دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Organisation for Economic Co-Operation and Development
سری:
ISBN (شابک) : 9264016619, 9789264016613
ناشر:
سال نشر: 2004
تعداد صفحات: 119
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Ageing And Employment Policies Czech Republic: Czech Republic (Private Pensions Series) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سیاست های پیری و اشتغال جمهوری چک: جمهوری چک (سریال مستمری های خصوصی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
روند پیری جمعیت در جمهوری چک به مراتب بیشتر از سایر کشورهای OECD است. نرخ باروری یکی از پایین ترین نرخ ها در جهان است و میانگین امید به زندگی همچنان در حال افزایش است. بسیاری از کارگران مسن تر از بازار کار بازنشسته می شوند. در سال 2002، بیش از 54 درصد از مردان 60 ساله بازنشسته شده بودند و همچنین تقریباً 60 درصد از زنان 56 ساله بازنشسته شده بودند. اقدامات لازم برای بهبود چشم انداز اشتغال برای کارگران مسن تر، هم از طریق کاهش مشوق های کاری در سیستم حمایت اجتماعی (تامین اجتماعی) (به عنوان مثال، با کاهش جذابیت مالی بازنشستگی پیش از موعد) و هم از طریق رفع موانعی که کارفرمایان در استخدام و حفظ با آن مواجه هستند، باید اتخاذ شود. افراد مسن و با اقداماتی برای بهبود قابلیت اشتغال کارگران مسن تر.
The process of population ageing is far more pronounced in the Czech Republic than in most other OECD countries. Fertility rates are among the lowest in the world and average life expectancy continues to increase. Many older workers take early retirement from the labour market. In 2002, more than 54 percent of men aged 60 had retired, and also almost 60 percent of women aged 56. These trends also pose a challenge to the sustainability of public pensions. Measures need to be taken to improve employment prospects for older workers, both by reducing work disincentives in the social protection (social security) system (for example, by making early retirement less financially attractive), by removing barriers faced by employers in hiring and retaining older people, and by measures to improve the employability of older workers.