Workforce Development: Strategies and Practices

این کتاب دومین کتاب از مجموعه دو جلدی است که طیف گسترده‌ای از استراتژی‌ها و شیوه‌های انجام شده به عنوان فعالیت‌های توسعه محل کار را در یک دوره بحران مالی پس از جهانی که نوسانات و بقای سازمانی بیش از همه در ذهن مردم بود، مرور می‌کند. رهبران این کتاب دوم که عمدتاً از طیف وسیعی از پروژه‌های تحقیقاتی بزرگ انجام شده در استرالیا و با مشارکت نویسندگان بین‌المللی طراحی شده است، مجموعه‌ای از موضوعات و کاربردهای معاصر است که از پروژه‌های تحقیقاتی منفرد ایجاد شده‌اند. در طول بحران مالی جهانی، اقتصاد استرالیا از بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته دیگر بهتر عمل کرد، اما از فشارهای بین‌المللی مانند رقابت جهانی، نوسانات بازار و افزایش روزافزون نیروی کار در امان نبود. این مسائل در بسیاری از فصل ها منعکس شده است و کار ترکیبی خوانندگان را در مورد چالش های اصلی توسعه نیروی کار که سازمان های بخش دولتی و خصوصی با آن مواجه هستند، آگاه می کند. این کتاب ادبیات مرتبط را با شواهد تجربی غنی جمع‌آوری‌شده از سازمان‌های بزرگ و کوچک ترکیب می‌کند و شامل ابزارهای کاربردی است که توسط محققان متخصص در زمینه خود توسعه داده شده‌اند. این کتاب برای مخاطبان وسیعی از دانشگاهیان، رهبران صنعت، متخصصان منابع انسانی و دانش‌آموزان در رشته‌های آموزش بزرگسالان، تجارت، روان‌شناسی و علوم اجتماعی مورد توجه علمی قرار خواهد گرفت. علاوه بر این، این کتاب برای متخصصان آموزش و پرورش، مشاوران مدیریت و به طور کلی، افرادی که سیر تکامل کار و تأثیر آن بر جامعه معاصر را دنبال می‌کنند، مورد توجه قرار خواهد گرفت.

This book is the second in a series of two volumes that reviews a broad range of strategies and practices undertaken as workplace development activities in a post-global financial crisis period when organisational volatility and survival were foremost in the minds of leaders. Drawing mainly from a wide range of major research projects conducted Australia and with some contributions from international authors, this second book is a compilation of contemporary themes and applications that were developed from individual research projects. During the global financial crisis, the Australian economy out-performed many other developed countries, but it was not immune from international pressures such as global competition, market fluctuations and an increasingly mobile workforce. These issues are reflected in many of the chapters and the combined work will inform readers about the major workforce development challenges facing public and private sector organisations. The book blends relevant literature with rich empirical evidence gathered from large and small organisations and includes application tools developed by researchers who are experts in their field. This book will be of scholarly interest to a broad audience of academics, industry leaders, human resource practitioners and students in adult education, business, psychology and social science disciplines. Moreover, the book will be of interest to education and training professionals, management consultants, and more generally, people who follow the evolution of work and its impact on contemporary society.​