دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 2 نویسندگان: Claus D. Eck, Hans Jöri, Marlène Vogt (auth.) سری: ISBN (شابک) : 9783642129971, 9783642129988 ناشر: Springer-Verlag Berlin Heidelberg سال نشر: 2010 تعداد صفحات: 325 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مرکز ارزیابی: توسعه و کاربرد - دارای 57 وظیفه AC و چک لیست برای دانلود و کار در اینترنت: روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت پرسنل، مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها
در صورت تبدیل فایل کتاب Assessment-Center: Entwicklung und Anwendung — mit 57 AC-Aufgaben und Checklisten zum Downloaden und Bearbeiten im Internet به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مرکز ارزیابی: توسعه و کاربرد - دارای 57 وظیفه AC و چک لیست برای دانلود و کار در اینترنت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
مرکز ارزیابی یکی از شناخته شده ترین روش های تشخیص پرسنل است که عمدتاً برای انتخاب پرسنل و همچنین در زمینه توسعه پرسنل استفاده می شود. با این حال، AC اغلب به صورت غیرحرفه ای انجام می شود - به ویژه به این دلیل که مبتنی بر ادبیات توصیه های سطحی است. اگر زمان و هزینه زیادی صرف شود، نمی تواند پتانسیل خود را توسعه دهد. در این کتاب، پزشکان باتجربه AC دستورالعمل های مستدلی را برای ساخت و اجرای AC با مواد کاری گسترده از "کارگاه AC" مانند نمودارهای جریان، چک لیست ها و تمرین های مثال ارائه می دهند. آنها انواع (از جمله ارزیابی فردی)، تحولات و روندهای بیشتر را توصیف می کنند. علاوه بر اقداماتی برای بررسی اثربخشی و پیوند با استراتژی شرکت، آنها نکاتی را در مورد نحوه اجرای AC به طور مقرون به صرفه و همچنان بر اساس استانداردهای علمی ارائه می دهند. این کتاب قابلیت استفاده عملی را با پایه و اساس صحیح از نظر محتوا ترکیب می کند. در عین حال کمکی عملی برای مجریان AC و راهنمایی برای تصمیم گیرندگان در سازمان ها است. – جدید در ویرایش دوم: 57 کاربرگ و تمرین برای دانلود و انطباق با فرآیندهای خود در وب.
Das Assessment Center ist eine der bekanntesten Methoden der Personaldiagnostik, die hauptsächlich zur Personalauswahl, aber auch im Rahmen der Personalentwicklung eingesetzt wird. Häufig wird das AC allerdings unprofessionell durchgeführt - nicht zuletzt durch eine Orientierung an oberflächlicher Ratgeberliteratur. Bei hohem Zeit- und Kostenaufwand kann es so sein Potenzial nicht entfalten. In diesem Buch bieten erfahrene AC-Praktiker fundierte Anleitungen zur Konstruktion und Durchführung eines AC mit umfangreichen Arbeitsmaterialien aus der "AC-Werkstatt" wie Ablaufpläne, Checklisten und Beispielübungen. Sie beschreiben Varianten (u.a. das Einzel-Assessment), Weiterentwicklungen und Trends. Neben Maßnahmen zur Prüfung der Wirksamkeit und Anbindung an die Unternehmensstrategie geben sie Tipps, wie man ACs kosteneffizient durchführt und sich dennoch an wissenschaftlichen Standards orientiert. Dieses Buch verbindet praktische Nutzbarkeit mit inhaltlicher Fundierung; es ist gleichzeitig Praxishilfe für AC-Durchführer und Orientierungshilfe für Entscheider in Organisationen. – NEU in der zweiten Auflage: 57 Arbeitsblätter und Übungen zum Download und Anpassen an eigene Abläufe im Web.
Front Matter....Pages I-X
Grundsätzliches zur Personaldiagnostik....Pages 1-38
Das Assessment-Center-Verfahren und seine Durchführung....Pages 39-109
Es muss nicht immer AC sein: Varianten....Pages 111-181
Versuch einer Integration: Kriterien für die Indikation und Evaluation von ACs und anderer Assessment-Verfahren....Pages 183-192
Back Matter....Pages 193-325