Bionische Unternehmensführung: Mitarbeitermotivation als Schlüssel zu Innovation, Agilität und Kollaboration

این کتاب نشان می‌دهد که اصول تکامل چه شباهتی با مورچه‌ها و دولت بوتان دارند. با رویکرد «خوشبختی ناخالص شرکتی»، یک مدل مدیریتی مبتنی بر علمی و آزموده شده ارائه می‌کند و کارکنان را از عامل هزینه به مهم‌ترین محرک اقتصادی برای موفقیت پایدار شرکت در جامعه دانش ارتقا می‌دهد. این اثر پاسخ‌هایی را به پرسش‌های داغ مدیریت شرکتی در زمینه جهانی شدن و دیجیتالی شدن ارائه می‌دهد: چگونه به کارکنان خود به درستی انگیزه بدهم؟ چگونه می توانم عملکرد نوآوری شرکت خود را افزایش دهم؟ چگونه می توانم فرهنگ همکاری، چابکی و انعطاف پذیری را در زمان تغییر مداوم ایجاد کنم؟

دکتر رودیگر فاکس توضیح می‌دهد که چگونه انگیزه درونی به یک مورد تجاری در زمینه اقتصادی تبدیل می‌شود و شرایط چارچوب سازمانی را از بین می‌برد که علاوه بر رضایت و «جریان»، مهارت‌های نوآورانه و مشارکتی کارکنان را افزایش می‌دهد. نویسنده با تکیه بر تجربه مدیریت عملی خود، نشان می دهد که چگونه سازمان ها در بازارهای پیچیده و پویا می توانند به طور قابل توجهی کارآمدتر شوند.

Dieses Buch zeigt, was die Prinzipien der Evolution mit Ameisen und dem Staat Bhutan gemeinsam haben. Mit dem „Gross Corporate Happiness“ Ansatz stellt es ein wissenschaftlich fundiertes und in der Praxis erprobtes Führungsmodell vor und erhebt den Mitarbeiter vom Kostenfaktor zum wirtschaftlich wichtigsten Treiber für nachhaltigen Unternehmenserfolg in der Wissensgesellschaft. Das Werk liefert Antworten auf die brennendsten Fragen der Unternehmensführung im Kontext von Globalisierung und Digitalisierung: Wie motiviere ich meine Mitarbeiter richtig? Wie steigere ich die Innovationsleistung meines Unternehmens? Wie schaffe ich eine Kultur von Kooperation, Agilität und Resilienz in Zeiten beständigen Wandels?

Dr. Rüdiger Fox erläutert wie intrinsische Motivation im Wirtschaftskontext zum Business Case wird und schlüsselt dafür die organisationsinternen Rahmenbedingungen auf, die neben der Zufriedenheit und dem „Flow“, die Innovations- und Kooperationsfähigkeit der Mitarbeiter steigern. Aus seiner praktischen Führungserfahrung schöpfend, zeigt der Autor, wie Organisationen in komplexen und dynamischen Märkten damit deutlich effizienter werden.