Are There Any Good Jobs Left?: Career Management in the Age of the Disposable Worker

این کتاب برای و درباره میلیون‌ها نفری است که بین شغل (کد برای خارج از کار)، بین شغل بوده‌اند یا کسی را می‌شناسند که بوده است. این در مورد چگونگی انتقال از اشتغال مادام العمر، حمایت از توسعه شغلی و بازنشستگی تحت حمایت شرکت به کوچک سازی، برون سپاری و جایگزینی است. بیل هالند روندهای کلان را توضیح می دهد که برای ایجاد محیطی از بی ثباتی شغلی و اضطراب همگرا شده اند و سپس فراتر از این زمینه حرکت می کند و تاکتیک ها و تکنیک هایی را ارائه می دهد که خوانندگان می توانند از آنها برای ماندن یک قدم جلوتر در حرفه خود استفاده کنند. آیا شغل خوبی باقی مانده است؟ به خوانندگان کمک می کند تا روندها را تفسیر کنند، وسوسه هایی مانند ترک رقابت موش های شرکتی برای زندگی کارآفرینانه را ارزیابی کنند و اخلاق شبکه سازی مداوم را در نظر بگیرند. این کتاب که فهرستی مشروح از کتاب‌ها و وب‌سایت‌ها را به نمایش می‌گذارد، نه آنقدر که توضیحی درباره این پدیده ارائه می‌دهد و یک کتاب راهنما برای هر کسی است که با تغییر شغل، تغییر یا رشد در محیط پرتلاطم امروزی مواجه است.

این کتاب برای و درباره میلیون‌ها نفری است که بین شغل (کد برای خارج از کار)، بین شغل بوده‌اند یا کسی را می‌شناسند که بوده است. این در مورد انتقال از اشتغال برای مادام العمر، حمایت از توسعه شغلی و بازنشستگی تحت حمایت شرکت به کوچک سازی، برون سپاری و جایگزینی است. این در مورد مدیریت حرفه ای خود فعالانه و خلاقانه در محیطی است که هیچ شغلی دائمی فرض نمی شود. بیل هالند روندهای کلان را توضیح می دهد که از دوران شکوفایی کارگران یقه سفید پس از جنگ جهانی دوم برای ایجاد محیطی از بی ثباتی شغلی و اضطراب به هم نزدیک شده اند و سپس فراتر از این زمینه حرکت می کند و تاکتیک ها و تکنیک های خاصی را ارائه می دهد که خوانندگان می توانند از آنها استفاده کنند. در حرفه خود یک گام جلوتر بمانند، خواه آنها مدیران ارشد باشند یا تازه شروع به کار کرده اند.

خیلی بیشتر از کتابچه راهنمای جستجوی شغل و راهبردهای ایجاد شغل، آیا چیز خوبی وجود دارد. شغل باقی مانده است؟ به خوانندگان نشان می دهد که چگونه روندها را تفسیر کنند (به عنوان مثال، آیا این موج برون سپاری بر من تأثیر می گذارد؟)، وسوسه هایی مانند ترک رقابت موش های شرکتی برای زندگی کارآفرینانه را ارزیابی کنند، و اخلاق شبکه سازی مداوم را در نظر بگیرند. علاوه بر این، او پویایی نیروی کار با تنوع فزاینده، و چشم‌انداز مردان، زنان و اقلیت‌ها را بررسی می‌کند، زیرا همگی برای جذاب‌ترین موقعیت‌ها رقابت می‌کنند. با فهرستی مشروح از کتاب ها و وب سایت ها، آیا شغل خوبی باقی مانده است؟ نه آنقدر که در مورد بی وفایی شرکتی توضیح دهد و یک کتاب راهنما برای هر کسی که با تغییر شغل، تغییر یا رشد در محیط پرتلاطم امروزی مواجه است.

This book is for and about the millions of people who are between jobs (code for out of work), have been between jobs, or know of someone who has been. It is about how to navigate the transition from employment-for-life, career development support, and a company-sponsored pension to downsized, outsourced, and replaced. Bill Holland explains the macro-trends that have converged to create an environment of job instability and anxiety, and then moves beyond this context to present specific tactics and techniques that readers can use to stay one step ahead in their careers. More than a manual for job searches and career-building strategies, Are There Any Good Jobs Left? helps readers interpret trends, assess such temptations as leaving the corporate rat race for the entrepreneurial life and considers the ethics of constant networking. Featuring an annotated listing of books and Web sites, the book is not so much an indictment of corporate disloyalty as an explanation of the phenomenon, and a guidebook for anyone faced with job transition, change, or growth in today's turbulent environment.

This book is for and about the millions of people who are between jobs (code for out of work), have been between jobs, or know of someone who has been. It is about the transition from employment-for-life, career development support, and a company-sponsored pension to downsized, outsourced, and replaced. It is about managing your career proactively and creatively in an environment where no job is presumed to be permanent. Bill Holland explains the macro-trends that have converged since the heyday of the white-collar worker after World War II to create an environment of job instability and anxiety, and then moves beyond this context to present specific tactics and techniques that readers can use to stay one step ahead in their careers, whether they are senior executives or just starting out.

Much more than a manual for job searches and career-building strategies, Are There Any Good Jobs Left ? shows readers how to interpret trends (e.g., will this wave of outsourcing affect me?), assess such temptations as leaving the corporate rat race for the entrepreneurial life, and consider the ethics of constant networking. In addition, he explores the dynamics of the increasingly diverse workforce, and the prospects for men, women, and minorities as they all vie for the most attractive positions. Featuring an annotated listing of books and Web sites, Are There Any Good Jobs Left? is not so much an indictment of corporate disloyalty as an explanation of the phenomenon and a guidebook for anyone faced with job transition, change, or growth in today's turbulent environment.