Інструкція - Керівник продаж магазину

دسته بندی: سایر علوم اجتماعی
ویرایش:  
 
سری:  
 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 3 
زبان: Ukrainian 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 63 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 33,000

VVPK به نام A. Yu. Krymskoho, 2011, T.V. Burya, N.V. Zilyuk شرح شغل سندی است که موقعیت سازمانی و حقوقی یک کارمند را در یک زیرمجموعه ساختاری تعریف می کند و شرایط را برای کار مؤثر او فراهم می کند. . شرح شغل یک سند اجباری پرسنل است. شرح شغل شامل بخش‌هایی است: \"مفادات عمومی\"، \"وظایف و مسئولیت‌ها\"، \"حقوق\"، \"مسئولیت‌ها\"، \" باید بدانید، \"شرایط صلاحیت\" و \"روابط (ارتباطات) بر اساس حرفه، موقعیت\". در دستورالعمل های کاری، بخش های \"مفادات عمومی\"، \"روابط (ارتباطات) بر اساس حرفه\" ممکن است در دسترس نباشد. معیارهای طبقه بندی، تعریف ویژگی های تخصص و تخصص، اطلاعات اضافی در مورد موقعیت کارمند، حرفه یا کار و غیره. در دستورالعمل کار، این بخش باید حاوی مشخصات محل کار باشد.
در بخش «حقوق»، ابزار قانونی تفویض شده به کارمند که برای اطمینان از انجام وظایف و وظایف محوله به کارمند استفاده می شود، تعریف و مشخص می شود. .
بخش \"مسئولیت\" شامل شاخص های مسئولیت شخصی در قبال عملکرد کار و همچنین لیستی از نتایجی است که باید توسط کارمند در فرآیند فعالیت حرفه ای برای موقعیت، حرفه یا شغل مشخص شده به دست آید.< br/> در بخش \"باید دانست\"، الزامات اضافی برای دانش، مهارت ها در مقایسه با ویژگی های صلاحیت، مهارت های کارگر، ناشی از شرایط واقعی تولید، ویژگی های تجهیزات، مواد، ابزار مورد استفاده برای انجام کار ارائه شده است. .
بخش \"شرایط صلاحیت\" شامل هنجارهایی است که مربوط به سطوح تحصیلات، صلاحیت، تجربه، تخصص است که برای اجرای کامل و با کیفیت کار بر اساس موقعیت یا محل کار کافی است.
این بخش \"روابط (ارتباطات) حرفه، سمت\" روابط و ارتباطات با سایر کارکنان واحد و خارج از آن، شرایط جایگزینی در صورت غیبت و غیره را افشا می کند.

ВВПК ім. А.Ю. Кримського, 2011, Буря Т.В., Зілюк Н.В. Посадова інструкція – документ, що визначає організаційно-правове становище працівника в структурному підрозділі, що забезпечує умови для його ефективної праці. Посадова інструкція - це обов'язковий кадровий документ. Посадові інструкції складаються з розділів: "Загальні положення", "Завдання та обов'язки", "Права", "Відповідальність", "Повинен знати", "Кваліфікаційні вимоги" та "Взаємовідносини (зв'язки) за професією, посадою". У робочих інструкціях розділи "Загальні положення", "Взаємовідносини (зв'язки) за професією" можуть бути відсутні.
У розділі "Загальні положення" наводяться дані про сутність, особливості і мету робіт, порядок укладення та припинення трудового договору, класифікаційні критерії, визначальні ознаки спеціальності й спеціалізації, додаткові відомості про посаду, професію або роботи працівника тощо.
Розділ "Завдання та обов'язки" розкриває зміст робіт, які має виконувати працівник. У робочій інструкції цей розділ повинен містити характеристики робочого місця.
У розділі "Права" визначаються і наводяться делеговані працівникові правові засоби, за допомогою яких забезпечується виконання покладених на нього завдань та обов'язків.
Розділ "Відповідальність" містить показники особистої відповідальності за виконання робіт, а також переліки результатів, яких необхідно досягти працівникові в процесі професійної діяльності за вказаною посадою, професією або роботою.
У розділі "Повинен знати" подаються додаткові порівняно з кваліфікаційною характеристикою вимоги до знань, умінь, майстерності працівника, викликані реальними умовами виробництва, особливостями устаткування, матеріалів, інструментів, що використовуються для виконання робіт.
Розділ "Кваліфікаційні вимоги" містить норми, які стосуються рівнів освіти, кваліфікації, досвіду, спеціалізації, достатніх для повного і якісного виконання робіт за посадою або на робочому місці.
Розділ "Взаємовідносини (зв'язки) за професією, посадою" розкриває взаємовідносини та зв'язки з іншими працівниками в підрозділі і за його межами, умови заміщення в разі відсутності тощо.