دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: آموزشی ویرایش: 1 نویسندگان: Tony Royle سری: ISBN (شابک) : 9780415207874, 9780203006467 ناشر: سال نشر: 2001 تعداد صفحات: 258 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Working for McDonald's in Europe: The Unequal Struggle? (Routledge Studies in Employment Relations) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کار برای مک دونالد در اروپا: مبارزه نابرابر؟ (مطالعات روتلیج در روابط استخدامی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
شرکت مک دونالد نه تنها بزرگترین خدمات فروش در سراسر سیستم در جهان است، بلکه در نوع خود یک پدیده است و اکنون به عنوان معروف ترین برند در جهان شناخته می شود. این جلد با ارائه یک تحلیل دقیق از میزان تطبیق یا تحمیل سیاستهای روابط کار شرکت مکدونالدز در اروپا، یک مطالعه موردی واقعی را نشان میدهد که تعامل بین یک شرکت چند ملیتی جهانی و سیستمهای نظارتی تعدادی مختلف را نشان میدهد. کشورهای اروپایی. ویژگی های کلیدی عبارتند از: * مروری بر توسعه و ساختار شرکت مک دونالد * تجزیه و تحلیل فرهنگ شرکتی و مسائل مربوط به حق رای دادن * بررسی استراتژی های اصلی اتحادیه، از جمله سیستم های تصمیم گیری مشترک، مشاوره و چانه زنی جمعی * یک فصل مربوط به به طور خاص با قوانین اروپا، به ویژه شورای کار اروپایی مک دونالد نویسنده به طور سیستماتیک تضاد بین شرکت مک دونالد و سیستم های روابط صنعتی کشورهای اروپایی را که در آن فعالیت می کند تجزیه و تحلیل می کند و این تضاد را به عنوان یک "مبارزه نابرابر" بین لیبرالیسم اقتصادی و جمع گرایی
The McDonald's Corporation is not only the largest system-wide sales service in the world, it is a phenomenon in its own right, and is now recognized as the most famous brand in the world. By providing a detailed analysis of the extent to which the McDonald's Corporation adapts or imposes its labour relations policies in Europe, this volume represents a real life case study revealing the interaction between a global multi-national enterprise and the regulatory systems of a number of different European countries. Key features include: * an overview of the McDonald's Corporation's development and structure * an analysis of its corporate culture and the issues of franchising * an examination of key union strategies, including systems of co-determination, consultation and collective-bargaining* a chapter dealing specifically with European legislation, in particular the McDonald's European Works Council The author systematically analyzes the conflict between the McDonald's Corporation and the industrial relations systems of the European countries within which it operates, and exposes this conflict as an 'unequal struggle' between economic liberalism and collectivism.
Content: 1. Liberalism, collectivism and the multinational corporation --
2. Welcome to Big Mac --
3. The corporate paradox: McDonald\'s and its franchise system --
4. McDonald\'s at work --
5. \'There\'s no place like home\': the impact of trade unions and collective bargaining frameworks --
6. Co-determination? What the hell is that?! --
7. For a few dollars more: comparing pay and conditions --
8. Where\'s the beef? The European Works Council --
9. Conclusion.