Workers, Managers, and Technological Change: Emerging Patterns of Labor Relations

کارگران، مدیران و تغییرات تکنولوژیکی: الگوهای نوظهور روابط کار به یک موضوع مهم کمک می کند. تغییرات تکنولوژیکی یکی از نیرومندترین نیروهایی است که روابط صنعتی آمریکا را متحول کرده است. روابط آزمایشی آنقدر پیچیده است که به خوبی یا به طور کامل درک نشده است. ما می دانیم که تأثیر فناوری، اگرچه مستقل از نیروهای اجتماعی نیست، قبلاً عمیق بوده است: مشاغل را متحول کرده، مهارت های جدید ایجاد کرده و دیگران را از بین برده است. روابط قدرت بین کارگران و مدیران را تغییر داد. و روش یادگیری و کار کارگران را تغییر داد. فناوری همچنین امکان تمرکززدایی برخی از فعالیت‌های اقتصادی را از کلان‌شهرهای بزرگ و شهرهای کوچک، مناطق روستایی و سایر کشورها فراهم کرده است. مهم‌تر از همه، فناوری اطلاعات این امکان را برای شرکت‌های بین‌المللی فراهم می‌کند که در سطح جهانی فعالیت کنند. در واقع، برخی از شرکت های بین المللی، به ویژه آنهایی که در ایالات متحده مستقر هستند، هویت ملی خود را از دست می دهند و رفاه شرکت ها را از رفاه کارگران و جوامع خاص جدا می کنند. بین‌المللی‌سازی که توسط فناوری اطلاعات تسهیل می‌شود، سیستم‌های روابط صنعتی را متحول کرده است. یکی از اهداف اصلی سیستم سنتی روابط صنعتی آمریکا بیرون بردن نیروی کار از رقابت بود.

Workers, Managers, and Technological Change: Emerging Patterns of Labor Relations contributes significantly to an important subject. Technological change is one of the most powerful forces transforming the American industrial relations In fact, the synergistic relationships between technology and indus­ system. trial relations are so complex that they are not well or completely understood. We know that the impact of technology, while not independent of social forces, already has been profound: it has transformed occupations, creating new skills and destroying others; altered the power relationships between workers and managers; and changed the way workers learn and work. Tech­ nology also has made it possible to decentralize some economic activities out of large metropolitan areas and into small towns, rural areas, and other coun­ tries. Most important, information technology makes it possible for interna­ tional corporations to operate on a global basis. Indeed, some international corporations, especially those based in the United States, are losing their national identities, detaching the welfare of corporations from that of particu­ lar workers and communities. Internationalization, facilitated by information technology, has trans­ formed industrial relations systems. A major objective of the traditional American industrial relations system was to take labor out of competition.