ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Working in America: Continuity, Conflict and Change in a New Economic Era

دانلود کتاب کار در آمریکا: تداوم، تضاد و تغییر در عصر اقتصادی جدید

Working in America: Continuity, Conflict and Change in a New Economic Era

مشخصات کتاب

Working in America: Continuity, Conflict and Change in a New Economic Era

دسته بندی: سایر علوم اجتماعی
ویرایش: 4 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 1612057322, 9781612057323 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2014 
تعداد صفحات: 491 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 43,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 12


در صورت تبدیل فایل کتاب Working in America: Continuity, Conflict and Change in a New Economic Era به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب کار در آمریکا: تداوم، تضاد و تغییر در عصر اقتصادی جدید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب کار در آمریکا: تداوم، تضاد و تغییر در عصر اقتصادی جدید

رکود بزرگ باعث افزایش نابرابری و تغییر اقتصاد خانواده ها شد. فناوری‌های جدید به جابجایی مشاغل به خارج از کشور ادامه دادند، از جمله مشاغلی که در اختیار کارگران اطلاعات طبقه متوسط ​​بودند. این کتاب اولین ویرایش جدید برای ثبت این تغییرات تاریخی، متن پیشرو در جامعه شناسی کار و زمینه های تحقیقاتی مرتبط است. خوانش‌های وارتون کلاسیک‌ها را حفظ می‌کنند، اما طیف جدیدی از مقالات را ارائه می‌دهند که در دسترس دانشجویان کارشناسی است که بر تغییراتی تمرکز می‌کنند که بیشترین تأثیر را بر زندگی آن‌ها می‌گذارد. جدید به نسخه چهارم \"


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The Great Recession brought rising inequality and changing family economies. New technologies continued to move jobs overseas, including those held by middle-class information workers. The first new edition to capture these historic changes, this book is the leading text in the sociology of work and related research fields. Wharton s readings retain the classics but offer a new spectrum of articles accessible to undergraduate students that focus on the changes that will most affect their lives.New to the fourth edition"



فهرست مطالب

Title
Copyright
Dedication
Contents
Preface
General Introduction
Part I Conceptual Foundations
	1 Alienated Labour
	2 Bureaucracy
	3 Fundamentals of Scientific Management
	4 The Division of Labor
	5 The Managed Heart
	6 Over the Counter: McDonald's
	Discussion Questions for Part I
Part II The New Workplace
	7 Neo-Taylorism at Work: Occupational Change in the Post-Fordist Era
	8 Globalization, Flexibility and New Workplace Culture in the United States and India
	9 Shift Work in Multiple Time Zones: Some Implications of Contingent and Nonstandard Employment for Family Life
	10 Emotional Life on the Market Frontier
	Discussion Questions for Part II
Part III On the Job
	11 Nannies on the Market
	12 Making Firefighters Deployable
	13 The Managed Hand: The Commercialization of Bodies and Emotions in Korean Immigrant–Owned Nail Salons
	14 Professionalizing Body Art: A Marginalized Occupational Group's Use of Informal and Formal Strategies of Control
	15 Hiring as Cultural Matching: The Case of Elite Professional Service Firms
	16 "Looking Good and Sounding Right": Aesthetic Labor and Social Inequality in the Retail Industry
	Discussion Questions for Part III
Part IV Work and Inequality
	17 American Beliefs about Income Inequality: What, When, Who, and Why?
	18 Are Some Emotions Marked "Whites Only"?: Racialized Feeling Rules in Professional Workplaces
	19 Pride and Prejudice: Employment Discrimination against Openly Gay Men in the United States
	20 Skills on the Move: Rethinking the Relationship Between Human Capital and Immigrant Economic Mobility
	21 If You're So Smart, Why Aren't You the Boss?: Explaining the Persistent Vertical Gender Gap in Management
	Discussion Questions for Part IV
Part V Work and Family
	22 Do Traditional Fathers Always Work More?: Gender Ideology, Race, and Parenthood
	23 Normative Discrimination and the Motherhood Penalty
	24 Time Work by Overworked Professionals: Strategies in Response to the Stress of Higher Status
	25 Stereotyping Low-Wage Mothers Who Have Work and Family Conflicts
	26 Toward a Model of Work Redesign for Better Work and Better Life
	Discussion Questions for Part V
Credits




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی