دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب A Ready and Resilient Workforce for the Department of Homeland Security: Protecting America's Front Line
دانلود کتاب یک نیروی کار آماده و مقاوم برای وزارت امنیت میهن: محافظت از خط مقدم آمریکا
مشخصات کتاب
A Ready and Resilient Workforce for the Department of Homeland Security: Protecting America's Front Line
ویرایش: نویسندگان: Committee on the Department of Homeland Security Workforce Resilience, Board on Health Sciences Policy, Institute of Medicine سری: ISBN (شابک) : 0309289467, 9780309289467 ناشر: National Academies Press سال نشر: 2013 تعداد صفحات: 286 [291] زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 5 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 41,000
در صورت تبدیل فایل کتاب A Ready and Resilient Workforce for the Department of Homeland Security: Protecting America's Front Line به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب یک نیروی کار آماده و مقاوم برای وزارت امنیت میهن: محافظت از خط مقدم آمریکا نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب یک نیروی کار آماده و مقاوم برای وزارت امنیت میهن: محافظت از خط مقدم آمریکا
مسئولیت های وزارت امنیت داخلی (DHS) از جلوگیری از حملات
تروریستی خارجی و داخلی می باشد. تامین امنیت مرزهای کشور؛ حفاظت
از سیستم های حمل و نقل؛ مقابله با بلایای طبیعی؛ تشخیص هسته ای؛
و بیشتر. DHS که در سال 2002 از ادغامی که به سرعت بخش‌هایی از
هشت بخش کابینه و 22 سازمان دولتی را در بر گرفت، ایجاد شد، برای
ادغام اجزای متعدد و فرهنگ‌های منحصربه‌فرد آنها تلاش کرده است.
در حالی که DHS در انجام ماموریت های متعدد خود بسیار موفق است،
طبیعت محیط کار DHS ذاتاً استرس زا است و کارکنان از روحیه پایین
رنج می برند.
یک نیروی کار آماده و انعطاف پذیر برای وزارت امنیت داخلی:
حفاظت از خط مقدم آمریکا تلاش های تاب آوری نیروی کار فعلی را
بررسی می کند، شکاف ها را شناسایی می کند و توصیه هایی برای یک
استراتژی 5 ساله برای بهبود DHSTogether ارائه می دهد. ، برنامه
فعلی تاب آوری نیروی کار DHS. این گزارش بر اهمیت رهبری قوی،
ارتباطات، اندازه‌گیری و ارزیابی در سازمان تأکید می‌کند و
محتوایی را برای یک برنامه 5 ساله توصیه می‌کند که هدایت
استراتژیک متمرکز و سرمایه‌گذاری منابع را برای بهبود آمادگی و
انعطاف‌پذیری در بخش ارتقا دهد.
در حالی که همه آژانس‌های مؤلفه DHS یک مأموریت مشترک دارند، هر
کدام نقش‌های متمایزی با عوامل استرس‌زای مختلف دارند که اجرای یک
برنامه انعطاف‌پذیری یا سلامتی در سطح سازمان را دشوار می‌کند.
توصیه‌های یک نیروی کار آماده و انعطاف‌پذیر برای وزارت امنیت
داخلی نشان می‌دهد که چگونه DHS می‌تواند تلاش‌های خود را بر
ایجاد فرهنگ مشترک آمادگی و انعطاف‌پذیری نیروی کار متمرکز کند،
در حالی که فرهنگ‌های متمایز، افتخارآمیز و مشهور خود را به رسمیت
می‌شناسد. آژانس های جزء
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The responsibilities of the Department of Homeland Security
(DHS) range from preventing foreign and domestic terrorist
attacks; securing the nation's borders; safeguarding
transportation systems; responding to natural disasters;
nuclear detection; and more. Created in 2002 from a merger that
rapidly incorporated parts of eight cabinet departments and 22
government agencies, DHS has struggled to integrate its
numerous components and their unique cultures. While DHS is
very accomplished at performing its many missions, the nature
of the DHS work environment is inherently stressful, and
employees suffer from low morale.
A Ready and Resilient Workforce for the Department of
Homeland Security: Protecting America's Front Line reviews
current workforce resilience efforts, identifies gaps, and
provides recommendations for a 5-year strategy to improve
DHSTogether, the current DHS workforce resilience program. This
report stresses the importance of strong leadership,
communication, measurement, and evaluation in the organization
and recommends content for a 5-year plan that will promote
centralized strategic direction and resource investment to
improve readiness and resilience at the department.
While all DHS component agencies share a common mission, each
have distinct roles with different stressors attached, making
implementation of an organization-wide resilience or wellness
program difficult. The recommendations of A Ready and
Resilient Workforce for the Department of Homeland Security
outline how DHS can focus its efforts on creating a common
culture of workforce readiness and resilience, while
recognizing the distinct, proud, celebrated cultures of its
component agencies.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Epidemic Invasions: Yellow Fever and the Limits of Cuban Independence, 1878-1930
دانلود کتاب Hs 129 in Combat: Sch.G1 & Sch.G2
دانلود کتاب Ladungswechsel im Verbrennungsmotor 2014: Wege zur optimalen Gemischbildung und Verbrennung 7. MTZ-Fachtagung
دانلود کتاب Cult of a Dark Hero: Nicholson of Delhi
