ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب A Machiavellian analysis of organisational change

دانلود کتاب تحلیل ماکیاولیایی از تغییر سازمانی

A Machiavellian analysis of organisational change

مشخصات کتاب

A Machiavellian analysis of organisational change

دسته بندی: مدیریت
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 18 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 111 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 31,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب تحلیل ماکیاولیایی از تغییر سازمانی: مدیریت، نظریه سازمان



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 7


در صورت تبدیل فایل کتاب A Machiavellian analysis of organisational change به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تحلیل ماکیاولیایی از تغییر سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب تحلیل ماکیاولیایی از تغییر سازمانی

هدف - هدف این مقاله انجام یک تحلیل ماکیاولیستی از عوامل تعیین کننده
تغییر سازمانی است. هدف آن ارائه مدلی از چگونگی قدرت، رهبران و تیم‌ها، پاداش‌ها و
انضباط، و نقش‌ها، هنجارها و ارزش‌ها به‌عنوان محرک‌ها، توانمندسازها یا بازدارنده‌های
سازمانی هستند.
طراحی/ روش شناسی/رویکرد - این مقاله متن ماکیاولیایی قرن شانزدهم
شاهزاده را به عنوان دریچه ای برای بررسی تغییرات سازمانی می پذیرد.
یافته ها - مقاله نتیجه می گیرد که تفکر ماکیاولیایی راهنمای ارزشمندی برای
ارائه می دهد. چالش‌ها و موانع در مذاکره تغییر سازمانی و فرد را به عنوان
که نقش اصلی را در تعیین اینکه آیا مداخله تغییر پذیرفته یا رد می‌شود، شناسایی می‌کند.
رفتار و ارتباط تفکر قدیمی در درک و مذاکره تغییر در یک محیط کسب و کار پیچیده و سریع.
کلیدواژه ها تغییر سازمانی، مدیریت استراتژیک، قدرت مدیریت، رفتار فردی
نوع مقاله مفهومی کاغذ


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Purpose – The purpose of this paper is to undertake a Machiavellian analysis of the determinants of
organisational change. It aims to present a model of how power, leaders and teams, rewards and
discipline, and roles, norms and values, serve as drivers, enablers or inhibitors of organisational
change.
Design/methodology/approach – The paper adopts the sixteenth century Machiavellian text The
Prince as a lens through which to examine organisational change.
Findings – The paper concludes that Machiavellian thinking provides a valuable guide to the
challenges and obstacles in negotiating organisational change and identifies the individual as
occupying the central role in determining whether the change intervention will be accepted or rejected.
Originality/value – The longevity of Machiavellian thinking underlines the constancy of human
behaviour and the relevance of age-old thinking in understanding and negotiating change in a complex fast-paced business environment.
Keywords Organizational change, Strategic management, Management power, Individual behaviour
Paper type Conceptual paper





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی