ارائه می‌کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This edited book is devoted to an issue of increasing importance in management theory and practice-organizational identity. The concept of organizational identity has received attention in many disciplines such as strategic management, marketing, communication and public relations and organization theory. In practice a number of consultancy firms have specialized in identity management, while a number of academic conferences with a special focus on identity has developed. As globalisation of business and of organizations of all kinds become the norm rather than the exception, issues of collective identities take on a strategic importance. There has been, however, very little integration among the various disciplines and practices, resulting in conflicting definitions, and little cumulative research. The aim of Organizational Identities is to further understanding about collective identities by bringing together contributions from various management disciplines. To this end, the editors have developed an integrative framework - the five-facet framework - that allows articulation of contributions from disciplines as diverse as strategic management, organization theory, marketing and communication. Sixteen scholars from Europe and the US have contributed nine chapters that explore various aspects of collective identities using this five-facet framework. The result is the first book to bring together contributions from various fields and integrate them into a single conceptual framework. The book will be useful both for academics and for practitioners. It includes a balance of theoretical and empirical chapters, and presents original empirical data drawn from field research in a variety of settings.



فهرست مطالب

Book Cover......Page 1
Title......Page 4
Contents......Page 5
List of figures......Page 8
List of tables......Page 10
List of contributors......Page 12
Foreword by......Page 16
Acknowledgments......Page 20
Introduction......Page 22
The dynamics of identities......Page 32
The five facets of collective identities: integrating corporate and organizational identity......Page 34
The hybrid identity of law firms......Page 56
Where do we go from here? Predicting identification among dispersed employees......Page 72
Identities in action......Page 94
Reducing dissonance: closing the gap between projected and attributed identity......Page 96
Manifestations in behavior versus perceptions of identity: convergence or not?......Page 112
Narractive identity: navigating between ~reality~ and ~fiction~......Page 136
Managing identities......Page 152
Creating a new identity for France Telecom: beyond a visual exercise?......Page 154
Conversion of organizational identity research findings into actions......Page 177
Corporate brand and organizational identity......Page 196
Index......Page 216




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد