مشخصات کتاب

Working Together: How Workplace Bonds Strengthen a Diverse Democracy

ویرایش:  
نویسندگان: Cynthia Estlund  
سری:  
ISBN (شابک) : 0195158288, 9780195303636 
ناشر:  
سال نشر: 2003 
تعداد صفحات: 253 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Working Together: How Workplace Bonds Strengthen a Diverse Democracy به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب همکاری با هم: چگونه اوراق بهادار محل کار یک دموکراسی متنوع را تقویت می کند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب همکاری با هم: چگونه اوراق بهادار محل کار یک دموکراسی متنوع را تقویت می کند

محل کار معمولی جولانگاه روابط انسانی است - دوستی، درگیری، دشمنی، اتحاد، مشارکت، همزیستی و همکاری. در اینجا، مشکلات حل می‌شوند، پیشرفت حاصل می‌شود، و شکاف‌ها اصلاح می‌شوند، زیرا لازم است - زیرا کار باید انجام شود. و این کار باید در میان گروه‌های متنوع و فزاینده‌ای از همکاران انجام شود. در زمانی که روابط جمعی در جامعه آمریکا به طور فزاینده‌ای از هم پاشیده شده است و جداسازی همچنان ادامه دارد، محل کار بیش از هر زمان دیگری مکانی است که آمریکایی‌ها با پیشینه‌های قومی، مذهبی و نژادی مختلف در آن قرار دارند. پیوندهای قابل استفاده و گاهی پایدار را ملاقات کرده و جعل کنید. این روابط بسیار ساختارمند در محل کار چه معنایی برای جامعه ای دارد که هنوز بر اساس جنسیت و نژاد تقسیم شده است؟ ساختار و قوانین در واقع برای پاسخ به این سوال محوری هستند. تعاملات محل کار به دلیل قدرت و ضرورت اقتصادی و اغلب توسط مقررات قانونی محدود می شود. آنها دور از ایده‌آل مدنی شهروندان آزاد و برابر هستند که داوطلبانه برای اهداف مشترک شرکت می‌کنند. با این حال، این بسیار غیرارادی این تعاملات است که به موفقیت نسبتاً موفق پروژه اغلب مشکل ادغام نژادی کمک می کند. مردم را می توان مجبور کرد که با هم کنار بیایند - نه بدون اصطکاک، بلکه اغلب با موفقیت شگفت انگیز. این کاوش بسیار بدیع از ماهیت متناقض - و اهمیت فوق‌العاده - پیوندهای محل کار با پیشنهادهای مشخص برای اینکه چگونه قانون می‌تواند امکانات دموکراتیک کار با یکدیگر را بیشتر تحقق بخشد، به پایان می‌رسد. استلوند در پیوند دادن یکپارچگی در محل کار و ارتباط فراتر از کار، استراتژی بدیع و امیدوارکننده ای را برای پرداختن به عمیق ترین چالش های پیش روی جامعه آمریکا پیشنهاد می کند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The typical workplace is a hotbed of human relationships--of friendships, conflicts, feuds, alliances, partnerships, coexistence and cooperation. Here, problems are solved, progress is made, and rifts are mended because they need to be - because the work has to get done. And it has to get done among increasingly diverse groups of co-workers.At a time when communal ties in American society are increasingly frayed and segregation persists, the workplace is more than ever the site where Americans from different ethnic, religious, and racial backgrounds meet and forge serviceable and sometimes lasting bonds. What do these highly structured workplace relationships mean for a society still divided by gender and race?Structure and rules are, in fact, central to the answer. Workplace interactions are constrained by economic power and necessity, and often by legal regulation. They exist far from the civic ideal of free and equal citizens voluntarily associating for shared ends. Yet it is the very involuntariness of these interactions that helps to make the often-troubled project of racial integration comparatively successful at work. People can be forced to get along-not without friction, but often with surprising success. This highly original exploration of the paradoxical nature--and the paramount importance--of workplace bonds concludes with concrete suggestions for how law can further realize the democratic possibilities of working together. In linking workplace integration and connectedness beyond work, Estlund suggests a novel and promising strategy for addressing the most profound challenges facing American society.

فهرست مطالب

Contents......Page 12
1. Introduction: Working Together......Page 16
Part I: Connectedness and Diversity in the Contemporary Workplace......Page 34
2. Connectedness in the Workplace: A Sketch......Page 36
3. From \"the Workplace\" to Workplaces: Variety and Change in the Organization of Work......Page 48
4. Working Together Across Racial Lines: How Much Does It Happen and What Difference Does It Make?......Page 73
5. Men and Women Working Together: Workplace Interaction Across Gender Lines (and Some Other Lines of Division)......Page 97
Part II: How Workplace Bonds Enrich Democratic Life......Page 116
6. Situating the Workplace in Civil Society: Social Integration, Social Capital, and Deliberation at Work......Page 118
7. Compulsion, Connectedness, and the Constitution of the Workplace......Page 138
Part III: Building Better Workplace Bonds: Preliminary Thoughts on What Law Can Do......Page 154
8. Refining the \"Equal Protection Clause\" of the Workplace......Page 158
9. Protecting Collective Voice and Promoting Cooperation in the Workplace......Page 175
10. Conclusion......Page 190
Notes......Page 196
References......Page 232
B......Page 248
D......Page 249
H......Page 250
O......Page 251
S......Page 252
W......Page 253

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Small-Space Vegetable Gardens

دانلود کتاب Historical Sociolinguistics: Language Change in Tudor and Stuart England

دانلود کتاب The Turkish Army of 1812 from the book by Thomas McLean published in 1815 (Uniformology CD-2004-21)

دانلود کتاب Jumping Spiders

دانلود کتاب Gottesbeweise als Herausforderung für die Moderne Vernunft