دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Herminia Ibarra
سری:
ISBN (شابک) : 1578517788, 9781578517787
ناشر: Harvard Business Press
سال نشر: 2003
تعداد صفحات: 218
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 809 کیلوبایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب هویت کاری: استراتژی های غیر متعارف برای اختراع مجدد شغل شما نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این عنوان نشان می دهد که چگونه افراد موفق حرفه ای، فانتزی را به واقعیت تبدیل می کنند. چه به عنوان یک رویا یا یک آرزوی گفتاری، تقریباً همه ما به فکر بازآفرینی خودمان بوده ایم. با احساس عدم برآورده شدن، فرسودگی، یا ناراضی بودن از کاری که انجام میدهیم، مشتاقیم که این جهش را به سوی ناشناختهها انجام دهیم. اما ما همچنین سالها زمان و تلاشی را که روی حرفه فعلیمان سرمایهگذاری کردهایم، با بند بند سفید، ادامه میدهیم. در این کتاب قدرتمند، هرمینیا ایبارا مدل جدیدی را برای اختراع مجدد شغلی ارائه میکند که در مواجهه با همه چیزهایی که ما داشتهایم عمل میکند. از "کارشناسان حرفه ای" یاد گرفت. در حالی که حکمت رایج معتقد است که ما ابتدا باید بدانیم که میخواهیم چه کاری انجام دهیم، اما ایبارا استدلال میکند که این توصیه عقب مانده است. او می گوید که دانستن نتیجه انجام و آزمایش است. انتقال شغلی یک مسیر مستقیم به سوی یک هویت از پیش تعیین شده نیست، بلکه یک سفر کج است که در طول آن تلاش می کنیم تا در انبوهی از "خودهای ممکن" که ممکن است تبدیل شویم. ایبارا بر اساس تحقیقات عمیق خود در مورد متخصصان و مدیران در حال گذار، یک فرآیند فعال از اختراع مجدد شغلی را ترسیم می کند که از سه راه برای "هویت کاری" استفاده می کند: آزمایش با فعالیت های حرفه ای جدید، تعامل در شبکه های جدید از افراد، و ایجاد منطق. از آنچه در پرتو احتمالات در حال ظهور برای ما اتفاق می افتد. از طریق داستان های جذاب - از یک استاد ادبیات تبدیل به دلال سهام تا یک بانکدار سرمایه گذاری که رمان نویس شده است - ایبارا مجموعه ای از دستورالعمل ها را نشان می دهد که همه اختراعات مجدد موفق مشترک هستند. او راههای خاصی را بررسی میکند که تغییر دهندگان شغلی امیدوار با هر زمینهای میتوانند: ساخت و اجرای "آزمایش های هویت"؛ ایجاد "پیروزی های کوچک" که حرکت را ادامه می دهد. زنده ماندن در دوره دشوار بین هویت شغلی. با الگوها و مربیانی که می توانند این انتقال را آسان کنند، ارتباط برقرار کنید. زمانی را برای تأمل اختصاص دهید - بدون از دست دادن فرصتها. تصمیم بگیرید که چه زمانی مسیر قدیمی را رها کنید تا مسیر جدید را دنبال کنید. و رویدادهای جدید را در یک داستان منسجم از اینکه ما چه کسی می شویم ترتیب دهیم. فراخوانی به رویاپرداز در هر یک از ما، \"هویت کاری\" روند ایجاد یک آینده رضایت بخش تر را بررسی می کند. جایی که به پایان می رسیم ممکن است ما را شگفت زده کند. هرمینیا ایبارا استاد رفتار سازمانی در INSEAD در فونتنبلو، فرانسه است.
This title shows how successful career changers turn fantasy into reality. Whether as a daydream or a spoken desire, nearly all of us have entertained the notion of reinventing ourselves. Feeling unfulfilled, burned out, or just plain unhappy with what we're doing, we long to make that leap into the unknown. But we also hold on, white-knuckled, to the years of time and effort we've invested in our current profession.In this powerful book, Herminia Ibarra presents a new model for career reinvention that flies in the face of everything we've learned from "career experts". While common wisdom holds that we must first know what we want to do before we can act, Ibarra argues that this advice is backward. Knowing, she says, is the result of doing and experimenting. Career transition is not a straight path toward some predetermined identity, but a crooked journey along which we try on a host of "possible selves" we might become. Based on her in-depth research on professionals and managers in transition, Ibarra outlines an active process of career reinvention that leverages three ways of "working identity": experimenting with new professional activities, interacting in new networks of people, and making sense of what is happening to us in light of emerging possibilities.Through engrossing stories - from a literature professor turned stockbroker to an investment banker turned novelist - Ibarra reveals a set of guidelines that all successful reinventions share. She explores specific ways that hopeful career changers of any background can: explore possible selves; craft and execute 'identity experiments'; create 'small wins' that keep momentum going; survive the rocky period between career identities; connect with role models and mentors who can ease the transition; make time for reflection - without missing out on windows of opportunity; decide when to abandon the old path in order to follow the new; and arrange new events into a coherent story of who we are becoming. A call to the dreamer in each of us, "Working Identity" explores the process for crafting a more fulfilling future. Where we end up may surprise us. Herminia Ibarra is Professor of Organizational Behavior at INSEAD in Fontainebleau, France.
Team@Lib......Page 1
Cover......Page 2
contents......Page 9
preface......Page 11
one reinventing yourself......Page 19
part 1 identity in transition......Page 39
two possible selves......Page 41
three between identities......Page 63
four deep change......Page 85
part 2 identity in practice......Page 107
five crafting experiments......Page 109
six shifting connections......Page 131
seven making sense......Page 151
part 3 putting the unconventional strategies to work......Page 177
eight becoming yourself......Page 179
appendix studying career transitions......Page 191
notes......Page 201
index......Page 211
about the author......Page 219