Zugang zu Berufen und Lohnungleichheit in Deutschland

آندریاس هاوپت بررسی می کند که چرا کارمندان در مشاغل مختلف دستمزدهای متفاوتی دریافت می کنند و چرا نابرابری دستمزد در آلمان در حال افزایش است. او تأثیر موانع ورود به بازار خاص شغلی را که می‌تواند خود را در طرح‌های استخدام شرکت‌ها نشان دهد، تحلیل می‌کند، جایی که متقاضیان دارای صلاحیت شغلی خاص (مانند مهندسان یا متخصصان بانک) تا حد زیادی در نظر گرفته می‌شوند. اما آنها را می توان در مقررات قانونی، به اصطلاح مجوزها، در مورد استخدام پزشکان، قضات یا گفتار درمانگران نیز یافت. نویسنده ثابت می کند که هر چه موانع ورود به بازار قوی تر باشد، دستمزد کارمندان در این حرفه بالاتر است. هر چه نابرابری دستمزد در این حرفه کمتر باشد و تفاوت دستمزد بین مردان و زنان در این حرفه کمتر باشد.

Andreas Haupt untersucht, warum Arbeitnehmer in unterschiedlichen Berufen unterschiedliche Löhne beziehen und warum sich die Lohnungleichheit in Deutschland immer mehr erhöht. Er analysiert die Wirkung berufsspezifischer Marktzutrittsbarrieren, die sich in Rekrutierungsschemata von Firmen äußern können, bei der in hohem Maße Bewerber mit einem spezifischen Berufsabschluss in Betracht gezogen werden (wie z. B. bei Ingenieuren oder Bankfachleuten). Sie finden sich aber auch in gesetzlich verankerten Vorschriften, so genannten Lizenzen, über die Rekrutierung von Ärzten, Richtern oder Logopäden. Der Autor weist nach: Je stärker die Marktzutrittsbarrieren sind, desto höher sind die Löhne der Arbeitnehmer im Beruf; desto geringer ist die Lohnungleichheit innerhalb des Berufs und desto geringer sind Lohndifferenzen unter anderem zwischen Männern und Frauen innerhalb des Berufs.