Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead

از رئیس رویایی گوگل عملیات نوآورانه افراد، تحقیقی نوآورانه در مورد فلسفه کار است - و طرحی برای جذب شگفت انگیزترین استعدادها به کسب و کار شما و تضمین موفقیت آنها.

\"زمان بیشتری را صرف کار می کنیم تا انجام دادن. هر چیز دیگری در زندگی. درست نیست که تجربه کار تا این حد بی انگیزه و غیرانسانی باشد.» بنابراین، لازلو بوک، رئیس عملیات مردمی در شرکتی که نحوه تعامل جهان با دانش را تغییر داد، می گوید.

این بینش قلب قوانین کار است!، یک مانیفست جذاب و شگفت‌آور بازیگوش که درس‌هایی از جمله:

• سلب قدرت مدیران بر کارمندان
• از بهترین کارمندان خود بیاموزید - و از بدترین کارمندان خود
• فقط افرادی را استخدام کنید که باهوش تر از شما هستند، مهم نیست چقدر طول می کشد تا آنها را پیدا کنید
• پرداخت ناعادلانه (این بیشتر است) منصفانه است!)
• به عقل خود اعتماد نکنید: از داده ها برای پیش بینی و شکل دادن به آینده استفاده کنید
• به طور پیش فرض شفاف باشید و از بازخورد استقبال کنید
• اگر "با میزان آزادی که به کارمندان خود داده اید، راحت هستید، به اندازه کافی دور نرفته اید." روانشناسی انسان، قوانین کار! همچنین نمونه‌های آموزشی را از طیف وسیعی از صنایع ارائه می‌دهد، از جمله شرکت‌های ستایش‌شده که اتفاقاً مکان‌های وحشتناکی برای کار هستند و شرکت‌های کمتر شناخته شده‌ای که با ارزش‌گذاری و گوش دادن به کارمندان خود به نتایج چشم‌گیری دست می‌یابند. باک ما را وارد یکی از موفقیت‌آمیزترین کسب‌وکارهای تاریخ می‌کند تا نشان دهد چرا گوگل به‌طور پیوسته یکی از بهترین مکان‌ها برای کار در جهان رتبه‌بندی می‌شود، و 15 سال تحقیق و توسعه فشرده کارگری را به اصولی تبدیل می‌کند که به راحتی قابل اجرا هستند، خواه شما یک تیم یک یا یک تیم هزار نفری.
  
  قوانین کار! نشان می دهد که چگونه می توان بین خلاقیت و ساختار تعادل ایجاد کرد، که منجر به موفقیت می شود که می توانید کیفیت زندگی و همچنین سهم بازار را اندازه گیری کنید. آن را بخوانید تا یک شرکت بهتر از درون بسازید تا از بالا. آن را بخوانید تا دوباره شادی خود را از کاری که انجام می دهید بیدار کنید.
  
  

From the visionary head of Google's innovative People Operations comes a groundbreaking inquiry into the philosophy of work-and a blueprint for attracting the most spectacular talent to your business and ensuring that they succeed.

"We spend more time working than doing anything else in life. It's not right that the experience of work should be so demotivating and dehumanizing." So says Laszlo Bock, head of People Operations at the company that transformed how the world interacts with knowledge.

This insight is the heart of WORK RULES!, a compelling and surprisingly playful manifesto that offers lessons including:

• Take away managers' power over employees
• Learn from your best employees-and your worst
• Hire only people who are smarter than you are, no matter how long it takes to find them
• Pay unfairly (it's more fair!)
• Don't trust your gut: Use data to predict and shape the future
• Default to open-be transparent and welcome feedback
• If you're comfortable with the amount of freedom you've given your employees, you haven't gone far enough.

Drawing on the latest research in behavioral economics and a profound grasp of human psychology, WORK RULES! also provides teaching examples from a range of industries-including lauded companies that happen to be hideous places to work and little-known companies that achieve spectacular results by valuing and listening to their employees. Bock takes us inside one of history's most explosively successful businesses to reveal why Google is consistently rated one of the best places to work in the world, distilling 15 years of intensive worker R&D into principles that are easy to put into action, whether you're a team of one or a team of thousands.

WORK RULES! shows how to strike a balance between creativity and structure, leading to success you can measure in quality of life as well as market share. Read it to build a better company from within rather than from above; read it to reawaken your joy in what you do.