مشخصات کتاب

Work Wanted: Protect Your Retirement Plans in Uncertain Times

ویرایش: 1 
نویسندگان: James W. Walker,  Linda H. Lewis  
سری:  
ISBN (شابک) : 0132354640, 9780132354646 
ناشر:  
سال نشر: 2009 
تعداد صفحات: 257 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Work Wanted: Protect Your Retirement Plans in Uncertain Times به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب کار مورد نظر: از برنامه های بازنشستگی خود در زمان های نامشخص محافظت کنید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب کار مورد نظر: از برنامه های بازنشستگی خود در زمان های نامشخص محافظت کنید

«Work Wanted برای همه افراد پررونقی که چیزی بیش از یک خط پایان برای حرفه خود می بینند، خواندنی است! جیم واکر و لیندا لوئیس در این کتاب بزرگ به مفاهیم پیری، کار و بازنشستگی نور جدیدی می‌دهند. -مارشال گلداسمیت، مربی اجرایی و نویسنده، چه چیزی شما را به اینجا رساند، شما را به آنجا نخواهد برد   «این کتاب برای من، یک بچه جوان‌تر، عالی بود. این به من کمک کرد تا نقشه راه خود را برای استقلال مالی ایجاد کنم و به بسیاری از سوالاتی که حتی نمی‌دانستم دارم پاسخ می‌دهد!» -کارول ای. گالاگر، دکترا، نویسنده پرفروش، Going to the Top   «بهترین منبع موجود برای متخصصانی که علاقه مند به برنامه ریزی سال های بالاتر هستند. Work Wanted یک مورد قانع کننده را ایجاد می کند که ما می توانیم و باید کار با حقوق را به بخش مهمی از سال های قدیمی خود تبدیل کنیم. بسیاری از ما می‌خواهیم همچنان که به سن بازنشستگی می‌رویم کمی به دنیای کار دلبستگی داشته باشیم، و Work Wanted همه چیزهایی را که برای انجام این کار باید بدانید را به ما می‌گوید. -پیتر کاپلی، جورج دبلیو مارشال، استاد مدیریت، مدرسه وارتون، و نویسنده، استعداد بر حسب تقاضا: مدیریت استعداد در عصر عدم قطعیت   طرح اقدام کامل برای هر بچه‌ای که می‌خواهد به کار خود ادامه دهد – و شکوفا شود! این کتاب راهنمای قطعی برای هر بچه‌ای است که می‌خواهد، نیاز دارد یا انتظار دارد به کار ادامه دهد! توصیه های عملی، واقع گرایانه و عمل محور برای کار بر اساس شرایط خود، نه دیگران... اختراع مجدد خود برای مرحله بعدی زندگی... یافتن معنای بیشتر در کاری که انتخاب می کنید... حفاظت از مالی و سبک زندگی شما... و خیلی چیزهای دیگر! اگر شما یک بچه‌ساز و حرفه‌ای هستید، به احتمال زیاد تا 80 سالگی یا بیشتر از آن زندگی خواهید کرد. این بدان معناست که شما 20 سال دیگر فرصت دارید تا فعالانه کار کنید و علایق خود را دنبال کنید. Work Wanted به شما کمک می کند آن سال ها را تا جایی که می توانید ارزشمند کنید. این کتاب مملو از چک لیست های عملی، مراجع، و مطالعات موردی، برای عمل و نه صحبت سازماندهی شده است. دکتر جیمز واکر و لیندا لوئیس ابتدا اسطوره‌ها، دروغ‌ها و «عقل متعارف» منسوخ شده در مورد پیری و بازنشستگی را که در راه شما قرار دارد را بررسی می‌کنند. واکر و لوئیس با تکیه بر تجربیات خود در کار با شرکت ها و افرادی که با این مسائل روبرو هستند، به شما کمک می کنند تا چالش هایی را که واقعاً با آنها روبرو خواهید شد - از نیازهای درآمد واقعی تا اهداف در حال تغییر ارزیابی کنید. کشف کنید که چرا کمبود فزاینده افراد با تجربه به شما اهرم بیشتری از قبل در محل کار می دهد. سپس، بیاموزید که چگونه یک برنامه عملیاتی را برای ادامه کار بر اساس شرایط خود در شرکت فعلی خود اجرا کنید، اگر این همان چیزی است که می خواهید. برای ادامه کار آماده اید؟ Work Wanted شما را در اختراع مجدد خود، پیگیری کارهای معنادارتر، کسب مهارت‌های جدید و حتی راهنمایی همکاران جوان‌ترتان حمایت می‌کند. هر کاری که می‌خواهید انجام دهید، این کتاب به شما کمک می‌کند تا زمانی که آن را انجام می‌دهید، حیاتی، شاد و سالم بمانید... نه فقط برای سال‌ها، بلکه دهه‌ها! • Boomers بدون مرز! تغییر چشم انداز کار و بازنشستگی، یک انتخاب در یک زمان • آینده خود را ترسیم کنید – و آن را محقق کنید ارزشی را که اضافه خواهید کرد و تفاوتی که ایجاد خواهید کرد را مشخص کنید... سپس آن را انجام دهید! • دیگر از سندروم «سلام‌کننده وال مارت» خبری نیست، کارهای حرفه‌ای را بیابید که رضایت‌بخش، انگیزه‌بخش، رضایت‌بخش و معنادار باشد • گزینه‌های مناسب را در زمان‌های مناسب انتخاب کنید به کار ادامه دهید، پاره وقت بروید، مرحله بازنشستگی را تغییر دهید، شغل خود را تغییر دهید، به مدرسه بازگردید. ، یا تبدیل به یک "نماینده آزاد" شوید

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

 “Work Wanted is a must-read for all boomers who see more than a finish line for their career! Jim Walker and Linda Lewis bring new light to the concepts of aging, work, and retirement in this great book.” –Marshall Goldsmith, executive coach and author, What Got You Here Won’t Get You There   “This book was perfect for me, a younger baby boomer. It helped me to create my roadmap to financial independence and addresses many questions I didn’t even know I had!” –Carol A. Gallagher, Ph.D., bestselling author, Going to the Top   “The best resource available for professionals interested in planning their older years. Work Wanted makes a persuasive case that we can and should make paid work an important part of our older years. Most of us want to keep some attachment to the work world as we move into the retirement years, and Work Wanted tells us everything you need to know to do so.” –Peter Cappelli, George W. Marshall Professor of Management, The Wharton School, and author, Talent on Demand: Managing Talent in an Age of Uncertainty   The Complete Action Plan for Every Baby Boomer Who Wants to Keep Working–and Thriving!   This is the definitive handbook for every baby boomer who wants, needs, or expects to keep on working! You’ll find practical, realistic, action-oriented advice for working on your terms, not someone else’s...reinventing yourself for your next stage of life...finding more meaning in the work you choose...protecting your finances and your lifestyle...and a whole lot more!   If you’re a baby boomer and a professional, chances are you will live far into your 80s or beyond. That means you’ll have 20+ more years to actively work and pursue your interests. Work Wanted will help you make those years as valuable as you possibly can. Packed with practical checklists, references, and case studies, this book is organized for action, not talk. Drs. James Walker and Linda Lewis first explore the myths, falsehoods, and obsolete “conventional wisdom” about aging and retirement that stand in your way. Drawing on their experience working with companies and individuals facing these issues, Walker and Lewis help you realistically assess the challenges you’ll actually face–from your real income needs to your changing goals. Discover why a growing shortage of experienced people will give you more workplace leverage than ever before. Then, learn how to implement an action plan to keep working on your own terms at your current company, if that’s what you want. Ready to move on? Work Wanted will support you in reinventing yourself, pursuing more meaningful work, acquiring new skills, and even mentoring your new younger colleagues. Whatever you want to do, this book will help you stay vital, happy, and healthy while you’re doing it...not just for years, but decades!   • Boomers without boundaries! Transform the landscape of work and retirement, one choice at a time • Chart your own future–and make it happen Define the value you will add and the difference you will make...then do it! • No more “Wal-Mart greeter” syndrome Find professional work that is fulfilling, motivating, satisfying, and meaningful • Choose the right options at the right times Keep working, go part-time, phase into retirement, switch careers, return to school, or become a “free agent”

فهرست مطالب

Contents......Page 8
About the Authors......Page 14
Preface......Page 16
 Old Myths, New Realities......Page 18
 The Boomer Generation......Page 19
 About This Book......Page 21
 Challenging Myths......Page 22
  Myth: It\'s Too Late to Make Big Changes......Page 24
  Myth: Retirement Is a Cliff We Must Jump Off at a Certain Age......Page 25
  Myth: Boomers Can Afford to Retire......Page 27
  Myth: Capabilities That Decline with Age Impede Work Performance......Page 30
  Myth: Boomers Continue to Work Primarily for the Money......Page 32
  Myth: Boomers Have Difficulty Learning and Changing......Page 33
  Myth: Jobs Are Not Available for Boomers......Page 35
  Myth: Boomers Must Compete with Younger Generations in the Workplace......Page 37
 Myth: It\'s Too Late to Make Big Changes......Page 40
 Ask Yourself the Right Questions......Page 42
  Think Positively......Page 44
  Know Yourself......Page 45
  Don\'t Go It Alone......Page 46
  Chart Your Own Future......Page 47
 Life\'s Twists and Turns......Page 48
  Stay the Course......Page 52
  Renew Your Work Passion......Page 53
  Create a To-Do List......Page 54
  Transform Yourself......Page 55
  Financial......Page 56
  Health......Page 57
  Caregiving Responsibilities......Page 58
  Access to Desired Opportunities......Page 59
  Your Independence and Flexibility......Page 60
 Myth: Retirement Is a Cliff We Must Jump Off at a Certain Age......Page 64
 Is Retirement Attractive to You?......Page 66
 Why Continue Working?......Page 70
  Working Part-Time......Page 73
  Trying Something New......Page 74
  Phasing In Retirement......Page 75
  Pursuing Flexible Work Arrangements......Page 77
 What\'s a Boomer to Do?......Page 79
  Will You Switch to Another Employer?......Page 80
  Will You Transform Your Life?......Page 81
 Myth: Boomers Can Afford to Retire......Page 84
 Determining Your Living Expenses......Page 85
  Lifestyle Spending......Page 86
  Health Care......Page 88
  Long-Term Care......Page 89
 Determining Income Sources......Page 90
  Pension Benefits......Page 92
  Savings and 401(k) Programs......Page 93
  Equity in Your Home......Page 95
  Investment Growth......Page 96
  Annuities......Page 97
  Total Retirement Assets......Page 98
 Forming a Financial Plan......Page 101
 Myth: Capabilities That Decline with Age Impede Work Performance......Page 104
 Life Expectancy?......Page 106
 Declining Capabilities?......Page 107
  Vision......Page 108
  Reaction Time......Page 109
  Capacity to Learn and Solve Problems......Page 110
 Dealing with Age Stereotypes and Bias......Page 112
  Accentuate Your Strengths......Page 113
  Find Out Your Functional Age......Page 114
  Look Your Best......Page 115
  Show Boomer Pride......Page 116
 Making Healthy Lifestyle Choices......Page 117
  Exercise Regularly......Page 119
  Avoid Smoking......Page 120
  Embrace New Technology......Page 121
  Maintain Connections......Page 122
  Manage Stress......Page 124
 Creating a Personal Plan......Page 125
 Myth: Boomers Continue to Work Primarily for the Money......Page 128
 Considering Meaningful Activities......Page 130
  Professional Work......Page 131
  Leisure Activities......Page 133
  Social Interaction......Page 134
  Community or Charitable Activities......Page 135
  Personal Learning and Growth......Page 138
 The Best of All Worlds: A Portfolio Life......Page 139
 Choosing Meaningful Activities......Page 141
 Myth: Boomers Have Difficulty Learning and Changing......Page 146
  Professional Development......Page 148
  Life-Long Learning......Page 150
  Social Contribution......Page 151
  Transitioning to Retirement......Page 153
 Learning Options......Page 155
  Your PC and the Internet......Page 156
  Formal Programs......Page 157
  Sabbaticals......Page 158
  Elderhostel......Page 159
  Live and Learn Arrangements......Page 160
 Your Preferred Learning Style......Page 161
  Listening......Page 162
  Visual Learning......Page 163
  Learning by Doing......Page 164
  Adopt a Learning Mindset......Page 166
  Chart Your Path for Learning and Growth......Page 167
  Shape Your Learning Environment......Page 168
  Apply What You Learn......Page 169
 Myth: Jobs Are Not Available for Boomers......Page 170
  Likely Work Opportunities......Page 172
  The Enormity of the Boomer Generation......Page 173
  Boomers Will Stay in the Workforce......Page 174
  A Permanent Change in the Workforce Age Mix......Page 176
  Managerial, Professional, and Technical Talent......Page 178
  Minimizing Knowledge Loss......Page 180
  Effects of an Open-Labor Market......Page 181
  Filling Some Needs Through Immigration......Page 183
  Taking Economic Growth into Account......Page 184
 Eliminating Obstacles for Boomers at Work......Page 185
  Challenging Age Bias......Page 190
  Maximizing Your Opportunities......Page 191
 Myth: Boomers Must Compete with Younger Generations in the Workplace......Page 194
  Leveraging Generational Differences......Page 196
  Generations Are Defined by Shared Experiences......Page 198
 Early Influences Define Generations......Page 200
  The Boomer Generation......Page 201
  Understanding Generation X......Page 206
  Understanding Generation Y......Page 211
 Relating Across Generations......Page 215
  Appreciate Common Qualities......Page 217
  Provide Open Communications to Set a Climate for Collaboration......Page 218
  Adapt Your Own Behaviors to Build Mutual Understanding and Collaboration......Page 219
  Manage an Age-Diverse Workforce......Page 220
 Introduction......Page 222
 Chapter 1......Page 223
 Chapter 2......Page 224
 Chapter 3......Page 226
 Chapter 4......Page 228
 Chapter 5......Page 235
 Chapter 6......Page 237
 Chapter 7......Page 240
 Chapter 8......Page 242
 A......Page 246
 C......Page 247
 E......Page 248
 G......Page 249
 I......Page 250
 L......Page 251
 M......Page 252
 P......Page 253
 S......Page 254
 W-X-Y-Z......Page 255

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Crowdgaming: The Role of Crowdsourcing in the Video Games Industry

دانلود کتاب Crime and Corruption in Organizations

دانلود کتاب Frutos do Espírito Santo

دانلود کتاب Handbook of Niche Marketing: Principles and Practice

دانلود کتاب Oфициальное мировоззрение советского государства и его пропаганда. Лекции 1-3