Aufstiegsdiskriminierung von Frauen durch Mitarbeiterbeurteilungen

برای مدت طولانی، کسری‌های واقعی و درک شده کارمندان زن کانون تحقیقات در مورد معایب حرفه‌ای زنان بود. در این میان، توجه به پتانسیل تبعیض در خط مشی پرسنل شرکت و حوزه های فرعی آن نیز معطوف شده است. سوزان هنرزدورف روش‌های مختلف ارزیابی کارکنان در سازمان‌ها را با توجه به ترویج تبعیض علیه زنان تحلیل می‌کند. نویسنده نشان می‌دهد که علل تبعیض را نه تنها در روش‌های ارزیابی، بلکه در تصویر سازمان‌هایی که از آنها استفاده می‌کنند نیز می‌توان یافت.

Lange Zeit standen tatsächliche und vermeintliche Defizite von weiblichen Beschäftigten im Mittelpunkt der Forschung über die berufliche Benachteiligung von Frauen. Inzwischen richtet sich die Aufmerksamkeit auch auf das Diskriminierungspotential der betrieblichen Personalpolitik und ihrer Teilbereiche. Susan Hennersdorf analysiert verschiedene Verfahren der Mitarbeiterbeurteilung in Organisationen im Hinblick auf die Aufstiegsdiskriminierung von Frauen. Die Autorin zeigt, daß die Ursachen der Diskriminierung nicht nur in den Beurteilungsverfahren, sondern auch in dem Selbstverständnis der sie anwendenden Organisationen zu finden sind.