دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Work Wanted: Protect Your Retirement Plans in Uncertain Times
دانلود کتاب کار مورد نظر: از برنامه های بازنشستگی خود در زمان های نامشخص محافظت کنید
مشخصات کتاب
Work Wanted: Protect Your Retirement Plans in Uncertain Times
ویرایش: 1 نویسندگان: James W. Walker, Linda H. Lewis سری: ISBN (شابک) : 0132354640, 9780132354646 ناشر: سال نشر: 2009 تعداد صفحات: 257 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 36,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Work Wanted: Protect Your Retirement Plans in Uncertain Times به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کار مورد نظر: از برنامه های بازنشستگی خود در زمان های نامشخص محافظت کنید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کار مورد نظر: از برنامه های بازنشستگی خود در زمان های نامشخص محافظت کنید
«Work Wanted برای همه افراد پررونقی که چیزی بیش از یک خط پایان برای حرفه خود می بینند، خواندنی است! جیم واکر و لیندا لوئیس در این کتاب بزرگ به مفاهیم پیری، کار و بازنشستگی نور جدیدی می‌دهند. -مارشال گلداسمیت، مربی اجرایی و نویسنده، چه چیزی شما را به اینجا رساند، شما را به آنجا نخواهد برد «این کتاب برای من، یک بچه جوان‌تر، عالی بود. این به من کمک کرد تا نقشه راه خود را برای استقلال مالی ایجاد کنم و به بسیاری از سوالاتی که حتی نمی‌دانستم دارم پاسخ می‌دهد!» -کارول ای. گالاگر، دکترا، نویسنده پرفروش، Going to the Top «بهترین منبع موجود برای متخصصانی که علاقه مند به برنامه ریزی سال های بالاتر هستند. Work Wanted یک مورد قانع کننده را ایجاد می کند که ما می توانیم و باید کار با حقوق را به بخش مهمی از سال های قدیمی خود تبدیل کنیم. بسیاری از ما می‌خواهیم همچنان که به سن بازنشستگی می‌رویم کمی به دنیای کار دلبستگی داشته باشیم، و Work Wanted همه چیزهایی را که برای انجام این کار باید بدانید را به ما می‌گوید. -پیتر کاپلی، جورج دبلیو مارشال، استاد مدیریت، مدرسه وارتون، و نویسنده، استعداد بر حسب تقاضا: مدیریت استعداد در عصر عدم قطعیت طرح اقدام کامل برای هر بچه‌ای که می‌خواهد به کار خود ادامه دهد – و شکوفا شود! این کتاب راهنمای قطعی برای هر بچه‌ای است که می‌خواهد، نیاز دارد یا انتظار دارد به کار ادامه دهد! توصیه های عملی، واقع گرایانه و عمل محور برای کار بر اساس شرایط خود، نه دیگران... اختراع مجدد خود برای مرحله بعدی زندگی... یافتن معنای بیشتر در کاری که انتخاب می کنید... حفاظت از مالی و سبک زندگی شما... و خیلی چیزهای دیگر! اگر شما یک بچه‌ساز و حرفه‌ای هستید، به احتمال زیاد تا 80 سالگی یا بیشتر از آن زندگی خواهید کرد. این بدان معناست که شما 20 سال دیگر فرصت دارید تا فعالانه کار کنید و علایق خود را دنبال کنید. Work Wanted به شما کمک می کند آن سال ها را تا جایی که می توانید ارزشمند کنید. این کتاب مملو از چک لیست های عملی، مراجع، و مطالعات موردی، برای عمل و نه صحبت سازماندهی شده است. دکتر جیمز واکر و لیندا لوئیس ابتدا اسطوره‌ها، دروغ‌ها و «عقل متعارف» منسوخ شده در مورد پیری و بازنشستگی را که در راه شما قرار دارد را بررسی می‌کنند. واکر و لوئیس با تکیه بر تجربیات خود در کار با شرکت ها و افرادی که با این مسائل روبرو هستند، به شما کمک می کنند تا چالش هایی را که واقعاً با آنها روبرو خواهید شد - از نیازهای درآمد واقعی تا اهداف در حال تغییر ارزیابی کنید. کشف کنید که چرا کمبود فزاینده افراد با تجربه به شما اهرم بیشتری از قبل در محل کار می دهد. سپس، بیاموزید که چگونه یک برنامه عملیاتی را برای ادامه کار بر اساس شرایط خود در شرکت فعلی خود اجرا کنید، اگر این همان چیزی است که می خواهید. برای ادامه کار آماده اید؟ Work Wanted شما را در اختراع مجدد خود، پیگیری کارهای معنادارتر، کسب مهارت‌های جدید و حتی راهنمایی همکاران جوان‌ترتان حمایت می‌کند. هر کاری که می‌خواهید انجام دهید، این کتاب به شما کمک می‌کند تا زمانی که آن را انجام می‌دهید، حیاتی، شاد و سالم بمانید... نه فقط برای سال‌ها، بلکه دهه‌ها! • Boomers بدون مرز! تغییر چشم انداز کار و بازنشستگی، یک انتخاب در یک زمان • آینده خود را ترسیم کنید – و آن را محقق کنید ارزشی را که اضافه خواهید کرد و تفاوتی که ایجاد خواهید کرد را مشخص کنید... سپس آن را انجام دهید! • دیگر از سندروم «سلام‌کننده وال مارت» خبری نیست، کارهای حرفه‌ای را بیابید که رضایت‌بخش، انگیزه‌بخش، رضایت‌بخش و معنادار باشد • گزینه‌های مناسب را در زمان‌های مناسب انتخاب کنید به کار ادامه دهید، پاره وقت بروید، مرحله بازنشستگی را تغییر دهید، شغل خود را تغییر دهید، به مدرسه بازگردید. ، یا تبدیل به یک "نماینده آزاد" شوید
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
“Work Wanted is a must-read for all boomers who see more than a finish line for their career! Jim Walker and Linda Lewis bring new light to the concepts of aging, work, and retirement in this great book.” –Marshall Goldsmith, executive coach and author, What Got You Here Won’t Get You There “This book was perfect for me, a younger baby boomer. It helped me to create my roadmap to financial independence and addresses many questions I didn’t even know I had!” –Carol A. Gallagher, Ph.D., bestselling author, Going to the Top “The best resource available for professionals interested in planning their older years. Work Wanted makes a persuasive case that we can and should make paid work an important part of our older years. Most of us want to keep some attachment to the work world as we move into the retirement years, and Work Wanted tells us everything you need to know to do so.” –Peter Cappelli, George W. Marshall Professor of Management, The Wharton School, and author, Talent on Demand: Managing Talent in an Age of Uncertainty The Complete Action Plan for Every Baby Boomer Who Wants to Keep Working–and Thriving! This is the definitive handbook for every baby boomer who wants, needs, or expects to keep on working! You’ll find practical, realistic, action-oriented advice for working on your terms, not someone else’s...reinventing yourself for your next stage of life...finding more meaning in the work you choose...protecting your finances and your lifestyle...and a whole lot more! If you’re a baby boomer and a professional, chances are you will live far into your 80s or beyond. That means you’ll have 20+ more years to actively work and pursue your interests. Work Wanted will help you make those years as valuable as you possibly can. Packed with practical checklists, references, and case studies, this book is organized for action, not talk. Drs. James Walker and Linda Lewis first explore the myths, falsehoods, and obsolete “conventional wisdom” about aging and retirement that stand in your way. Drawing on their experience working with companies and individuals facing these issues, Walker and Lewis help you realistically assess the challenges you’ll actually face–from your real income needs to your changing goals. Discover why a growing shortage of experienced people will give you more workplace leverage than ever before. Then, learn how to implement an action plan to keep working on your own terms at your current company, if that’s what you want. Ready to move on? Work Wanted will support you in reinventing yourself, pursuing more meaningful work, acquiring new skills, and even mentoring your new younger colleagues. Whatever you want to do, this book will help you stay vital, happy, and healthy while you’re doing it...not just for years, but decades! • Boomers without boundaries! Transform the landscape of work and retirement, one choice at a time • Chart your own future–and make it happen Define the value you will add and the difference you will make...then do it! • No more “Wal-Mart greeter” syndrome Find professional work that is fulfilling, motivating, satisfying, and meaningful • Choose the right options at the right times Keep working, go part-time, phase into retirement, switch careers, return to school, or become a “free agent”
فهرست مطالب
Contents......Page 8
About the Authors......Page 14
Preface......Page 16
Old Myths, New Realities......Page 18
The Boomer Generation......Page 19
About This Book......Page 21
Challenging Myths......Page 22
Myth: It\'s Too Late to Make Big Changes......Page 24
Myth: Retirement Is a Cliff We Must Jump Off at a Certain Age......Page 25
Myth: Boomers Can Afford to Retire......Page 27
Myth: Capabilities That Decline with Age Impede Work Performance......Page 30
Myth: Boomers Continue to Work Primarily for the Money......Page 32
Myth: Boomers Have Difficulty Learning and Changing......Page 33
Myth: Jobs Are Not Available for Boomers......Page 35
Myth: Boomers Must Compete with Younger Generations in the Workplace......Page 37
Myth: It\'s Too Late to Make Big Changes......Page 40
Ask Yourself the Right Questions......Page 42
Think Positively......Page 44
Know Yourself......Page 45
Don\'t Go It Alone......Page 46
Chart Your Own Future......Page 47
Life\'s Twists and Turns......Page 48
Stay the Course......Page 52
Renew Your Work Passion......Page 53
Create a To-Do List......Page 54
Transform Yourself......Page 55
Financial......Page 56
Health......Page 57
Caregiving Responsibilities......Page 58
Access to Desired Opportunities......Page 59
Your Independence and Flexibility......Page 60
Myth: Retirement Is a Cliff We Must Jump Off at a Certain Age......Page 64
Is Retirement Attractive to You?......Page 66
Why Continue Working?......Page 70
Working Part-Time......Page 73
Trying Something New......Page 74
Phasing In Retirement......Page 75
Pursuing Flexible Work Arrangements......Page 77
What\'s a Boomer to Do?......Page 79
Will You Switch to Another Employer?......Page 80
Will You Transform Your Life?......Page 81
Myth: Boomers Can Afford to Retire......Page 84
Determining Your Living Expenses......Page 85
Lifestyle Spending......Page 86
Health Care......Page 88
Long-Term Care......Page 89
Determining Income Sources......Page 90
Pension Benefits......Page 92
Savings and 401(k) Programs......Page 93
Equity in Your Home......Page 95
Investment Growth......Page 96
Annuities......Page 97
Total Retirement Assets......Page 98
Forming a Financial Plan......Page 101
Myth: Capabilities That Decline with Age Impede Work Performance......Page 104
Life Expectancy?......Page 106
Declining Capabilities?......Page 107
Vision......Page 108
Reaction Time......Page 109
Capacity to Learn and Solve Problems......Page 110
Dealing with Age Stereotypes and Bias......Page 112
Accentuate Your Strengths......Page 113
Find Out Your Functional Age......Page 114
Look Your Best......Page 115
Show Boomer Pride......Page 116
Making Healthy Lifestyle Choices......Page 117
Exercise Regularly......Page 119
Avoid Smoking......Page 120
Embrace New Technology......Page 121
Maintain Connections......Page 122
Manage Stress......Page 124
Creating a Personal Plan......Page 125
Myth: Boomers Continue to Work Primarily for the Money......Page 128
Considering Meaningful Activities......Page 130
Professional Work......Page 131
Leisure Activities......Page 133
Social Interaction......Page 134
Community or Charitable Activities......Page 135
Personal Learning and Growth......Page 138
The Best of All Worlds: A Portfolio Life......Page 139
Choosing Meaningful Activities......Page 141
Myth: Boomers Have Difficulty Learning and Changing......Page 146
Professional Development......Page 148
Life-Long Learning......Page 150
Social Contribution......Page 151
Transitioning to Retirement......Page 153
Learning Options......Page 155
Your PC and the Internet......Page 156
Formal Programs......Page 157
Sabbaticals......Page 158
Elderhostel......Page 159
Live and Learn Arrangements......Page 160
Your Preferred Learning Style......Page 161
Listening......Page 162
Visual Learning......Page 163
Learning by Doing......Page 164
Adopt a Learning Mindset......Page 166
Chart Your Path for Learning and Growth......Page 167
Shape Your Learning Environment......Page 168
Apply What You Learn......Page 169
Myth: Jobs Are Not Available for Boomers......Page 170
Likely Work Opportunities......Page 172
The Enormity of the Boomer Generation......Page 173
Boomers Will Stay in the Workforce......Page 174
A Permanent Change in the Workforce Age Mix......Page 176
Managerial, Professional, and Technical Talent......Page 178
Minimizing Knowledge Loss......Page 180
Effects of an Open-Labor Market......Page 181
Filling Some Needs Through Immigration......Page 183
Taking Economic Growth into Account......Page 184
Eliminating Obstacles for Boomers at Work......Page 185
Challenging Age Bias......Page 190
Maximizing Your Opportunities......Page 191
Myth: Boomers Must Compete with Younger Generations in the Workplace......Page 194
Leveraging Generational Differences......Page 196
Generations Are Defined by Shared Experiences......Page 198
Early Influences Define Generations......Page 200
The Boomer Generation......Page 201
Understanding Generation X......Page 206
Understanding Generation Y......Page 211
Relating Across Generations......Page 215
Appreciate Common Qualities......Page 217
Provide Open Communications to Set a Climate for Collaboration......Page 218
Adapt Your Own Behaviors to Build Mutual Understanding and Collaboration......Page 219
Manage an Age-Diverse Workforce......Page 220
Introduction......Page 222
Chapter 1......Page 223
Chapter 2......Page 224
Chapter 3......Page 226
Chapter 4......Page 228
Chapter 5......Page 235
Chapter 6......Page 237
Chapter 7......Page 240
Chapter 8......Page 242
A......Page 246
C......Page 247
E......Page 248
G......Page 249
I......Page 250
L......Page 251
M......Page 252
P......Page 253
S......Page 254
W-X-Y-Z......Page 255
